{"id":16501,"date":"2023-07-19T12:40:56","date_gmt":"2023-07-19T09:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.www.cobalt.legal\/?p=16501"},"modified":"2026-01-28T19:34:34","modified_gmt":"2026-01-28T17:34:34","slug":"grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/","title":{"rendered":"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu?"},"content":{"rendered":"
\n

U\u017eimtumo tarnybos duomenimis<\/a>, pra\u0117jusiais metais apie grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimus Lietuvoje prane\u0161\u0117 dvide\u0161imt dvi \u012fmon\u0117s. Nors palyginti su 2018-aisiais, j\u0173 skai\u010dius yra ma\u017eesnis, ta\u010diau d\u0117l blog\u0117jan\u010dios ekonomin\u0117s situacijoje \u0161alyje tik\u0117tina, kad \u0161iemet apie grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimus gali prane\u0161ti daugiau bendrovi\u0173. Tod\u0117l \u012fmon\u0117ms svarbu \u012fvertinti su kokiomis kli\u016btimis jos gali susidurti bei \u012f k\u0105 svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f, planuojant grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimus.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

\n

Darbuotoj\u0173 skai\u010dius \u012fmon\u0117je ir planuojamos nutraukti darbo sutartys<\/strong><\/p>\n

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau \u2013\u00a0Darbo kodeksas<\/strong>) 64 straipsnio 1 dalimi, grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimu laikomas darbo sutar\u010di\u0173 nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt\u0117s, darbdavio valia ar darbo sutarties \u0161ali\u0173 susitarimu, kur\u012f inicijuoja darbdavys, per ne ilgesn\u012f kaip trisde\u0161imt kalendorini\u0173 dien\u0173 laikotarp\u012f arba kai d\u0117l darbdavio bankroto numatoma atleisti i\u0161 darbo:<\/p>\n

1) 10 ir daugiau darbuotoj\u0173 darboviet\u0117je, kurioje vidutinis darbuotoj\u0173 skai\u010dius yra nuo 20 iki 99 darbuotoj\u0173;
\n2) ne ma\u017eiau kaip 10 proc. darbuotoj\u0173 darboviet\u0117je, kurioje vidutinis darbuotoj\u0173 skai\u010dius yra nuo 100 iki 299 darbuotoj\u0173;
\n3) 30 ir daugiau darbuotoj\u0173 darboviet\u0117je, kurioje vidutinis darbuotoj\u0173 skai\u010dius yra 300 ir daugiau darbuotoj\u0173.<\/p>\n

Taigi \u012fmon\u0117s planuodamos grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimus turi \u012fvertinti \u0161ias aplinkybes: vidutin\u012f darbuotoj\u0173 skai\u010di\u0173 \u012fmon\u0117je, darbo sutar\u010di\u0173 nutraukimo pagrind\u0105, planuojam\u0173 darbo sutar\u010di\u0173 nutraukimo skai\u010di\u0173 bei numatom\u0105 grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidim\u0173 laikotarp\u012f.<\/p>\n

Jeigu darbuotoj\u0173 atleidimai t\u0105 m\u0117nes\u012f vykdomi etapais, jie pradedami skai\u010diuoti tada, kai yra atleid\u017eiami penki darbuotojai.<\/p>\n

Atleidimas i\u0161 darbo laikomas prad\u0117tu \u012fsp\u0117jus darbuotoj\u0105 apie darbo sutarties pasibaigim\u0105. \u0160is reikalavimas rei\u0161kia, kad kiekvienas \u012fteiktas \u012fsp\u0117jimas apie atleidim\u0105 savaime pradeda atleidimo proced\u016br\u0105, nes jau yra priimtas sprendimas atleisti.<\/p>\n

\u012e tai b\u016btina atkreipti d\u0117mes\u012f, kadangi grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidim\u0173 atveju \u012fteikt\u0173 \u012fsp\u0117jim\u0173 skai\u010dius rei\u0161kia atleidim\u0173 skai\u010di\u0173, nepaisant to, kiek darbuotoj\u0173 b\u016bt\u0173 atleista fakti\u0161kai. Pavyzd\u017eiui, jeigu \u012fmon\u0117, kurioje vidutinis darbuotoj\u0173 skai\u010dius yra penkiasde\u0161imt keturi, \u012fteik\u0117 \u012fsp\u0117jimus apie darbo sutarties nutraukim\u0105 vienuolikai darbuotoj\u0173, ji privalo laikytis grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimo proced\u016bros nepaisant to, kad darbo sutartys visgi buvo nutrauktos tik su keturiais darbuotojais. Tai patvirtina, kad atleidim\u0173 skai\u010di\u0173 nulemia \u012fteikiam\u0173 \u012fsp\u0117jim\u0173 skai\u010dius, nepaisant fakti\u0161kai pabaigtos atleidimo i\u0161 darbo proced\u016bros.<\/p>\n

