{"id":17197,"date":"2023-07-21T11:07:24","date_gmt":"2023-07-21T08:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.www.cobalt.legal\/?p=17197"},"modified":"2023-07-21T11:07:24","modified_gmt":"2023-07-21T08:07:24","slug":"kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/","title":{"rendered":"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau"},"content":{"rendered":"

Kai \u012fmoni\u0173 vadovams did\u0117ja spaudimas vienu metu ir didinti atlyginimus d\u0117l infliacijos, ir ma\u017einti i\u0161laidas d\u0117l art\u0117jan\u010dios recesijos, o poreikis i\u0161laikyti kvalifikuotus darbuotojus ir pritraukti nauj\u0173 talent\u0173 \u2013 nema\u017e\u0117ja, vis daugiau darbdavi\u0173 u\u017eduoda sau klausim\u0105 \u2013 kaip labiau motyvuoti darbuotojus, i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau. <\/strong><\/p>\n

\u201eVienas toki\u0173 b\u016bd\u0173, kuris yra ir socialiai atsakingas, ir motyvuojantis ir finansi\u0161kai naudingas abiem pus\u0117ms \u2013 III pakopos pensij\u0173 kaupimas darbdavio iniciatyva ir vis daugiau darbdavi\u0173 \u0161\u012f darbuotoj\u0173 motyvacijos b\u016bd\u0105 atranda\u201c, \u2013 sako INVL Ma\u017emenini\u0173 paslaug\u0173 vadov\u0117 dr. Dalia Kolmatsui.<\/p>\n

Darbuotojo pensija \u2013 ne tik darbuotojo reikalas<\/strong><\/p>\n

Prie augan\u010dio kaupimo III pakopos pensij\u0173 fonduose populiarumo prisideda did\u0117jantis \u017emoni\u0173 s\u0105moningumas ir d\u0117mesys savo finansinei atei\u010diai bei socialiai atsakingi darbdaviai. Be to, darbdavius labiau prisid\u0117ti prie darbuotoj\u0173 pensij\u0173 lengvatomis skatina ir valstyb\u0117.<\/p>\n

\u0160iuo metu Lietuvoje, Ekonominio bendradarbiavimo ir pl\u0117tros organizacijos (EBPO) duomenimis, pajam\u0173 pakeitimo norma \u2013 santykis tarp mokamos pensijos dyd\u017eio ir iki pensijos gauto atlyginimo \u2013 yra viena ma\u017eiausi\u0173 tarp organizacijos nari\u0173. Lietuvoje viena ma\u017eiausi\u0173 yra ir darbdavio dalis darbuotojo pensij\u0173 kaupime, kuri, kaip rodo kit\u0173 \u0161ali\u0173 patirtis, sudaro labai reik\u0161ming\u0105 b\u016bsimos pensijos dal\u012f.<\/p>\n

Apsimoka abiem pus\u0117ms<\/strong><\/p>\n

INVL, \u0161iuo metu did\u017eiausia pagal turt\u0105 III pakopos pensij\u0173 fond\u0173 valdytoja, bendradarbiauja su ma\u017edaug t\u016bkstan\u010diu \u012fvairaus dyd\u017eio \u012fmoni\u0173, kurios moka \u012fmokas \u012f savo darbuotoj\u0173 III pakopos pensij\u0173 fondus. Statistika rodo, kad apie 12 proc. darbdavi\u0173, kurie savo \u012fmon\u0117je yra \u012fdieg\u0119 motyvacines darbuotoj\u0173 programas, kaip vien\u0105 i\u0161 priemoni\u0173 yra pasirink\u0119 kaupim\u0105 darbuotojo naudai III pakopos pensij\u0173 fonduose.<\/p>\n

\u201eDarbdaviui atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f \u0161i\u0105 darbuotoj\u0173 motyvacin\u0119 priemon\u0119 verta ir d\u0117l to, kad tai apsimoka finansi\u0161kai. Papildomai skatinant darbuotojus \u012fmokomis \u012f III pakopos pensij\u0173 fondus, neatskaitomas gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokestis ir darbdavio bei darbuotojo socialinio draudimo \u012fmokos.<\/p>\n

