{"id":20157,"date":"2023-08-16T15:47:32","date_gmt":"2023-08-16T12:47:32","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.www.cobalt.legal\/?p=20157"},"modified":"2026-01-16T19:33:35","modified_gmt":"2026-01-16T17:33:35","slug":"darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/","title":{"rendered":"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Efektyvus prisitaikymas prie rinkos poky\u010di\u0173 ir lankstumas \u2013 yra tai ko siekia kiekvienas darbdavys. \u012egyvendinti \u0161\u012f tiksl\u0105 gali pad\u0117ti i\u0161or\u0117s paslaug\u0173 teik\u0117j\u0173 ar rangov\u0173 pasitelkimas. Ta\u010diau tam tikrais atvejais santykiai pagal konsultavimo, aptarnavimo, prie\u017ei\u016bros paslaug\u0173, darb\u0173 atlikimo ar kitus civilinius susitarimus gali kelti rizik\u0105 b\u016bti perkvalifikuotais \u012f darbo teisinius santykius.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jeigu atliekami darbai ar teikiamos paslaugos pagal civilines sutartis turi darbo teisini\u0173 santyki\u0173 bruo\u017e\u0173, ta\u010diau ra\u0161ytin\u0117 darbo sutartis n\u0117ra sudaryta, toks darbas gali b\u016bti pripa\u017eintas nelegaliu bei sukelti neigiamus padarinius darbdaviui. Nusta\u010dius nelegal\u0173 darb\u0105, atsakingos institucijos turi teis\u0119 \u012fpareigoti \u012fmon\u0119 sudaryti ra\u0161ytin\u0119 darbo sutart\u012f ir informuoti \u201eSodr\u0105\u201c apie \u012fdarbinim\u0105 bei skirti sankcijas \u012fmon\u0117s vadovui ar kitam atsakingam asmeniui. Be kit\u0173 padarini\u0173, darbdaviui taip pat tekt\u0173 pareiga sumok\u0117ti socialinio draudimo \u012fmokas bei mokes\u010dius kartu su priskai\u010diuotais delspinigiais nuo sutartini\u0173 santyki\u0173 prad\u017eios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jeigu esate sudar\u0119 civilinius susitarimus, pagal kuriuos J\u016bs\u0173 \u012fmon\u0119 aptarnaujantys asmenys atlieka darbus J\u016bs\u0173 kontroliuojami bei paklusdami darboviet\u0117s tvarkai, naudojasi tomis pa\u010diomis garantijomis kaip ir J\u016bs\u0173 darbuotojai, prisistato kaip \u012fmon\u0117s atstovai, vert\u0117t\u0173 per\u017ei\u016br\u0117ti toki\u0173 sutar\u010di\u0173 turin\u012f bei kaip jas fakti\u0161kai \u012fgyvendinate.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Kaip \u012fvertinti, ar susiklost\u0117 darbo teisiniai santykiai? <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Svarbu vertinti ne tik sutartyje \u012ftvirtintas s\u0105lygas, ta\u010diau ir susiklos\u010diusi\u0105 praktik\u0105. Atsi\u017evelgiant \u012f teism\u0173 i\u0161ai\u0161kinimus bei Lietuvos Respublikos institucij\u0173 \u012fvardintus civilini\u0173 bei darbo teisini\u0173 santyki\u0173 bruo\u017eus, galime i\u0161skirti du svariausius santyki\u0173 kvalifikavimo kriterijus:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Veiklos arba ekonominis savaranki\u0161kumas.<\/em><\/strong> Skirtingai nei darbo santykiuose, savaranki\u0161kai veikl\u0105 vykdantis asmuo gali laisvai priimti sprendimus d\u0117l darb\u0173 atlikimo b\u016bdo, metod\u0173, priemoni\u0173 ir kit\u0173 s\u0105lyg\u0173, pats organizuoja darb\u0173 atlikim\u0105.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Teisin\u0117 priklausomyb\u0117 arba pavaldumas.