{"id":20971,"date":"2023-08-18T17:40:07","date_gmt":"2023-08-18T14:40:07","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.www.cobalt.legal\/?p=20971"},"modified":"2023-08-18T17:40:07","modified_gmt":"2023-08-18T14:40:07","slug":"psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/","title":{"rendered":"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje &#8211; kaip tai suvaldyti?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Paty\u010di\u0173 problema gaji ne tik ugdymo \u012fstaigose, bet ir ne vienoje priva\u010dioje ar valstybin\u0117je \u012fmon\u0117je. \u017diniasklaidos priemon\u0117se periodi\u0161kai girdime tragi\u0161kas istorijas, kuomet neapsikent\u0119 nuolatinio engimo darbo vietoje \u017emon\u0117s puola \u012f kra\u0161tutinumus. Kiekvienam darbuotojui ir darbdaviui yra svarbus darbo vietos mikroklimatas, juk visi nori dirbti ten, kur malonu ateiti, santykiai su kolegomis \u0161ilti ir draugi\u0161ki. Ta\u010diau kas yra atsakingas u\u017e tokios darbo aplinkos suk\u016brim\u0105, kur yra riba tarp pajuokavimo ir psichologinio smurto ar mobingo? Ar tinkam\u0173 ir saugi\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 suk\u016brimas yra vien i\u0161imtinai darbdavio atsakomyb\u0117 ar vis tik reikia ir didelio darbuotoj\u0173 ind\u0117lio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Siekiant pad\u0117ti atsakyti \u012f \u0161iuos ir kitus klausimus Valstybin\u0117 darbo inspekcija (VDI) kartu su Sveikatos apsaugos ministerija (SAM) suk\u016br\u0117 vie\u0161\u0105 konsultacij\u0105 skirt\u0105 atpa\u017einti psichologin\u012f smurt\u0105 ir mobing\u0105 darbe. Toliau bus aptariamos esmin\u0117s VDI ir SAM rekomendacijos ir teisi\u0173 gynimo b\u016bdai.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ar mobingas ir psichologinis smurtas yra tapa\u010dios s\u0105vokos?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f, jog \u012fstatym\u0173 leid\u0117jas n\u0117ra apibr\u0117\u017e\u0119s nei mobingo nei psichologinio smurto s\u0105vokos \u012fstatymuose ar po\u012fstatyminiuose teis\u0117s aktuose. Toks teisinis vakuumas palieka daug vietos interpretacijai. Tod\u0117l labai naudinga, jog VDI ir SAM pavyko i\u0161gryninti \u0161ias s\u0105vokas. VDI bei SAM tarsi u\u017epild\u0117 \u012fstatym\u0173 leid\u0117jo paliktas teisines spragas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mobingas gal\u0117t\u0173 b\u016bti suprantamas kaip j\u0117g\u0173 disbalansu paremti santykiai darbo vietoje, pasirei\u0161kiantys nuosekliu ilgalaikiu netinkamu elgesiu, nukreiptu prie\u0161 darbuotoj\u0105, kuriais pa\u017eeid\u017eiama darbuotojo fizin\u0117, socialin\u0117 ar psichologin\u0117 gerov\u0117, ma\u017einamas jo produktyvumas bei pasitenkinimas darbu. Reik\u0117t\u0173 pamin\u0117ti, kad mobing\u0105 gali taikyti tiek vienas, kolektyvo pritarim\u0105 ar galios svert\u0173 turintis asmuo, tiek darbuotoj\u0173 grup\u0117.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pastebima, kad da\u017eniausiai psichologinis smurtas pasirei\u0161kia darbuotojo \u012f\u017eeidin\u0117jimu, paty\u010diomis, u\u017egauliojimu, priekabiavimu, grasinimu, nekonstruktyvia, \u017eeminan\u010dia kritika, \u017eodine agresija, persekiojimu ir kitokiu netinkamu elgesiu. \u012eprastai psichologinis smurtas pasirei\u0161kia daugiau nei viena netinkamo elgesio forma, daugiausia tai priekabiavimas (kuomet pakartotinai ir s\u0105moningai i\u0161naudojama, grasinama ir (arba) \u017eeminama ir pan.) bei smurtas (kuomet u\u017epuolamas vienas ar daugiau darbuotoj\u0173 ar vadov\u0173 su tikslu pa\u017eeisti asmens orum\u0105 ir (ar) sukurti prie\u0161i\u0161k\u0105 darbo aplink\u0105). Priekabiavimas ir smurtas gali pasireik\u0161ti: fiziniu, psichologiniu ir\/ar seksualiniu i\u0161naudojimu; neeti\u0161ku elgesiu (vien\u0105 kart\u0105 ar sistemingai) ir nepagarbiu elgesiu kit\u0173 asmen\u0173 at\u017evilgiu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">N\u0117ra baigtinio s\u0105ra\u0161o kaip psichologinis smurtas pasirei\u0161kia darbe, ta\u010diau da\u017eniausiai sutinkami atvejai yra \u0161ie: grasinimai, pavyzd\u017eiui atleisti i\u0161 darbo, bloginti darbo s\u0105lygas; pasiekim\u0173 nuvertinimas (nekonstruktyvi kritika darbuotojui d\u0117l atlikt\u0173 darbo u\u017eduo\u010di\u0173 taip siekiant j\u012f pa\u017eeminti ar \u012f\u017eeisti); \u0161mei\u017etas; pasikartojan\u010dios neigiamos pastabos; ignoravimas; manipuliavimas; nepagr\u012fsta kritika; sarkazmas (\u012f\u017eeidus pa\u0161iepimas ar kandi ironija); noras i\u0161juokti; riksmai (bendravimas pakeltu tonu, emocij\u0173 nekontroliavimas); vie\u0161as \u017eeminimas. Labai svarbu, jog esminis psichologinio smurto skiriamasis po\u017eymis yra prievart\u0105 taikan\u010dio asmens siekimas psichologi\u0161kai dominuoti prie\u0161 smurto auk\u0105.