Paprastas pavyzdys: 100 EUR premija darbuotojui \u201e\u012f rankas\u201c darbdaviui i\u0161 ties\u0173 \u201ekainuoja\u201c 168 EUR, nes reikia sumok\u0117ti \u012fmokas ir mokes\u010dius, o 100 EUR \u012fmoka \u012f darbuotojo III pakopos pensij\u0173 fond\u0105 d\u0117l valstyb\u0117s lengvat\u0173 \u201ekainuoja\u201c 100 EUR. Pagrindin\u0117 s\u0105lyga \u2013 darbuotojas \u0161ias l\u0117\u0161as turi kaupti pensijai. Tai negali b\u016bti m\u0117nesinio atlyginimo pakaitalas\u201c, \u2013 paai\u0161kina D. Kolmatsui.<\/p>\n

L\u0117\u0161os, kurias darbdavys gali skirti darbuotojo pensijai pasinaudodamas mokes\u010di\u0173 lengvata, gali b\u016bti papildomos \u012fmokos, pavyzd\u017eiui, procentin\u0117 atlyginimo dalis, fiksuota \u012fmoka visiems ar daliai darbuotoj\u0173, kurie, tarkime, dirba \u012fmon\u0117je nustatyt\u0105 laik\u0105, l\u0117\u0161os premijoms, kurios n\u0117ra numatytos darbo u\u017emokes\u010dio sistemoje, darbo u\u017emokes\u010diui didinti numatytos l\u0117\u0161os, kai jos n\u0117ra \u012ftrauktos \u012f darbo u\u017emokes\u010dio fond\u0105.<\/p>\n

Svarbu \u017einoti, kad \u012fmokos netur\u0117t\u0173 vir\u0161yti 25 proc. darbuotojui i\u0161mok\u0117t\u0173, su darbo santykiais susijusi\u0173 pajam\u0173. \u012e \u0161i\u0105 s\u0105vok\u0105 ne\u012feina tokios specifin\u0117s kompensacijos, kaip i\u0161mokos u\u017e darb\u0105 lauko s\u0105lygomis ar komandiruot\u0117ms. Jeigu darbuotojas gauna tam tikr\u0173 pajam\u0173, kurios yra neapmokestinamos GPM, ta\u010diau kurios vis tiek yra atlyginimo dalis, jos taip pat \u012ftraukiamos \u012f \u0161i\u0105 bendr\u0105 sum\u0105, kuriai taikomos 25 proc. \u201elubos\u201c.<\/p>\n

Reik\u0117t\u0173 nepamir\u0161ti, jeigu darbdavys darbuotojo naudai kaupia ir investiciniame gyvyb\u0117s draudime, ir moka \u012fmokas \u012f III pakopos pensij\u0173 fond\u0105, \u0161ios \u012fmokos sumuojamos ir bendrai negali vir\u0161yti 25 proc. ribos. Tiesa, pastaroji praktikoje yra retai pasiekiama, nes paprastai \u012fmokos n\u0117ra tokios didel\u0117s.<\/p>\n

Labai svarbu sistema ir skaidrumas <\/strong><\/p>\n

Gali b\u016bti, kai kurios \u012fmon\u0117s \u0161ios motyvacijos priemon\u0117s nedr\u012fsta prad\u0117ti taikyti, nes tai susij\u0119 su mokes\u010di\u0173 ir socialinio draudimo \u012fmok\u0173 administravimu. \u201eCobalt\u201c partneris, Mokes\u010di\u0173 teis\u0117s praktikos grup\u0117s vadovas Rokas Daug\u0117la tvirtina, kad tinkamai atlik\u0119 \u201enam\u0173 darbus\u201c, \u0161io sprendimo rezultatu d\u017eiaugsis ir darbdavys, ir darbuotojas.<\/p>\n

