{"id":55475,"date":"2026-05-25T17:04:45","date_gmt":"2026-05-25T14:04:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cobalt.legal\/?p=55475"},"modified":"2026-05-25T17:04:45","modified_gmt":"2026-05-25T14:04:45","slug":"segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/news-cases\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\/","title":{"rendered":"Segadus palkade l\u00e4bipaistvuse direktiiviga"},"content":{"rendered":"<p>Euroopa Liidu n\u00f5ukogu poolt 2023. a vastu v\u00f5etud palkade l\u00e4bipaistvuse direktiivist on pikalt r\u00e4\u00e4gitud. Direktiivi eesm\u00e4rgiks on v\u00e4hendada naiste ja meeste palgal\u00f5het ja tagada v\u00f5rdse t\u00f6\u00f6 eest v\u00f5rdne tasustamine. Direktiivi n\u00f5uded tuleb k\u00f5igi liikmesriikide \u00f5igusesse \u00fcle v\u00f5tta hiljemalt 7. juuniks 2026, kuid Eesti otsustas viimase hetkel minna teist teed.<\/p>\n<p>Ehkki t\u00f6\u00f6tajate diskrimineerimine t\u00f6\u00f6tasustamisel on olnud keelatud juba pikka aega, ei ole senised \u00fclds\u00f5nalised reeglid olnud piisavad, et kaotada p\u00f5hjendamatud palgaerinevused nais- ja meest\u00f6\u00f6tajate vahel. Direktiiviga on liikmesriikidele kehtestatud n\u00f5ue t\u00e4iendavate meetmete rakendamiseks, et t\u00f6\u00f6tajaid t\u00f6\u00f6tasustamisest ja palgaerinevustest paremini informeerida ja m\u00f5jutada t\u00f6\u00f6andjaid oma palgas\u00fcsteeme objektiivsemalt kujundama.<\/p>\n<p>Ehkki direktiivi n\u00f5uded tuleb k\u00f5igi liikmesriikide \u00f5igusesse \u00fcle v\u00f5tta hiljemalt 7. juuniks 2026 ja ettevalmistused selleks on kestnud pikalt, teatas Eesti Vabariigi Valitsus aprillis, et ei kavatse direktiivi t\u00e4htaegselt tervikuna \u00fcle v\u00f5tta, vaid taotleb direktiivi j\u00f5ustumise edasil\u00fckkamist kahe aasta v\u00f5rra\u00a0 ning selle \u00fcmbertegemist. P\u00f5hjuseks on valitsus toonud vajaduse v\u00e4ltida Eesti ettev\u00f5tete halduskoormuse suurenemist.<\/p>\n<p>K\u00f5igist direktiivis toodud p\u00f5him\u00f5tetest siiski ei loobuta. Valitsus on otsustanud viia m\u00f5ned direktiivis toodud t\u00f6\u00f6andja kohustused t\u00f6\u00f6lepingu seadusesse, mille kohta on ette valmistatud ka vastav eeln\u00f5u:<\/p>\n<ul>\n<li>enne t\u00f6\u00f6vestlust tuleb kandidaadile teada anda pakutava t\u00f6\u00f6koha t\u00f6\u00f6tasu v\u00f5i selle vahemik;<\/li>\n<li>kandidaadilt ei tohi k\u00fcsida varasema t\u00f6\u00f6tasu kohta;<\/li>\n<li>t\u00f6\u00f6andja ei tohi takistada t\u00f6\u00f6tajatel oma t\u00f6\u00f6tasust r\u00e4\u00e4kimist (konfidentsiaalsusele viidates vms).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Samas on valitsus \u00f6elnud, et ei liigu edasi nende direktiivist tulenevate kohustuste \u00fclev\u00f5tmisega, mis n\u00f5uavad t\u00f6\u00f6andjalt rohkem lisat\u00f6\u00f6d:<\/p>\n<ul>\n<li>detailse t\u00f6\u00f6tasustruktuuri loomine;<\/li>\n<li>regulaarne aruandlus suurematele t\u00f6\u00f6andjatele;<\/li>\n<li>t\u00f6\u00f6tasustamisega seotud selgitamiskohustused.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vaatamata Eesti ja m\u00f5nede teiste liikmeriikide p\u00f6\u00f6rdumisele direktiivi j\u00f5ustumise edasil\u00fckkamiseks ja selle \u00fcmbervaatamiseks, teatas Euroopa Komisjon eelmisel n\u00e4dalal, et ei kavatse direktiivi lihtsustada ega t\u00e4htaegu muuta, kuna peab direktiivi h\u00e4davajalikuks meeste ja naiste v\u00f5rdse tasustamise tagamiseks. Need liikmesriigid, kes olid lootnud direktiivi j\u00f5ustumise edasil\u00fckkamist, l\u00e4henevad n\u00fc\u00fcd direktiivi 07.juuni 2026. a \u00fclev\u00f5tmise t\u00e4htajale teadmisega, et Euroopa Komisjon n\u00f5uab direktiivi implementeerimist esialgse ajakava kohaselt ja v\u00f5ib algatada rikkumismenetluse riikide (sealhulgas Eesti) suhtes, kes ei ole vajalikke sammu astunud.<\/p>\n<p>Palkade l\u00e4bipaistvuse direktiiv ei ole otsekohaldatav ja t\u00f6\u00f6andjatele tekivad direktiivis s\u00e4testatud kohustused \u00fcksnes p\u00e4rast seda, kui igas liikmesriigis on vastu v\u00f5etud vastav kohalik regulatsioon. T\u00f6\u00f6andjate seisukohast t\u00e4hendab t\u00e4nane olukord seda, et direktiivi n\u00f5uete t\u00e4itmine on ajutiselt edasi l\u00fckatud, v\u00e4lja arvatud eeltoodud \u00fcksikud v\u00e4hemkoormavad n\u00f5uded. Millal tuleb t\u00f6\u00f6andjatel direktiivi n\u00f5udeid tervikuna rakendama hakata ning kuidas need t\u00e4pselt Eesti \u00f5igusesse \u00fcle v\u00f5etakse, ei ole t\u00e4na teada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Euroopa Liidu n\u00f5ukogu poolt 2023. a vastu v\u00f5etud palkade l\u00e4bipaistvuse direktiivist on pikalt r\u00e4\u00e4gitud. Direktiivi eesm\u00e4rgiks on v\u00e4hendada naiste ja meeste palgal\u00f5het ja tagada v\u00f5rdse t\u00f6\u00f6 eest v\u00f5rdne tasustamine. Direktiivi n\u00f5uded tuleb k\u00f5igi liikmesriikide \u00f5igusesse \u00fcle v\u00f5tta hiljemalt 7. juuniks..