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Saugios darbo atmosferos suk\u016brimas &#8211; tik darbdavio ar ir darbuotoj\u0173 atsakomyb\u0117?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Trumpai aptarkime darbdavio pareigas, susijusias su teigiamos darbo aplinkos suk\u016brimu, kurios yra \u012ftvirtintos Lietuvos Respublikos teis\u0117s aktuose.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vis\u0173 pirma, darbdavys privalo sukurti toki\u0105 darbo aplink\u0105, kurioje darbuotojas ar j\u0173 grup\u0117 nepatirt\u0173 prie\u0161i\u0161k\u0173, neeti\u0161k\u0173, \u017eeminan\u010di\u0173, agresyvi\u0173, u\u017egauli\u0173, \u012f\u017eeid\u017eian\u010di\u0173 veiksm\u0173, kuriais k\u0117sinamasi \u012f atskiro darbuotojo ar j\u0173 grup\u0117s garb\u0119 ir orum\u0105, fizin\u012f ar psichologin\u012f asmens nelie\u010diamum\u0105 ar kuriais siekiama darbuotoj\u0105 ar j\u0173 grup\u0119 \u012fbauginti, sumenkinti ar \u012fstumti \u012f beginkl\u0119 ir bej\u0117g\u0119 pad\u0117t\u012f (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsnis.).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Antra, Lietuvos Respublikos darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos \u012fstatymo 11 straipsnyje nustatyt\u0105 pareig\u0105 u\u017etikrinti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo s\u0105lygas visais su darbu susijusiais aspektais, darbdavys privalo vykdyti ir privalo vertinti psichosocialini\u0173 veiksni\u0173 profesin\u0119 rizik\u0105, \u012fgyvendinti darbo pob\u016bd\u012f atitinkan\u010dias prevencines organizacines ir technines priemones profesinei rizikai \u0161alinti ir (ar) suma\u017einti ir imtis vis\u0173 b\u016btin\u0173 priemoni\u0173 psichologinio smurto darbo aplinkoje prevencijai u\u017etikrinti ir pagalbai asmenims, patyrusiems psichologin\u012f smurt\u0105 darbo aplinkoje, suteikti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tre\u010dia pareiga nustatyta darbuotojui Lietuvos Respublikos darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos \u012fstatymo 33 straipsnis nustato kiekvieno darbuotojo pareig\u0105 vykdyti \u012fmon\u0117s darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos normini\u0173 dokument\u0173 reikalavimus ir darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos normini\u0173 teis\u0117s akt\u0173 reikalavimus, su kuriais jie supa\u017eindinti ir apmokyti juos vykdyti, ir kaip galima labiau r\u016bpintis savo ir kit\u0173 darbuotoj\u0173 sauga ir sveikata, remiantis savo \u017einiomis ir vadovaujantis padalinio vadovo, darbdaviui atstovaujan\u010dio asmens duotais nurodymais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Taigi, akivaizdu, n\u0117ra vieno atsakingo asmens \u2013 darbuotojo ar darbdavio, kuris prival\u0117t\u0173 u\u017etikrinti, jog b\u016bt\u0173 laikomasi \u012fstatymuose \u012ftvirtint\u0173 pareig\u0173. Organizacija ir jos bendravimo kult\u016bra kuriama kolektyviai nuo paprasto darbuotojo iki auk\u0161\u010diausias pareigas u\u017eiman\u010di\u0173 asmen\u0173. Kiekvienas turi prad\u0117ti nuo sav\u0119s ir d\u0117ti pastangas, siekiant kolegi\u0161kumo, pagarbaus ir brandaus bendravimo darbo vietoje.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rekomendacija kiekvienam darbdaviui \u2013 \u012fsivertinti organizacijos psichologin\u012f mikroklimat\u0105. Tai galima atlikti paprastais b\u016bdais: atliekant anonimines darbuotoj\u0173 apklausas d\u0117l j\u0173 jausenos darbo vietoje, skatinant ir suteikiant galimybes darbuotojams anonimi\u0161kai prane\u0161ti apie neteis\u0117tus veiksmus atliekan\u010dius bendradarbius, nustatant vidines organizacines tvarkas, kuriose tiek mobingas tiek psichologinis smurtas smerktinas, galima nustatyti darbuotoj\u0173 atsakomyb\u0119 ir nedviprasmi\u0161kai leisti suprasti, jog paty\u010dios tarp suaugusi\u0173 asmen\u0173 yra netoleruotinas rei\u0161kinys. Darbas \u2013 vieta, kurioje praleid\u017eiama reik\u0161minga gyvenimo dalis, tod\u0117l nat\u016bralu, jog turi b\u016bti sukuriamos draugi\u0161kos darbo s\u0105lygos ir pastangas turi d\u0117ti tiek darbdavys tiek darbuotojai.