Nykstanti riba tarp darbo ir poilsio laiko skatina kalb\u0117ti apie atostogas kaip vien\u0105 i\u0161 priemoni\u0173 u\u017ekirsti keli\u0105 darbuotoj\u0173 pervargimui ir sugr\u0105\u017einti juos \u012f v\u0117\u017ees. \u0160iuo tikslu yra svarbu, kad darbdaviai pad\u0117t\u0173 u\u017etikrinti, kad darbuotojai naudot\u0173si savo teise \u012f atostogas bei kokybi\u0161kai pails\u0117t\u0173.<\/p>\n
Suteikti atostogas \u2013 darbdavio pareiga <\/strong><\/p>\n Darbdavys yra atsakingas u\u017e tai, kad kiekvienam darbuotojui b\u016bt\u0173 sudarytos saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo s\u0105lygos. Taigi, darbdavys privalo pasir\u016bpinti ir tuo, kad darbuotojai pasinaudot\u0173 kasmetin\u0117mis atostogomis, kuri\u0173 tikslas \u2013 pails\u0117ti ir atgauti darbingum\u0105.<\/p>\n Darbuotojai negali b\u016bti ver\u010diami pasinaudoti sukauptomis atostogomis, ta\u010diau darbdavys turi pareig\u0105 u\u017etikrinti, kad kasmetin\u0117s atostogos b\u016bt\u0173 suteiktos bent vien\u0105 kart\u0105 per metus ir bent viena j\u0173 dalis b\u016bt\u0173 ne trumpesn\u0117 kaip de\u0161imt nepertraukiam\u0173 darbo dien\u0173.<\/p>\n Kaip u\u017etikrinti, kad darbuotojas naudot\u0173si poilsiu? <\/strong><\/p>\n Praktikoje pasitaiko, kad d\u0117l vien\u0173 ar kit\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 darbuotojai renkasi neatostogauti. Viena i\u0161 prie\u017eas\u010di\u0173 gali b\u016bti organizacijos kult\u016bra, kuri neskatina ar atgraso darbuotojus naudotis atostogomis. Pavyzd\u017eiui, tuo atveju, kai darboviet\u0117je n\u0117ra pavaduojan\u010dio asmens, tod\u0117l ketinant i\u0161eiti atostog\u0173 tenka atlikti darbus \u012f priek\u012f arba sugr\u012f\u017eus tenka pasiraitoti rankoves ir kibti vykdyti prisipild\u017eius\u012f darb\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105. Arba, jeigu d\u0117l darbo pob\u016bd\u017eio ar kit\u0173 susijusi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 n\u0117ra galimyb\u0117s palikti nepri\u017ei\u016br\u0117t\u0173 darb\u0173, i\u0161 dalies tenka dirbti ir atostog\u0173 metu bei dalyvauti verslo skambu\u010diuose tiesiai i\u0161 papl\u016bdimio. Darbuotojai nepoilsiauja, d\u0117l ko galiausiai pervargsta.<\/p>\n Vykdant pareig\u0105 u\u017etikrinti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo s\u0105lygas bei tinkamai organizuoti darb\u0105, darbdaviams rekomenduojama skatinti darbuotojus naudotis sukauptomis atostogomis:<\/p>\n Kaip pasir\u016bpinti, kad poilsis b\u016bt\u0173 kokybi\u0161kas?<\/strong><\/p>\n Jeigu bendrov\u0117 susiduria su pervargusi\u0173 darbuotoj\u0173 problema, galb\u016bt darbo aplinka papras\u010diausiai neskatina naudotis atostogomis, darbuotojai supranta, kad bus sud\u0117tinga laikinai palikti darboviet\u0119, o sugr\u012f\u017eus teks paaukoti laisv\u0105 laik\u0105 ir jau pirmomis dienomis sugr\u012f\u017eus atostog\u0173 rezultatas nueis perniek. Atsakyti \u012f klausim\u0105, kaip gi pasir\u016bpinti, kad darbuotoj\u0173 poilsis b\u016bt\u0173 kokybi\u0161kas ir jie sugr\u012f\u017et\u0173 darbingi, gali pad\u0117ti \u0161ie patarimai:<\/p>\n Neribotas apmokamas laisvas laikas \u2013 ar tai realu?