<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[28],"country":[],"class_list":["post-55475","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-et"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Segadus palkade l\u00e4bipaistvuse direktiiviga | COBALT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Euroopa Liidu n\u00f5ukogu poolt 2023. a vastu v\u00f5etud palkade l\u00e4bipaistvuse direktiivist on pikalt r\u00e4\u00e4gitud. Direktiivi eesm\u00e4rgiks on v\u00e4hendada naiste ja meeste palgal\u00f5het ja tagada v\u00f5rdse t\u00f6\u00f6 eest v\u00f5rdne tasustamine. Direktiivi n\u00f5uded tuleb k\u00f5igi liikmesriikide \u00f5igusesse \u00fcle v\u00f5tta hiljemalt 7. juuniks 2026, kuid Eesti otsustas viimase hetkel minna teist teed.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/news-cases\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"et_EE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Segadus palkade l\u00e4bipaistvuse direktiiviga | COBALT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Euroopa Liidu n\u00f5ukogu poolt 2023. a vastu v\u00f5etud palkade l\u00e4bipaistvuse direktiivist on pikalt r\u00e4\u00e4gitud. Direktiivi eesm\u00e4rgiks on v\u00e4hendada naiste ja meeste palgal\u00f5het ja tagada v\u00f5rdse t\u00f6\u00f6 eest v\u00f5rdne tasustamine. Direktiivi n\u00f5uded tuleb k\u00f5igi liikmesriikide \u00f5igusesse \u00fcle v\u00f5tta hiljemalt 7. juuniks 2026, kuid Eesti otsustas viimase hetkel minna teist teed.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/news-cases\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"COBALT\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-25T14:04:45+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Liisa Kaseorg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Liisa Kaseorg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/news-cases\\\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/news-cases\\\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Liisa Kaseorg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d8b0370f727b4cacfc77cf53eb401d17\"},\"headline\":\"Segadus palkade l\u00e4bipaistvuse direktiiviga\",\"datePublished\":\"2026-05-25T14:04:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/news-cases\\\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\\\/\"},\"wordCount\":466,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Uncategorized @et\"],\"inLanguage\":\"et-EE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/news-cases\\\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/news-cases\\\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\\\/\",\"name\":\"Segadus palkade l\u00e4bipaistvuse direktiiviga | COBALT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-25T14:04:45+00:00\",\"description\":\"Euroopa Liidu n\u00f5ukogu poolt 2023. a vastu v\u00f5etud palkade l\u00e4bipaistvuse direktiivist on pikalt r\u00e4\u00e4gitud. Direktiivi eesm\u00e4rgiks on v\u00e4hendada naiste ja meeste palgal\u00f5het ja tagada v\u00f5rdse t\u00f6\u00f6 eest v\u00f5rdne tasustamine. Direktiivi n\u00f5uded tuleb k\u00f5igi liikmesriikide \u00f5igusesse \u00fcle v\u00f5tta hiljemalt 7. juuniks 2026, kuid Eesti otsustas viimase hetkel minna teist teed.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/news-cases\\\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"et-EE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/news-cases\\\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/news-cases\\\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Segadus palkade l\u00e4bipaistvuse direktiiviga\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/\",\"name\":\"COBALT\",\"description\":\"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"et-EE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/#organization\",\"name\":\"COBALT\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"et-EE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"width\":400,\"height\":116,\"caption\":\"COBALT\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/CobaltLegal\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d8b0370f727b4cacfc77cf53eb401d17\",\"name\":\"Liisa Kaseorg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/et\\\/author\\\/liisa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Segadus palkade l\u00e4bipaistvuse direktiiviga | COBALT","description":"Euroopa Liidu n\u00f5ukogu poolt 2023. a vastu v\u00f5etud palkade l\u00e4bipaistvuse direktiivist on pikalt r\u00e4\u00e4gitud. Direktiivi eesm\u00e4rgiks on v\u00e4hendada naiste ja meeste palgal\u00f5het ja tagada v\u00f5rdse t\u00f6\u00f6 eest v\u00f5rdne tasustamine. Direktiivi n\u00f5uded tuleb k\u00f5igi liikmesriikide \u00f5igusesse \u00fcle v\u00f5tta hiljemalt 7. juuniks 2026, kuid Eesti otsustas viimase hetkel minna teist teed.