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Veiksmai, kurie nelaikomi mobingu ar psichologiniu smurtu<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Psichologinio smurto atpa\u017einimas darbo vietoje priklauso nuo subjektyvaus darbuotojo ar vadovo aplinkos suvokimo, tod\u0117l gali pasitaikyti situacij\u0173, kuomet grie\u017etesnis \u017eodis nereik\u0161 nei psichologinio smurto nei mobingo. Situacijos gali b\u016bti tokios:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Darbuotojas d\u0117l informacijos stokos ne\u017eino teis\u0117s akt\u0173 reikalavim\u0173, kurie jam privalomi, n\u0117ra tinkamai supa\u017eindintas su \u012fmon\u0117s, \u012fstaigos ar organizacijos vidaus tvarkomis ir taisykl\u0117mis. Tod\u0117l kiekvienas darbdavys, priimdamas \u012f komand\u0105 naujus \u017emones turi suprantamai i\u0161ai\u0161kinti tiek teises tiek pareigas;<\/li>\n<li>Atliekant darbuotojo veiklos vertinim\u0105 i\u0161reik\u0161tos pagr\u012fstos pastabos, darbo tr\u016bkumai ir privalumai. Tod\u0117l, konstruktyvi kritika, kuri i\u0161rei\u0161kiama pagarbiai atsi\u017evelgiant \u012f faktin\u0119 situacij\u0105, tinkamai ir objektyviai \u012fvertinus darbuotojo veikl\u0105 nelaikytina nei mobingu nei psichologiniu smurtu. Situacija pasikeist\u0173, jei tokia kritika b\u016bt\u0173 i\u0161reik\u0161ta \u017eeminan\u010diai ar pa\u0161aipiai;<\/li>\n<li>Darbdavio atliekamos patikros ar darbuotojas tinkamai laikosi darbo sutartimi, lokaliniais teis\u0117s aktais prisiimt\u0173 \u012fsipareigojim\u0173 (pvz. b\u016bti blaiviam darbo vietoje). Ta\u010diau perd\u0117tas reiklumas vieno darbuotojo at\u017evilgiu gali b\u016bti traktuojamas psichologiniu smurtu;<\/li>\n<li>Visi \u017emon\u0117s skirtingi ir turi savo nuomon\u0119, charakter\u012f, tod\u0117l tarp darbdavio ir darbuotojo kil\u0119 nesutarimai, diskusijos, nuomoni\u0173 nesutapimai savaime negali b\u016bti vertinami kaip psichologinis smurtas ar mobingas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Visais atvejais, tiek pavaldiniai, tiek vadovai, siekdami tinkamai \u012fgyvendinti savo teises ir pareigas turi laikytis \u012fstatym\u0173, gerbti bendro darbo taisykles ir veikti s\u0105\u017einingai, laikytis protingumo, teisingumo ir s\u0105\u017einingumo princip\u0173.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u012erodym\u0173 rinkimas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Jeigu jau taip atsitiko, kad patekote \u012f darbo aplink\u0105, kurioje vykdomas mobingas ar naudojamas psichologinis smurtas, nekent\u0117kite ir imkit\u0117s veiksm\u0173. Toliau aptarsime J\u016bs\u0173 teises ir rekomendacijas, kaip rinkti \u012frodymus b\u016bsimam gin\u010dui.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Prad\u0117kime nuo J\u016bs\u0173 teisi\u0173: jau auk\u0161\u010diau min\u0117tas LR Darbo kodekso 30 straipsnis numato darbdavio pareig\u0105 imtis vis\u0173 b\u016btin\u0173 priemoni\u0173 psichologinio smurto darbo aplinkoje prevencijai u\u017etikrinti. Darbdavys turi ne tik u\u017etikrinti prevencines priemones, bet ir suteikti pagalb\u0105 darbuotojams, kurie tok\u012f smurt\u0105 patyr\u0117. Taigi, prie\u0161i\u0161ki, neeti\u0161ki, \u017eeminantys, agresyv\u016bs, u\u017egaul\u016bs ar \u012f\u017eeid\u017eiantys veiksmai, kuriais k\u0117sinamasi \u012f bent vieno darbuotojo orum\u0105, fizin\u0119 ar psichologin\u0119 gerov\u0119 turi b\u016bti sprend\u017eiami.