Taip pat da\u017enu atveju darbdaviai pasi\u016blo darbuotojams nutraukti darbo sutartis \u0161ali\u0173 susitarimu, neplanuodami grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimo, ta\u010diau nesusim\u0105sto, kad per ne ilgesn\u012f kaip trisde\u0161imties kalendorini\u0173 dien\u0173 laikotarp\u012f toki\u0173 atleidim\u0173 \u012fgyvendinus ne ma\u017eiau, kaip penkis, darbdavys taip pat privalo \u012fgyvendinti grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimo proced\u016br\u0105. Taigi tokiu atveju darbdavys prival\u0117t\u0173 informuoti darbo taryb\u0105 bei prane\u0161ti U\u017eimtumo tarnybai apie numatom\u0105 grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidim\u0105. Tod\u0117l grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimo atveju darbo sutartis Darbo kodekso 54 straipsnio pagrindu negal\u0117t\u0173 b\u016bti nutraukiama (jeigu nutraukim\u0105 inicijuoja darbdavys) anks\u010diau nei bus \u012fgyvendintos Darbo kodekso 63 straipsnio 3 ir 4 dalyse nustatytos prievol\u0117s.<\/p>\n

Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimo ypatumai ma\u017eose \u012fmon\u0117se<\/strong><\/p>\n

Nors darbdaviams, kuri\u0173 vidutinis darbuotoj\u0173 skai\u010dius yra ma\u017eesnis nei de\u0161imt, n\u0117ra taikoma Darbo kodekso 63 straipsnio 1 dalis d\u0117l grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimo, vadovaujantis Valstybin\u0117s darbo inspekcijos prie Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerijos (toliau \u2013\u00a0VDI<\/strong>) i\u0161ai\u0161kinimais, jie turi vadovautis Darbo kodekso 63 straipsnio 2 dalimi, numatan\u010dia, jog\u00a0\u201eapskai\u010diuojant \u0161io straipsnio 1 dalyje nurodyt\u0105 nutraukiam\u0105 darbo sutar\u010di\u0173 skai\u010di\u0173, skai\u010diuojama ne ma\u017eiau kaip penki\u0173 darbo sutar\u010di\u0173 nutraukimas\u201c.<\/em><\/p>\n

Atsi\u017evelgiant \u012f VDI i\u0161ai\u0161kinimus, \u0161i nuostata taikoma toms \u012fmon\u0117ms, kuriose vidutinis darbuotoj\u0173 skai\u010dius yra ma\u017eesnis nei dvide\u0161imt (pvz. devyniolika, a\u0161tuoni ir kt.). Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas bus traktuojamas tik tokiu atveju, kai bus nutraukiamos ne ma\u017eiau nei penki\u0173 darbuotoj\u0173 darbo sutartys per trisde\u0161imties kalendorini\u0173 dien\u0173 laikotarp\u012f. Tod\u0117l, net ir tuo atveju, kai \u012fmon\u0117je dirba tik septyni darbuotojai su kuriais planuojamos nutraukti darbo sutartys, \u012fmon\u0117 prival\u0117s laikytis grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimo proced\u016bros.<\/p>\n

Tinkamas Darbo tarybos ir U\u017eimtumo tarnybos informavimas<\/strong><\/p>\n

Da\u017enai darbdaviai ne\u012fvertina, kad atleid\u017eiant grup\u0119 darbuotoj\u0173 jiems kyla papildoma pareiga prie\u0161 priimant sprendim\u0105 informuoti darbo taryb\u0105 (jeigu darbo taryba nei\u0161rinkta \u2013 profesin\u0119 s\u0105jung\u0105) ir su ja konsultuotis. Konsultacijos tur\u0117t\u0173 vykti ne trumpiau kaip de\u0161imt darbo dien\u0173, i\u0161skyrus atvejus, kai darbuotoj\u0173 atstovai susitaria d\u0117l trumpesnio termino. Jei darbuotojai neturi atstov\u0173, darbdavys apie grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimus tur\u0117t\u0173 darbuotojus informuoti tiesiogiai, pavyzd\u017eiui, elektroniniu pa\u0161tu ar kitais \u012fmon\u0117je naudojamais vidiniais prane\u0161im\u0173 kanalais.<\/p>\n

Kita da\u017enai pasitaikanti klaida \u2013 darbdaviai darbo tarybas apie grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidim\u0105 informuoja jau po sprendimo pri\u0117mimo. \u0160iuo atveju svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f tai, kad informavimo ir konsultavimo proced\u016bros turi \u012fvykti iki darbdaviui priimant sprendim\u0105 d\u0117l grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimo, taip suteikiant s\u0105lygas darbuotoj\u0173 atstovams teikti savo pastabas ir pasi\u016blymus d\u0117l neigiam\u0173 padarini\u0173 darbuotojams ma\u017einimo, daryti \u012ftak\u0105 sprendimui.<\/p>\n

Pasibaigus konsultacijoms, darbdavys privalo prane\u0161ti U\u017eimtumo tarnybai prie Lietuvos Respublikos socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerijos (toliau \u2013\u00a0U\u017eimtumo tarnyba<\/strong>) Lietuvos Respublikos socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka, apie grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidim\u0105. Prane\u0161imas U\u017eimtumo tarnybai turi b\u016bti pateiktas ne v\u0117liau kaip prie\u0161 trisde\u0161imt dien\u0173 iki darbuotoj\u0173 atleidimo ir ne v\u0117liau nei \u012fteikiant darbuotojams \u012fsp\u0117jimus.<\/p>\n