\u201eGyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio (GPM) lengvata galioja jau 20 met\u0173, tad kiek stebina, kad dar gana ma\u017ea dalis \u012fmoni\u0173 \u0161ia lengvata naudojasi. Tam \u012ftakos gal\u0117jo tur\u0117ti ir tai, \u012fstatymin\u0117 baz\u0117 ne kart\u0105 keit\u0117si, ta\u010diau \u0161iuo metu galioja gana ai\u0161ki ir paprasta lengvatos formuluot\u0117.<\/p>\n

Gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010di\u0173 \u012fstatymas \u012ftvirtina, kad \u012fmokos, pagal gyvyb\u0117s draudimo sutartis pensij\u0173 fondams, kurias darbdavys moka darbuotojo naudai, n\u0117ra apmokestinamos nei valstybinio socialinio draudimo, nei gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010diais. Ta\u010diau darbdaviui svarbu \u017einoti kelis kriterijus, kurie yra aktual\u016bs ir gali tur\u0117ti tiesiogin\u0117s \u012ftakos \u012fmon\u0117s finansams\u201c, \u2013 atkreipia d\u0117mes\u012f \u201eCobalt\u201c partneris R. Daug\u0117la.<\/p>\n

Galimyb\u0117 kaupti savo pensijai netur\u0117t\u0173 b\u016bti sudaryta i\u0161skirtiniam \u017emoni\u0173 ratui, nes tokiu atveju atsiranda pagrindas \u012ftarti, kad lengvata naudojamasi d\u0117l mokestini\u0173 paskat\u0173, o ne d\u0117l darbuotoj\u0173 lojalumo ar noro skatinti taupyti pensijai.<\/p>\n

\u201ePaprastai, kai \u012fmon\u0117s kreipiasi \u012f mus patarimo, kaip reik\u0117t\u0173 tinkamai strukt\u016bruoti \u0161i\u0105 motyvacin\u0119 sistem\u0105, patariame apsibr\u0117\u017eti ir ra\u0161tu sura\u0161yti ai\u0161kius kriterijus, kam ji gali b\u016bti suteikta ir j\u0173 s\u0105\u017einingai laikytis.<\/p>\n

Taip pat si\u016blome susieti \u012fmokas su darbuotojo darbo sta\u017eu, jo pareigybe ir darbo u\u017emokes\u010diu \u2013 tai gali b\u016bti ka\u017ekoks procentas nuo atlyginimo arba tam tikros \u012fmok\u0173 \u017eirkl\u0117s, ta\u010diau tai turi b\u016bti \u012fmon\u0117je veikianti sistema, ne individualus sprendimas ka\u017ekurio darbuotojo ar j\u0173 grup\u0117s naudai\u201c, \u2013 patirtimi dalijasi \u201eCobalt\u201c mokes\u010di\u0173 specialistas.<\/p>\n

Pasak R. Daug\u0117los, kartais papildomo kaupimo pensijai motyvas naudojamas ir derantis d\u0117l atlyginimo padidinimo, ta\u010diau svarbu i\u0161 anksto numatyti ir ra\u0161tu \u012ftvirtinti ai\u0161kius kriterijus, kuo vadovaujantis buvo sutarta nukreipti atlygio padidinim\u0105 ne \u012f darbuotojo s\u0105skait\u0105, kur jis b\u016bt\u0173 apmokestinamas, o \u012f pensij\u0173 fondo s\u0105skait\u0105, kur \u0161iai sumai bus taikoma mokes\u010di\u0173 lengvata.<\/p>\n

Pataria suderinti su mokes\u010di\u0173 administratoriumi<\/strong><\/p>\n

Kitas dokumentas, kuris yra ne ma\u017eiau svarbus \u2013 vidinis reglamentas. Kad b\u016bt\u0173 galima i\u0161vengti nesusipratim\u0173, der\u0117t\u0173 i\u0161 anksto \u012fmon\u0117je apsira\u0161yti ir pasitvirtinti tokios skatinimo programos taisykles ra\u0161tu. Visi darbuotojai su jomis gal\u0117t\u0173 susipa\u017einti ir neb\u016bt\u0173 erdv\u0117s interpretacijoms.<\/p>\n