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/news-cases\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\/","og_locale":"et_EE","og_type":"article","og_title":"Segadus palkade l\u00e4bipaistvuse direktiiviga | COBALT","og_description":"Euroopa Liidu n\u00f5ukogu poolt 2023. a vastu v\u00f5etud palkade l\u00e4bipaistvuse direktiivist on pikalt r\u00e4\u00e4gitud. Direktiivi eesm\u00e4rgiks on v\u00e4hendada naiste ja meeste palgal\u00f5het ja tagada v\u00f5rdse t\u00f6\u00f6 eest v\u00f5rdne tasustamine. Direktiivi n\u00f5uded tuleb k\u00f5igi liikmesriikide \u00f5igusesse \u00fcle v\u00f5tta hiljemalt 7. juuniks 2026, kuid Eesti otsustas viimase hetkel minna teist teed.","og_url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/news-cases\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\/","og_site_name":"COBALT","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/","article_published_time":"2026-05-25T14:04:45+00:00","author":"Liisa Kaseorg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Liisa Kaseorg","Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/news-cases\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/news-cases\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\/"},"author":{"name":"Liisa Kaseorg","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/#\/schema\/person\/d8b0370f727b4cacfc77cf53eb401d17"},"headline":"Segadus palkade l\u00e4bipaistvuse direktiiviga","datePublished":"2026-05-25T14:04:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/news-cases\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\/"},"wordCount":466,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/#organization"},"articleSection":["Uncategorized @et"],"inLanguage":"et-EE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/news-cases\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/news-cases\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\/","name":"Segadus palkade l\u00e4bipaistvuse direktiiviga | COBALT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/#website"},"datePublished":"2026-05-25T14:04:45+00:00","description":"Euroopa Liidu n\u00f5ukogu poolt 2023. a vastu v\u00f5etud palkade l\u00e4bipaistvuse direktiivist on pikalt r\u00e4\u00e4gitud. Direktiivi eesm\u00e4rgiks on v\u00e4hendada naiste ja meeste palgal\u00f5het ja tagada v\u00f5rdse t\u00f6\u00f6 eest v\u00f5rdne tasustamine. Direktiivi n\u00f5uded tuleb k\u00f5igi liikmesriikide \u00f5igusesse \u00fcle v\u00f5tta hiljemalt 7. juuniks 2026, kuid Eesti otsustas viimase hetkel minna teist teed.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/news-cases\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\/#breadcrumb"},"inLanguage":"et-EE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/news-cases\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/news-cases\/segadus-palkade-labipaistvuse-direktiiviga\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Segadus palkade l\u00e4bipaistvuse direktiiviga"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/#website","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/","name":"COBALT","description":"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"et-EE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/#organization","name":"COBALT","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"et-EE","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","width":400,"height":116,"caption":"COBALT"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/#\/schema\/person\/d8b0370f727b4cacfc77cf53eb401d17","name":"Liisa Kaseorg","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/author\/liisa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55475"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55476,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55475\/revisions\/55476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55475"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/et\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=55475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}