<\/strong><\/p>\n Darbo kodekse neribotos atostogos nereguliuojamos, ta\u010diau \u0161i papildoma darbuotoj\u0173 motyvavimo priemon\u0117 vis labiau \u012fsitvirtina ir Lietuvoje. Darbo kodekse yra \u012ftvirtinta minimali kasmetini\u0173 atostog\u0173 trukm\u0117 bei numatoma, kad darbo ir kolektyvin\u0117s sutartys, darbo teis\u0117s normos gali nustatyti ilgesn\u0117s trukm\u0117s atostogas. Maksimali galima atostog\u0173 trukm\u0117 n\u0117ra ribojama.<\/p>\n Neribotos atostogos yra konkurencinga darbuotoj\u0173 skatinimo priemon\u0117, kuria demonstruojamas pasitik\u0117jimas darbuotoju, jog jis geriausiai \u017eino savo asmeninius poreikius ir darbo temp\u0105 bei naudosis neribotomis atostogomis racionaliai.<\/p>\n Neribot\u0173 atostog\u0173 taikymas gali lemti, kad darbuotojai dirbs kuo daugiau, taip pa\u017eeisdami maksimalaus darbo laiko ir minimalaus paros ar savait\u0117s poilsio laiko reikalavimus, tam, kad likusioje met\u0173 dalyje gal\u0117t\u0173 i\u0161eiti ilgesni\u0173 atostog\u0173. Ir atvirk\u0161\u010diai, jeigu met\u0173 eigoje darbuotojo darbo rezultatai n\u0117ra tikrinami, darbuotojas gal\u0117s neribotai atostogauti, nors darbdavys gal\u0117s \u012fvertinti, ar darbuotojas nepiktnaud\u017eiauja neribotomis atostogomis ir jam nustatyti tikslai yra tinkamai vykdomi, tik pasibaigus metams. Taikydamas neribotas atostogas darbdavys vis tik turi steb\u0117ti, kad darbuotojui b\u016bt\u0173 suteiktos ne ma\u017eiau kaip dvide\u0161imt darbo dien\u0173 atostog\u0173 ir viena j\u0173 dalis b\u016bt\u0173 ne ma\u017eesn\u0117 kaip de\u0161imt darbo dien\u0173. Taip pat, \u0161i motyvavimo priemon\u0117 labiausiai tinka darbuotojams, kuriais darbdavys pasitiki ir kuri\u0173 darbas orientuojamas bei i\u0161matuojamas konkre\u010diu rezultatu.<\/p>\n Svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f tai, kad darbuotojams, dirbantiems tok\u012f pat\u012f darb\u0105, turi b\u016bti suteikiamos tokios pa\u010dios darbo s\u0105lygos. Taigi, siekiant i\u0161vengti darbuotoj\u0173 skund\u0173 d\u0117l diskriminacijos, rekomenduojama \u0161i\u0105 garantij\u0105 taikyti ne i\u0161rinktiesiems darbuotojams, o nustatyti objektyvius kriterijus ir s\u0105lygos, kada darbuotojai gali pasinaudoti neribotomis atostogomis.<\/p>\n Taip pat, neribotos atostogos netur\u0117t\u0173 suteikti darbuotojoms absoliu\u010dios laisv\u0117s pasirinkti kada poilsiauti. Vidaus tvarkose ar \u0161ali\u0173 susitarime tur\u0117t\u0173 b\u016bti numatyta \u0161i\u0173 atostog\u0173 suteikimo tvarka. Papildomai galima numatyti maksimali\u0105 suteikiam\u0173 atostog\u0173 trukm\u0119, galimyb\u0119 kaupti ar perkelti atostogas \u012f kitus darbo metus, tvark\u0105, kaip tur\u0117t\u0173 b\u016bti atsiskaitoma su darbuotoju nutraukus darbo sutart\u012f.<\/p>\n Darbas atostogos: kaip organizuoti darbo laik\u0105? <\/strong><\/p>\n Vis da\u017eniau Lietuvoje naudojama darbuotoj\u0173 motyvavimo priemon\u0117 \u2013 \u201edarbostogos\u201c (angl. \u201eworkation\u201c), kurios pasi\u017eymi tuo, kad darbas yra derinamas su atostogomis, dirbama nuotoliniu b\u016bdu i\u0161 \u012fvairiausi\u0173 pasaulio kra\u0161t\u0173.<\/p>\n Jeigu prie\u0161 i\u0161vykstant nesusitarta kitaip, \u201edarbostog\u0173\u201c metu darbuotojai turi dirbti \u012fprastu laiku. Visgi, rekomenduojama nusimatyti, kad \u201edarbostog\u0173\u201c metu bus dirbama ne vis\u0105 darbo laik\u0105, o likus\u012f darbo dienos dalis bus skiriama komandin\u0117ms veikloms arba poilsiui. Sub\u016brus darbuotojus ma\u017eiau suvar\u017eytoje aplinkoje, likus\u012f darbo laik\u0105 galima skirti bendroms veikloms ir komandos formavimui.