<\/em><\/strong> Darbo teis\u0117s norm\u0173 reguliuojami santykiai pasi\u017eymi tuo, kad darbuotojas privalo laikytis darboviet\u0117je nustatytos tvarkos (darbo laiko, darbo drausm\u0117s, darbo atlikimo metod\u0173 reikalavim\u0173), vykdyti privalomus darbdavio nurodymus, veikti darbdavio rizika bei jo kontroliuojamas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Praktikoje \u0161ie kriterijai gali pasireik\u0161ti \u012fvairiai. Pavyzd\u017eiui, apie savaranki\u0161kumo stok\u0105 gali byloti tai, jog apmok\u0117jimo u\u017e darbus s\u0105lygas nustato klientas, kurio naudai atliekami darbai. Tuo tarpu pavaldumas gali pasireik\u0161ti \u012fsipareigojimu vykdyti t\u0119stin\u0119 darbo funkcij\u0105, nesiejam\u0105 su rezultatu arba ribojimu atlikti darbus ir teikti paslaugas kitiems asmenims. Atliekant vertinim\u0105, per\u017ei\u016br\u0117kite taikom\u0105 praktik\u0105 bei atsakykite sau \u012f \u0161iuos klausimus:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><em>Kas organizuoja darb\u0173 atlikim\u0105, paslaug\u0173 teikim\u0105?<\/em> Civiliniuose santykiuose atliekamas darbas tur\u0117t\u0173 b\u016bti organizuojamas paties savaranki\u0161kai dirban\u010dio asmens. Jis tur\u0117t\u0173 pats pasirinkti, kada, kokiu b\u016bdu, tvarka, metodais, technologijomis bus atliekami darbai. Taigi, \u012fvertinkite, kokia apimtimi kontroliuojate ir vadovaujate asmens darbui, ar instruktuojate ir apmokote j\u012f, kaip tinkamai atlikti u\u017eduotis, ar asmuo turi pareig\u0105 derinti savo veiksmus su paskirtu asmeniu J\u016bs\u0173 organizacijoje.<\/li>\n<li><em>Koks yra darb\u0173 pob\u016bdis?<\/em> Darbo teisiniams santykiams b\u016bdingas orientavimasis \u012f t\u0119stin\u012f tam tikros funkcijos vykdym\u0105, darbuotojo pareigyb\u0117 yra \u012ftraukta \u012f \u012fmon\u0117s strukt\u016br\u0105, o civiliniuose santykiuose \u2013 \u012f konkre\u010di\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173 atlikim\u0105 ar rezultato siekim\u0105.<\/li>\n<li><em>Kas par\u016bpina darbo viet\u0105, priemones, dengia i\u0161laidas?<\/em> Paprastai savaranki\u0161kai dirbantis asmuo naudojasi savo priemon\u0117mis (kompiuteriu, mobiliuoju telefonu, \u012frankiais), jam tenka darb\u0173 eigoje kilusios i\u0161laidos. \u012evertinkite, ar nesate suteik\u0119 darbus atliekan\u010diam asmeniui toki\u0173 priemoni\u0173 kaip \u012fmon\u0117s elektroninio pa\u0161to adresas, kuriuo jis bendrauja su tre\u010diaisiais asmenimis, prisistatydamas kaip \u012fmon\u0117s atstovas.<\/li>\n<li><em>Kaip atlyginama u\u017e atliktus darbus ar paslaugas?<\/em> Kaina tur\u0117t\u0173 priklausyti nuo darb\u0173 ar paslaug\u0173 apimties ir kokyb\u0117s. Kitaip nei civiliniai, darbo teisiniai santykiai pasi\u017eymi periodi\u0161kai mokamu pastoviu darbo u\u017emokes\u010diu, nepriklausomai nuo atlikt\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173 kiekio. \u012evertinkite, kas nustato darbo (paslaug\u0173) apmok\u0117jimo s\u0105lygas, ar asmuo teikia ataskaitas apie atliktus darbus, ar kaina kinta priklausomai nuo apimties, ar atlygis mokamas pri\u0117mus galutin\u012f darbo rezultat\u0105.<\/li>\n<li><em>Ar susitarta d\u0117l i\u0161imtinumo?<\/em> Savaranki\u0161kai veikian\u010dio asmens laisv\u0117 atlikti darbus (teikti paslaugas) kitiems klientams bei gauti pajamas i\u0161 skirting\u0173 \u0161altini\u0173, netur\u0117t\u0173 b\u016bti ribojama. Paslaug\u0173 teik\u0117jas ar rangovas tur\u0117t\u0173 tur\u0117ti teis\u0119 pakeisti asmen\u012f, kuris atlieka darbus. Kitaip nei civiliniams, darbo teisiniams santykiams b\u016bdingas i\u0161imtinumas, orientuotas \u012f individual\u0173 asmen\u012f, jo kvalifikacij\u0105 ir geb\u0117jimus, o ne \u012f atliekam\u0105 darb\u0105 ir teikiam\u0105 paslaug\u0105.