\u201eVisada rekomenduojame darbdaviui pasiklausti mokes\u010di\u0173 administratoriaus, k\u0105 pastarasis mano apie \u012fmon\u0117s apra\u0161ytas kaupimo darbuotojo naudai taisykles ir norim\u0105 taikyti sistem\u0105, kad GPM lengvata b\u016bt\u0173 taikoma korekti\u0161kai.<\/p>\n

Be to, yra ir oficialus Valstybin\u0117s mokes\u010di\u0173 inspekcijos i\u0161ai\u0161kinimas, kuriame aptariamos galimos situacijos ir j\u0173 sprendimo b\u016bdai.<\/p>\n

Toms \u012fmon\u0117ms, kurios nori \u0161ia lengvata pasinaudoti, ta\u010diau sau nesukurti papildom\u0173 mokestini\u0173 rizik\u0173, tai yra puikus instrumentas\u201c, \u2013 pataria R. Daug\u0117la.<\/p>\n

Raudona linija, kurios nereik\u0117t\u0173 per\u017eengti<\/strong><\/p>\n

Kaip teigia mokes\u010di\u0173 teis\u0117s specialistas, yra ir raudona linija, kurios nereik\u0117t\u0173 per\u017eengti. Jeigu darbuotojas i\u0161 pensij\u0173 fondo atsiima dal\u012f l\u0117\u0161\u0173 dar dirbdamas \u012fmon\u0117je, kyla rizika, kad tokiu atveju \u012fmokos \u012f III pakopos pensij\u0173 fond\u0105 bus laikomos neapmokestintu darbo u\u017emokes\u010dio pakaitalu ir \u0161iomis finansin\u0117mis operacijomis susidom\u0117s mokes\u010di\u0173 inspektoriai.<\/p>\n

Grei\u010diausiai tekt\u0173 sumok\u0117ti ir \u012fmokas bei mokes\u010dius, kuriems buvo pritaikyta lengvata.<\/p>\n

\u201eSvarbu \u017einoti, kad tokiu atveju b\u016bt\u0173 apmokestinamas darbdavys: kadangi b\u016bt\u0173 traktuojama, kad tai \u2013 su darbo u\u017emokes\u010diu susijusios i\u0161mokos darbuotojui. B\u016bt\u0173 paskai\u010diuotas Gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokestis ir Valstybinio socialinio draudimo \u012fmokos. Tod\u0117l darbdavys labiausiai yra suinteresuotas u\u017etikrinti, kad darbuotojas \u012f pensij\u0173 fond\u0105 pervestomis l\u0117\u0161omis nepasinaudot\u0173 anks\u010diau laiko.<\/p>\n

Tai n\u0117ra labai paprastas u\u017edavinys. Kad pensij\u0173 fond\u0173 valdytojas darbdaviui gal\u0117t\u0173 pateikti informacij\u0105 apie pra\u0161ym\u0105 atsiimti l\u0117\u0161as i\u0161 pensij\u0173 fondo, gali b\u016bti reikalingi darbuotoj\u0173 sutikimai, kad tokia informacija bus pateikta darbdaviui ar netgi tri\u0161al\u0117 darbdavio, darbuotojo ir pensij\u0173 fondo valdytojo sutartis.<\/p>\n

Visada rekomenduoju \u012fvertinti, ar didel\u0117 toki\u0173 aplinkybi\u0173 rizika, ar darbuotojai supranta \u0161ios motyvacijos priemon\u0117s paskirt\u012f ir nustatyti ai\u0161kias taisykles, kuri\u0173 laikysis ne tik \u012fmon\u0117, bet ir darbuotojas\u201c, \u2013 pastebi \u201eCobalt\u201cpartneris.<\/p>\n