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kilus gin\u010dui, abi darbo gin\u010do \u0161alys (darbdavys ir darbuotojas) darbo bylos nagrin\u0117jimo procese privalo b\u016bti aktyvios ir suinteresuotos pateikti visus \u012frodymus, dokumentus, pagrind\u017eian\u010dius arba paneigian\u010dius pareik\u0161tus reikalavimus, nurodyti aplinkybes, turin\u010dias reik\u0161m\u0117s darbo bylos nagrin\u0117jimui, ir tai gali padaryti visomis Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso 177 straipsnyje nustatytomis \u012frodin\u0117jimo priemon\u0117mis. Besiruo\u0161iant gin\u010dui VDI rekomenduoja rinkti visus su gin\u010du susijusius objektyvius \u012frodymus:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>dokumentus (pvz. psicholog\u0173 \/ psichoterapeut\u0173 konsultacij\u0173 s\u0105skaitos, raminan\u010di\u0173 vaist\u0173 receptai ir kt.);<\/li>\n<li>i\u0161saugoti SMS \u017einutes;<\/li>\n<li>i\u0161saugoti elektroninius lai\u0161kus, juos patartina persi\u0173sti \u012f asmenin\u012f el. pa\u0161t\u0105;<\/li>\n<li>daryti nuotraukas, kuriose atsispind\u0117t\u0173 pa\u017eeidimas;<\/li>\n<li>atlikti vaizdo ar garso \u012fra\u0161us;<\/li>\n<li>pasitelkti liudininkus, galin\u010dius patvirtinti nederam\u0105 kito asmens elges\u012f ar kitus reik\u0161mingus faktus.<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Kur kreiptis?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Niekada nepatartina i\u0161 karto prad\u0117ti gin\u010dus institucijose, geriau siekti racionalaus ir taikaus problemos i\u0161sprendimo b\u016bdo. Viena efektyviausi\u0173 priemoni\u0173 \u2013 problemos pavie\u0161inimas. Sveikos darbo aplinkos be smurto aprai\u0161k\u0173 k\u016brimo s\u0117kmei u\u017etikrinti reikalingas kiekvieno darbuotojo, j\u0173 atstov\u0173 bei profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 bendradarbiavimas. Patyr\u0119 smurt\u0105, nebijokite pra\u0161yti pagalbos, jeigu nieko nedarysite situacija tik blog\u0117s. Nepavykus i\u0161spr\u0119sti psichologinio smurto ar mobingo problem\u0173 darboviet\u0117s viduje, asmuo turi galimyb\u0119 kreiptis \u012f:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>VDI su skundu d\u0117l situacijos identifikavimo ir galimo poveikio priemoni\u0173 darbdavio at\u017evilgiu pritaikymo, jeigu darbdavys, pa\u017eeisdamas darbuotoj\u0173 saug\u0105 ir sveikat\u0105 reglamentuojan\u010dius teis\u0117s aktus, neorganizuoja psichosocialini\u0173 profesin\u0117s rizikos veiksni\u0173 vertinimo;<\/li>\n<li>Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105 su pra\u0161ymu atlyginti turtin\u0119 ar neturtin\u0119 \u017eal\u0105 d\u0117l patirt\u0173 emocini\u0173 i\u0161gyvenim\u0173, nepatogum\u0173, psichologini\u0173 sukr\u0117tim\u0173, psichologinio spaudimo ir pan.;<\/li>\n<li>Lietuvos Respublikos generalin\u0119 prokurat\u016br\u0105, siekiant gauti Prane\u0161\u0117jo status\u0105;<\/li>\n<li>Bendrosios kompetencijos teismus (civilinio proceso, sunkesniais atvejais ir baud\u017eiamojo proceso tvarka).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Apibendrinus, galima teigti, jog VDI ir SAM rekomendacijos i\u0161 dalies u\u017epild\u0117 \u012fstatym\u0173 leid\u0117jo palikt\u0105 teisin\u012f vakuum\u0105, apibr\u0117\u017e\u0117 mobingo ir psichologinio smurto s\u0105vokas, identifikavo mobingo ir psichologinio smurto atvejus, pabr\u0117\u017e\u0117 kas nelaikytina mobingu ar psichologiniu smurtu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Paty\u010di\u0173 problema gaji ne tik ugdymo \u012fstaigose, bet ir ne vienoje priva\u010dioje ar valstybin\u0117je \u012fmon\u0117je. \u017diniasklaidos priemon\u0117se periodi\u0161kai girdime tragi\u0161kas istorijas, kuomet neapsikent\u0119 nuolatinio engimo darbo vietoje \u017emon\u0117s puola \u012f kra\u0161tutinumus. Kiekvienam darbuotojui ir darbdaviui yra svarbus darbo vietos mikroklimatas,..<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":20972,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"country":[92],"class_list":["post-20971","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-lt","country-lithuania-lt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje - kaip tai suvaldyti? | COBALT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje - kaip tai suvaldyti?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje - kaip tai suvaldyti? | COBALT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje - kaip tai suvaldyti?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"COBALT\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-18T14:40:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/jokubas_meidus9322.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1050\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"591\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\"},\"headline\":\"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje &#8211; kaip tai suvaldyti?