<\/li>\n<li><em>Ar darbus atliekantis asmuo \u012ftrauktas \u012f organizacijos veikl\u0105?<\/em> Pagal civilin\u0119 sutart\u012f veikian\u010diam asmeniui netur\u0117t\u0173 b\u016bti taikomos darbuotoj\u0173 garantijos, jie netur\u0117t\u0173 dalyvauti darbuotoj\u0173 skatinimo, premijavimo sistemose, mokymuose ir konferencijose. Savaranki\u0161kai dirbantis asmuo netur\u0117t\u0173 b\u016bti \u012fpareigotas ar \u012fgaliotas prisistatyti kaip \u012fmon\u0117s darbuotojas, atstovauti ar sudaryti sutartis \u012fmon\u0117s vardu, formuoti teigiam\u0105 organizacijos \u012fvaizd\u012f ar j\u0105 reklamuoti.<\/li>\n<li><em>Ar santykiai pastov\u016bs ir ilgalaikiai? <\/em>Darbai ar paslaugos tur\u0117t\u0173 b\u016bti suteikiami pagal poreik\u012f, tod\u0117l paprastai sudaromos terminuotos sutartys, apibr\u0117\u017etos u\u017eduoties \u012fvykdymu. Prie\u0161ingai, darbo santykiai paprastai yra stabil\u016bs, t\u0119stiniai, nepertraukiami, susitariama d\u0117l ilgalaikio bendradarbiavimo neapibr\u0117\u017eiant jo laiku ar rezultatu. Atkreipkite d\u0117mes\u012f, kad sutarties s\u0105lygos, \u012fpareigojan\u010dios asmen\u012f skirti vienod\u0105 valand\u0173 skai\u010di\u0173 per savait\u0119\/m\u0117nes\u012f darbams atlikti taip pat gali reik\u0161ti, jog susiklost\u0117 darbo santykiai.<\/li>\n<li><em>Ar susitarta d\u0117l papildom\u0173 garantij\u0173 ar ribojim\u0173?<\/em> \u012evertinkite, ar su savaranki\u0161kai dirban\u010diu asmeniu nesate sudar\u0119 darbo santykiams b\u016bding\u0173 susitarim\u0173, kaip antai d\u0117l atostog\u0173 suteikimo, kvalifikacijos k\u0117limo. Taip pat, asmens laisv\u0117 atlikti darbus (teikti paslaugas) tretiesiems asmenims, netur\u0117t\u0173 b\u016bti ribojama. Jeigu sutartyje \u012ftvirtintas nekonkuravimo \u012fsipareigojimas, \u0161i aplinkyb\u0117 gali b\u016bti vertinama ne tik kaip indikuojanti apie galimai pasl\u0117ptus darbo santykius. \u0160iuos santykius perkvalifikavus \u012f darbo teisiniu santykius, darbuotojas gali reikalauti sumok\u0117ti papildom\u0105 nekonkuravimo kompensacij\u0105 u\u017e vis\u0105 nekonkuravimo laikotarp\u012f, kaip tai numatyta Darbo kodekse.<\/li>\n<li><em>Kam tenka komercin\u0117, finansin\u0117 ar gamybin\u0117 rizika atliekant darbus? <\/em>Civiliniuose santykiuose \u0161i rizika tenka savaranki\u0161kai veikl\u0105 vykdan\u010diam asmeniui. Tuo tarpu darbo santykiuose \u0161i rizika atliekant darbo funkcij\u0105 tenka darbdaviui.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Svarbu \u012f santyki\u0173 bruo\u017eus pa\u017evelgti kaip \u012f visum\u0105. Skirtingoje situacijoje, taip pat priklausomai nuo veiklos r\u016b\u0161ies, didesn\u0119 reik\u0161m\u0119 gal\u0117t\u0173 tur\u0117ti skirtingi kriterijai.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pavyzd\u017eiui, vienoje Vilniaus apygardos administracinio teismo byloje buvo nagrin\u0117jami tarp skauto\/trenerio asistento ir klubo susiklost\u0119 santykiai pagal civilin\u0119 sportin\u0117s veiklos sutart\u012f. Perkvalifikuojant u\u017emegztus ry\u0161ius \u012f darbo teisnius santykius, teismas i\u0161skyr\u0117 \u0161ias aplinkybes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Pagal sutart\u012f skautas\/trenerio asistentas \u012fsipareigojo teikti ne konkre\u010dias paslaugas, o atlikti t\u0119stines funkcijas, nesiejamas su rezultatu (organizuoti, pravesti