\u201eINVL investicij\u0173 valdymo ir gyvyb\u0117s draudimo grup\u0117 daug investuoja \u012f edukacij\u0105 \u2013 nuolat konsultuojame \u012fmoni\u0173 vadovus ir \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 specialistus, kaip prakti\u0161kai jos gal\u0117t\u0173 motyvuoti darbuotojus ir kartu didinti j\u0173 lojalum\u0105 investuodamos \u012f j\u0173 b\u016bsim\u0105 pensij\u0105 ir kartu pasinaudoti mokestin\u0117mis lengvatomis. \u0160i priemon\u0117 didina ir darbuotojo lojalum\u0105, nes kuo \u012fmokos \u012f III pakopos pensij\u0173 fond\u0105 mokamos ilgiau, tuo nauda sulaukus senatv\u0117s pensijos \u2013 didesn\u0117.<\/p>\n

Stebina, kad \u0161i\u0105 motyvacijos priemon\u0119 naudoja dar ma\u017ea dalis versl\u0173, ta\u010diau susidom\u0117jimas ja auga \u2013 laikai kei\u010diasi, tad ir darbuotojo pensijos klausimas neb\u0117ra tik darbuotojo reikalas. Mes labai skatiname ir darbuotojus dr\u0105siai su darbdaviais kalb\u0117tis apie motyvacijos priemones ir savo pensij\u0105\u201c, \u2013 pastebi D. Kolmatsui, INVL Ma\u017emenini\u0173 paslaug\u0173 vadov\u0117.<\/p>\n

Vebinar\u0105 \u012fmon\u0117ms \u201eKaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau\u201c kvie\u010diame \u017ei\u016br\u0117ti \u010dia https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=6OE5l9ykQPo&t=928s<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kai \u012fmoni\u0173 vadovams did\u0117ja spaudimas vienu metu ir didinti atlyginimus d\u0117l infliacijos, ir ma\u017einti i\u0161laidas d\u0117l art\u0117jan\u010dios recesijos, o poreikis i\u0161laikyti kvalifikuotus darbuotojus ir pritraukti nauj\u0173 talent\u0173 \u2013 nema\u017e\u0117ja, vis daugiau darbdavi\u0173 u\u017eduoda sau klausim\u0105 \u2013 kaip labiau motyvuoti darbuotojus,..<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":17198,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"country":[92],"class_list":["post-17197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-lt","country-lithuania-lt"],"acf":[],"yoast_head":"\nKaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau | COBALT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau | COBALT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"COBALT\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-21T08:07:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/thumbnail-57.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"314\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\"},\"headline\":\"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau\",\"datePublished\":\"2023-07-21T08:07:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\\\/\"},\"wordCount\":1398,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/thumbnail-57.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @lt\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\\\/\",\"name\":\"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau | COBALT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/thumbnail-57.jpg\",\"datePublished\":\"2023-07-21T08:07:24+00:00\",\"description\":\"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/thumbnail-57.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/thumbnail-57.jpg\",\"width\":600,\"height\":314},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"name\":\"COBALT\",\"description\":\"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"COBALT\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"width\":400,\"height\":116,\"caption\":\"COBALT\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/CobaltLegal\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\",\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/author\\\/ilze\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau | COBALT","description":"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau | COBALT","og_description":"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","og_url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/","og_site_name":"COBALT","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/","article_published_time":"2023-07-21T08:07:24+00:00","og_image":[{"width":600,"height":314,"url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/thumbnail-57.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ilze Augstkalne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ilze Augstkalne","Est. reading time":"7 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/"},"author":{"name":"Ilze Augstkalne","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa"},"headline":"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau","datePublished":"2023-07-21T08:07:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/"},"wordCount":1398,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/thumbnail-57.jpg","articleSection":["Uncategorized @lt"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/","name":"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau | COBALT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/thumbnail-57.jpg","datePublished":"2023-07-21T08:07:24+00:00","description":"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/thumbnail-57.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/thumbnail-57.jpg","width":600,"height":314},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbuotojams-moketi-daugiau-isleidziant-maziau\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kaip darbuotojams mok\u0117ti daugiau i\u0161leid\u017eiant ma\u017eiau"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","name":"COBALT","description":"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization","name":"COBALT","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","width":400,"height":116,"caption":"COBALT"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa","name":"Ilze Augstkalne","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/author\/ilze\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17197"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17197\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17202,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17197\/revisions\/17202"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17197"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=17197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}