\",\"datePublished\":\"2023-08-18T14:40:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\\\/\"},\"wordCount\":1595,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/jokubas_meidus9322.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @lt\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\\\/\",\"name\":\"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje - kaip tai suvaldyti? | COBALT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/jokubas_meidus9322.jpg\",\"datePublished\":\"2023-08-18T14:40:07+00:00\",\"description\":\"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje - kaip tai suvaldyti?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/jokubas_meidus9322.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/jokubas_meidus9322.jpg\",\"width\":1050,\"height\":591},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje &#8211; kaip tai suvaldyti?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"name\":\"COBALT\",\"description\":\"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"COBALT\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"width\":400,\"height\":116,\"caption\":\"COBALT\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/CobaltLegal\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\",\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/author\\\/ilze\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje - kaip tai suvaldyti? | COBALT","description":"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje - kaip tai suvaldyti?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje - kaip tai suvaldyti? | COBALT","og_description":"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje - kaip tai suvaldyti?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","og_url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/","og_site_name":"COBALT","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/","article_published_time":"2023-08-18T14:40:07+00:00","og_image":[{"width":1050,"height":591,"url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/jokubas_meidus9322.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ilze Augstkalne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ilze Augstkalne","Est. reading time":"8 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/"},"author":{"name":"Ilze Augstkalne","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa"},"headline":"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje &#8211; kaip tai suvaldyti?","datePublished":"2023-08-18T14:40:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/"},"wordCount":1595,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/jokubas_meidus9322.jpg","articleSection":["Uncategorized @lt"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/","name":"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje - kaip tai suvaldyti? | COBALT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/jokubas_meidus9322.jpg","datePublished":"2023-08-18T14:40:07+00:00","description":"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje - kaip tai suvaldyti?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/jokubas_meidus9322.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/jokubas_meidus9322.jpg","width":1050,"height":591},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/psichologinis-smurtas-ir-mobingas-darbo-vietoje-kaip-tai-suvaldyti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje &#8211; kaip tai suvaldyti?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","name":"COBALT","description":"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization","name":"COBALT","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","width":400,"height":116,"caption":"COBALT"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa","name":"Ilze Augstkalne","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/author\/ilze\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20971"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20971\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20976,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20971\/revisions\/20976"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20971"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=20971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}