ir pri\u017ei\u016br\u0117ti komandos treniruotes\/mokymus; treniruoti komand\u0105 visose komandin\u0117se var\u017eybose; organizuoti ir vadovauti komandos treniruo\u010di\u0173 stovyklai), taip sukuriant pavaldum\u0105;<\/li>\n<li>Sutartyje sulygta, kad asmuo privalo laikytis atsakingo asmens nurodym\u0173 ir instrukcij\u0173, gerbti ir laikytis klubo taisykli\u0173 ir nuostat\u0173. Taigi, asmuo prival\u0117jo \u012f darb\u0105 atvykti nustatytoje vietoje, nustatytu laiku, laikytis darbo taisykli\u0173 ir drausm\u0117s. Tokiu b\u016bdu buvo \u012fgyvendinama kontrol\u0117;<\/li>\n<li>Sutartyje nurodoma, kad darbas organizuojamas visu etatu ir u\u017e tai mokamas bazinis atlyginimas kiekvien\u0105 m\u0117nes\u012f. Byloje nustatyta, kad nebuvo mokama u\u017e papildom\u0173 pareig\u0173 ir nurodym\u0173 vykdym\u0105, nes tai \u012f\u0117jo \u012f sulygtas pareigas. Atlyginimas buvo pervedamas bankiniu pavedimu, o ne i\u0161ra\u0161omos PVM s\u0105skaitos fakt\u016bros;<\/li>\n<li>Sutartyje numatytas i\u0161imtinumas, t.\u00a0y. kad asmuo sutinka b\u016bti \u012fdarbintas i\u0161imtinai klube, sutinka vis\u0105 savo laik\u0105, d\u0117mes\u012f ir pastangas skirti tik pareigoms pagal \u0161i\u0105 sutart\u012f vykdyti ir negali valdyti, tur\u0117ti, vadovauti, prisijungti, kontroliuoti, \u012fsidarbinti arba b\u016bti kitaip susij\u0119s su konkuruojan\u010dia \u012fmone, be i\u0161ankstinio ra\u0161ytinio klubo sutikimo;<\/li>\n<li>Skautui\/treneriui asistentui numatyta pareiga bei \u012fgaliojimai atstovauti klubui bei pasira\u0161yti sutartis klubo vardu;<\/li>\n<li>Sutartimi sulygta d\u0117l nuolatinio darbo bei sportin\u0117s veiklos sutarties turinys buvo identi\u0161kas darbo sutartims, sudarytoms su kitais treneriais.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Atsi\u017evelgiant \u012f \u0161ias aplinkybes, buvo padaryta i\u0161vada, kad skautas\/trenerio asistentas nebuvo visi\u0161kai savaranki\u0161kas atlikdamas darb\u0105, asmens ir klubo santykiai buvo susieti pavaldumo ry\u0161iais, rizika, pakl\u016bstant klubo organizacinei strukt\u016brai, darbus atliekant konkre\u010dioje vietoje ir nustatytu laiku, klubui kontroliuojant.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pana\u0161iai, kitoje Vilniaus apygardos teismo byloje buvo pripa\u017einta, kad asmuo, ve\u017e\u0119s gr\u016bdus \u012f supirktuves, veik\u0117 kaip darbuotojas, kadangi\u00a0 jis pakluso \u016bkinink\u0117s ir jos vyro nurodymams, kada ir kur ve\u017eti gr\u016bdus, veik\u0117 pagal j\u0173 nurodytas s\u0105lygas ir tvark\u0105, atliko sutart\u0105 funkcij\u0105 \u2013 ve\u017eioti i\u0161kultus gr\u016bdus \u2013 suteiktu traktoriumi kasdien, mokant sutart\u0105 atlyg\u012f po 40 eur\u0173 u\u017e kiekvien\u0105 dien\u0105. Taigi, gr\u016bdus ve\u017e\u0119s asmuo tapo pavaldus ir priklausomas nuo pavedimus davusi\u0173 \u016bkinink\u0173.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pirmuoju atveju \u0161alys buvo sudariusios sportin\u0117s veiklos sutart\u012f, o antruoju \u2013 parei\u0161k\u0117ja pra\u0161\u0117 pripa\u017einti susiklos\u010diusius tarpusavio pagalbos, kuri atitinka civilinius main\u0173 santykius. Ta\u010diau reik\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f, kad nepaisant sudarytos sutarties r\u016b\u0161ies, patikrinim\u0105 atliekan\u010dios institucijos taiko turinio prie\u0161 form\u0105 vir\u0161enyb\u0117s princip\u0105. Tokiu atveju teisiniam kvalifikavimui neturi reik\u0161m\u0117s pa\u010di\u0173 \u0161ali\u0173 klaidingas santyki\u0173 vertinimas (subjektyvus po\u017ei\u016bris). D\u0117mesys sutelkiamas \u012f objektyviai susiklos\u010diusias aplinkybes. Kaip antai matyti i\u0161 nurodyt\u0173 byl\u0173, didel\u0117 reik\u0161m\u0117 suteikiama pavaldumui (subordinacijai), savaranki\u0161kumui, atliekam\u0173 darb\u0173 pob\u016bd\u017eiui ir apmok\u0117jimui u\u017e j\u012f.