Kas gresia \u012fmonei, nesilaikiusiai grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimo proced\u016bros?<\/strong><\/p>\n

Konsultacijos su darbuotoj\u0173 atstovais ir prane\u0161imas U\u017eimtumo tarnybai yra privalomi grup\u0117s atleidimo i\u0161 darbo etapai. Ne\u012fgyvendinus \u0161i\u0173 etap\u0173, grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas bus laikomas neteis\u0117tu ir d\u0117l to darbdaviui gali tekti atkurti darbo santykius ir (arba) atlyginti darbuotojams padaryt\u0105 \u017eal\u0105. Be to, \u012fmonei ne\u012fgyvendinus informavimo ir konsultavimo pareig\u0173, darbo taryba tur\u0117t\u0173 teis\u0119 inicijuoti darbo gin\u010d\u0105 d\u0117l teis\u0117s.<\/p>\n

Darbdaviui ar jo \u012fgaliotam asmeniui u\u017e netinkam\u0105 darbo \u012fstatym\u0173 laikym\u0105si gali b\u016bti skirta bauda nuo 240 iki 880 eur\u0173 (pakartotinai padaryto pa\u017eeidimo atveju nuo 900 iki 1400 eur\u0173). Negana to, darbdaviui gali b\u016bti taikomi papildomi apribojimai (pavyzd\u017eiui, d\u0117l dalyvavimo vie\u0161uosiuose pirkimuose, teis\u0117s gauti subsidijas, i\u0161mokas ar kit\u0105 valstyb\u0117s param\u0105 ir kt.).<\/p>\n

\u012evykd\u017eius visus auk\u0161\u010diau nurodytus etapus, grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas netur\u0117t\u0173 \u012fmonei sukelti papildom\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U\u017eimtumo tarnybos duomenimis, pra\u0117jusiais metais apie grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimus Lietuvoje prane\u0161\u0117 dvide\u0161imt dvi \u012fmon\u0117s. Nors palyginti su 2018-aisiais, j\u0173 skai\u010dius yra ma\u017eesnis, ta\u010diau d\u0117l blog\u0117jan\u010dios ekonomin\u0117s situacijoje \u0161alyje tik\u0117tina, kad \u0161iemet apie grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimus gali prane\u0161ti daugiau bendrovi\u0173. Tod\u0117l..<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":28004,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"country":[92],"class_list":["post-16501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-lt","country-lithuania-lt"],"acf":[],"yoast_head":"\nGrup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu? | COBALT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu? | COBALT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"COBALT\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-19T09:40:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-28T17:34:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/egle-tamaviciute-oct.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2044\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1788\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\"},\"headline\":\"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu?\",\"datePublished\":\"2023-07-19T09:40:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-28T17:34:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\\\/\"},\"wordCount\":1038,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/egle-tamaviciute-oct.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @lt\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\\\/\",\"name\":\"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu? | COBALT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/egle-tamaviciute-oct.jpg\",\"datePublished\":\"2023-07-19T09:40:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-28T17:34:34+00:00\",\"description\":\"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/egle-tamaviciute-oct.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/egle-tamaviciute-oct.jpg\",\"width\":2044,\"height\":1788},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"name\":\"COBALT\",\"description\":\"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"COBALT\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"width\":400,\"height\":116,\"caption\":\"COBALT\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/CobaltLegal\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\",\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/author\\\/ilze\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu? | COBALT","description":"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu? | COBALT","og_description":"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","og_url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/","og_site_name":"COBALT","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/","article_published_time":"2023-07-19T09:40:56+00:00","article_modified_time":"2026-01-28T17:34:34+00:00","og_image":[{"width":2044,"height":1788,"url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/egle-tamaviciute-oct.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ilze Augstkalne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ilze Augstkalne","Est. reading time":"4 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/"},"author":{"name":"Ilze Augstkalne","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa"},"headline":"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu?","datePublished":"2023-07-19T09:40:56+00:00","dateModified":"2026-01-28T17:34:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/"},"wordCount":1038,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/egle-tamaviciute-oct.jpg","articleSection":["Uncategorized @lt"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/","name":"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu? | COBALT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/egle-tamaviciute-oct.jpg","datePublished":"2023-07-19T09:40:56+00:00","dateModified":"2026-01-28T17:34:34+00:00","description":"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/egle-tamaviciute-oct.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/egle-tamaviciute-oct.jpg","width":2044,"height":1788},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/grupes-darbuotoju-atleidimas-kaip-pasiruosti-kad-jis-netaptu-issukiu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimas: kaip pasiruo\u0161ti, kad jis netapt\u0173 i\u0161\u0161\u016bkiu?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","name":"COBALT","description":"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization","name":"COBALT","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","width":400,"height":116,"caption":"COBALT"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa","name":"Ilze Augstkalne","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/author\/ilze\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16501"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26888,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16501\/revisions\/26888"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16501"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=16501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}