<\/p>\n Taip pat, jeigu u\u017esienio \u0161alyje saul\u0117 leid\u017eiasi greitai, o darbuotojas vis\u0173 \u201edarbostog\u0173\u201c metu nepalieka savo vie\u0161bu\u010dio kambario, galima pasiekti neigiamo rezultato \u2013 krentan\u010dios darbuotojo motyvacijos, kadangi darbuotojas netur\u0117jo galimyb\u0117s patirti, jog yra sve\u010dioje \u0161alyje. Siekiant i\u0161vengti \u0161io rezultato ir kaip galima labiau pasinaudoti \u201edarbostog\u0173\u201c privalumais, patartina susitarti d\u0117l ne viso darbo laiko taikymo, pavyzd\u017eiui nustatyti, kad bus dirbama po keturias valandas per dien\u0105.<\/p>\n \u012esivaizduokime, kad d\u0117l temperat\u016br\u0173, laiko juost\u0173 skirtumo ar suplanuot\u0173 kolektyvini\u0173 veikl\u0173 darbdavys leid\u017eia darbuotojui pa\u010diam pasirinkti, kada jis skirs sutartas keturias valandas per dien\u0105 darbui. Galb\u016bt vien\u0105 valand\u0105 po pusry\u010di\u0173, tris valandas v\u0117lai vakare, kai saul\u0117 nusileidusi. Ta\u010diau tokiu atveju, kyla rizika, kad ne\u017einant tikslaus darbo ir poilsio laiko darbdavys negal\u0117s darbuotojo sukontroliuoti, bei darbuotojui susi\u017eeidus ar nutikus kitokiam \u012fvykiui, bus sud\u0117tinga \u012fvertinti, tai nutiko darbo ar poilsio metu.<\/p>\n Siekiant suma\u017einti min\u0117tas rizikas, rekomenduojama apibr\u0117\u017eti, kuriomis dienomis ir valandomis darbuotojas dirbs, pavyzd\u017eiui nuo pirmadienio iki penktadienio, 8 \u2013 12 val. Tai pad\u0117s darbuotojui nesibla\u0161kyti, kai jis dirba ir atsijungti nuo darbo poilsio metu. Taip pat, \u201edarbostog\u0173\u201c metu gali b\u016bti pasirinktas kitoks, lankstesnis darbo laiko re\u017eimas. Pavyzd\u017eiui, lankstus, numatant fiksuotas valandas, kuriomis darbuotojas dirbs ir \u012fpareigojant vesti nefiksuot\u0173 darbo valand\u0173 apskait\u0105. Suskaidytos darbo dienos re\u017eimas, kai dibama su ilgesne nei 2 val. trukm\u0117s pertrauka pails\u0117ti. Arba numatomas individualus darbo laiko re\u017eimas, kai dirbama pagal i\u0161 anksto sudaryt\u0105 darbo grafik\u0105 arba \u012fpareigojant darbuotoj\u0105 pa\u010diam vesti savo darbo laiko apskait\u0105 darbdavio nustatyta tvarka.<\/p>\n Taigi, tam, kad darbuotojai i\u0161likt\u0173 darbingi ir motyvuoti, rekomenduojama skatinti juos naudotis kasmetiniu poilsiu bei pad\u0117ti u\u017etikrinti, kad poilsis b\u016bt\u0173 kokybi\u0161kas. Taip pat, taikant papildomas darbuotoj\u0173 motyvavimo priemones \u2013 neribotas atostogas ar \u201edarbostogas\u201c, si\u016bloma i\u0161 anksto apgalvoti ir ai\u0161kiai \u012ftvirtinti \u0161i\u0173 skatinimo priemoni\u0173 suteikimo ir naudojimosi jomis tvark\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nykstanti riba tarp darbo ir poilsio laiko skatina kalb\u0117ti apie atostogas kaip vien\u0105 i\u0161 priemoni\u0173 u\u017ekirsti keli\u0105 darbuotoj\u0173 pervargimui ir sugr\u0105\u017einti juos \u012f v\u0117\u017ees. \u0160iuo tikslu yra svarbu, kad darbdaviai pad\u0117t\u0173 u\u017etikrinti, kad darbuotojai naudot\u0173si savo teise \u012f atostogas bei..<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":28865,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"country":[92],"class_list":["post-18891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-lt","country-lithuania-lt"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\n