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Svarbu pasteb\u0117ti tai, kad Lietuvos teism\u0173 praktikoje nagrin\u0117jant pana\u0161aus pob\u016bd\u017eio bylas nurodoma, kad neveikimas yra pasyvi elgesio forma. Tod\u0117l darbdaviui nevykdant pareigos u\u017etikrinti, kad darbo teisiniai santykiai b\u016bt\u0173 \u012fforminti laikantis \u012fstatym\u0173 ir kit\u0173 teis\u0117s akt\u0173 reikalavim\u0173, tai sudaro pagrind\u0105 kilti administracinei atsakomybei.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Taigi, jeigu J\u016bs\u0173 organizacija pasitelkia savaranki\u0161kai veikl\u0105 vykdan\u010di\u0173 asmen\u0173 pagalb\u0105, ypatingai, jeigu tokiu b\u016bdu u\u017epildote darbo j\u0117gos poreik\u012f, \u012fvertinkite \u0161iuos santykius darbo teisini\u0173 santyki\u0173 aspektu. Nusta\u010dius, kad egzistuoja darbo teisini\u0173 santyki\u0173 bruo\u017eai, rekomenduotina \u012fdarbinti tok\u012f asmen\u012f tiesiogiai arba \u0161iems darbams pasitelkti laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmoni\u0173 siun\u010diamus darbuotojus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Efektyvus prisitaikymas prie rinkos poky\u010di\u0173 ir lankstumas \u2013 yra tai ko siekia kiekvienas darbdavys. \u012egyvendinti \u0161\u012f tiksl\u0105 gali pad\u0117ti i\u0161or\u0117s paslaug\u0173 teik\u0117j\u0173 ar rangov\u0173 pasitelkimas. Ta\u010diau tam tikrais atvejais santykiai pagal konsultavimo, aptarnavimo, prie\u017ei\u016bros paslaug\u0173, darb\u0173 atlikimo ar kitus civilinius..<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":28865,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"country":[92],"class_list":["post-20157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-lt","country-lithuania-lt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui? | COBALT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui? | COBALT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"COBALT\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-16T12:47:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-16T17:33:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/egle-gliaudelyte-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2044\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1788\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\"},\"headline\":\"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui?\",\"datePublished\":\"2023-08-16T12:47:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-16T17:33:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\\\/\"},\"wordCount\":1588,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/egle-gliaudelyte-2.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @lt\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\\\/\",\"name\":\"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui? | COBALT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/egle-gliaudelyte-2.jpg\",\"datePublished\":\"2023-08-16T12:47:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-16T17:33:35+00:00\",\"description\":\"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/egle-gliaudelyte-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/egle-gliaudelyte-2.jpg\",\"width\":2044,\"height\":1788},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"name\":\"COBALT\",\"description\":\"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"COBALT\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"width\":400,\"height\":116,\"caption\":\"COBALT\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/CobaltLegal\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\",\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/author\\\/ilze\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui? | COBALT","description":"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui? | COBALT","og_description":"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","og_url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/","og_site_name":"COBALT","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/","article_published_time":"2023-08-16T12:47:32+00:00","article_modified_time":"2026-01-16T17:33:35+00:00","og_image":[{"width":2044,"height":1788,"url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/egle-gliaudelyte-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ilze Augstkalne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ilze Augstkalne","Est. reading time":"6 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/"},"author":{"name":"Ilze Augstkalne","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa"},"headline":"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui?","datePublished":"2023-08-16T12:47:32+00:00","dateModified":"2026-01-16T17:33:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/"},"wordCount":1588,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/egle-gliaudelyte-2.jpg","articleSection":["Uncategorized @lt"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/","name":"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui? | COBALT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/egle-gliaudelyte-2.jpg","datePublished":"2023-08-16T12:47:32+00:00","dateModified":"2026-01-16T17:33:35+00:00","description":"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/egle-gliaudelyte-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/egle-gliaudelyte-2.jpg","width":2044,"height":1788},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/darbo-santykiu-bruozai-paslaugu-teikimo-sutartyse-kaip-juos-nustatyti-ir-uzkirsti-kelia-nelegaliam-darbui\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Darbo santyki\u0173 bruo\u017eai paslaug\u0173 teikimo sutartyse \u2013 kaip juos nustatyti ir u\u017ekirsti keli\u0105 nelegaliam darbui?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","name":"COBALT","description":"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization","name":"COBALT","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","width":400,"height":116,"caption":"COBALT"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa","name":"Ilze Augstkalne","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/author\/ilze\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20157"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20159,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20157\/revisions\/20159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20157"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=20157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}