Pastaruoju metu rinkoje galime pasteb\u0117ti nema\u017eai atleidim\u0173, kai net did\u017eiosios \u012fmon\u0117s skelbiasi atsisakan\u010dios dalies darbo viet\u0173.<\/p>\n
Darbo santyki\u0173 nutraukimas be darbuotoj\u0173 kalt\u0117s kainuoja, o netinkamai atlikta darbuotoj\u0173 atleidimo proced\u016bra arba neatsiskaitymas su darbuotoju atleidimo ka\u0161tus gali dar padidinti.<\/p>\n
K\u0105 svarbu \u017einoti prie\u0161 atleid\u017eiant darbuotoj\u0105 ir kokie skai\u010diai tur\u0117t\u0173 suktis vadov\u0173 galvose planuojant atleidimus? Visuomen\u0117je \u017einoma, kad atleid\u017eiamam darbuotojui, darbdavys privalo sumok\u0117ti darbo u\u017emokest\u012f, kompensacij\u0105 u\u017e nepanaudotas kasmetines atostogas, Darbo kodekse numatyt\u0105 i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105. Ta\u010diau neretam darbdaviui b\u016bna staigmena, kad nutraukus darbo santykius, darbuotojui privalu sumok\u0117ti ir dirbtam laikui proporcing\u0105 premijos u\u017e rezultatus dal\u012f.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n B\u016btina laikytis proceso ir sumok\u0117ti i\u0161mokas <\/strong><\/p>\n Pagal Darbo kodekso nuostatas darbdavys gali nutraukti darbo sutart\u012f net keliais pagrindais ir toli gra\u017eu ne visada privalo mok\u0117ti darbuotojui i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105.<\/p>\n Darbo sutarties nutraukimas \u0161ali\u0173 susitarimu \u2013 pats papras\u010diausias ir draugi\u0161kiausias b\u016bdas, kai darbo santyki\u0173 \u0161alims pavyksta susitarti d\u0117l darbo santyki\u0173 nutraukimo s\u0105lyg\u0173. Kai darbo sutartis nutraukiama \u0161ali\u0173 susitarimu, i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos mok\u0117jimas n\u0117ra privalomas, ta\u010diau \u0161alys gali susitarti d\u0117l jos mok\u0117jimo ir dyd\u017eio.<\/p>\n Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia yra lankstus b\u016bdas darbdaviui ir i\u0161imtinai priklauso nuo jo valios. Nors darbo sutarties nutraukimas ir vyksta darbdavio sprendimu, ta\u010diau privalu laikytis nustatytos proced\u016bros, t. y. apie darbo santyki\u0173 nutraukim\u0105 \u012fsp\u0117ti darbuotoj\u0105 prie\u0161 3 darbo dienas ir sumok\u0117ti ne ma\u017eesn\u0119, kaip 6 m\u0117nesi\u0173 darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio i\u0161mok\u0105. I\u0161 to kyla klausimas, ar darbdaviui pakanka sumok\u0117ti minimali\u0105 i\u0161mok\u0105, numatyt\u0105 Darbo kodekse, ar siekiant sklandaus atleidimo proceso, geriau sumok\u0117ti didesn\u0119? Praktikoje pasitaiko atvej\u0173, kai darbuotojai reikalauja jiems sumok\u0117ti didesn\u0119, pvz. 10 ar 12 m\u0117nesi\u0173 jo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio, i\u0161mok\u0105, ta\u010diau net ir didesn\u0117s, nei numatytos Darbo kodekse i\u0161mokos sumok\u0117jimas, negarantuoja darbdaviui ramyb\u0117s ir tai, kad darbuotojas atleidimo negin\u010dys.<\/p>\n Reik\u0117t\u0173 \u017einoti, kad atleid\u017eiant darbuotoj\u0105 darbdavio valia b\u016btina nurodyti atleidimo prie\u017east\u012f, kuri gali b\u016bti susijusi su darbuotojo asmenin\u0117mis savyb\u0117mis ar netinkamu elgesiu darbe, ta\u010diau jokiu b\u016bdu negali b\u016bti grind\u017eiama diskriminaciniais motyvais. Taip pat svarbu prisiminti, kad darbo sutartis negali b\u016bti nutraukta darbdavio valia su darbuotojais, kurie augina vaik\u0105 iki trej\u0173 met\u0173 ar yra vaiko n\u0117\u0161tumo ir gimdymo, t\u0117vyst\u0117s ar vaiko prie\u017ei\u016bros atostogose.<\/p>\n Darbdavys turi galimyb\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f, kai n\u0117ra darbuotojo kalt\u0117s, bet yra tai pateisinan\u010dios prie\u017eastys. Toki\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 baigtinis s\u0105ra\u0161as, kurioms egzistuojant darbdavys gali su darbuotoju nutraukti darbo sutart\u012f, pateikiamas Darbo kodekse. Viena i\u0161 j\u0173 \u2013 kai, d\u0117l pasikeitusios situacijos rinkoje, suma\u017e\u0117jusios paklausos ar strukt\u016brini\u0173 pertvarkym\u0173, darbdaviui gali tapti nebereikalinga darbuotojo atliekama darbo funkcija. Svarbu, kad \u0161i prie\u017eastis b\u016bt\u0173 reali, tiesioginiu prie\u017eastiniu ry\u0161iu susijusi su tuo, kad darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tapo perteklin\u0117. Nurodytos aplinkyb\u0117s negali b\u016bti fiktyvios, turin\u010dios tiksl\u0105 tik pagr\u012fsti darbo sutarties su konkre\u010diu darbuotoju nutraukim\u0105. Be to, darbdavys gali nutraukti darbo sutart\u012f \u0161iuo pagrindu tik tada, jeigu per nustatyt\u0105 \u012fsp\u0117jimo laikotarp\u012f n\u0117ra laisvos darbo vietos, \u012f kuri\u0105 darbuotojas gal\u0117t\u0173 b\u016bti perkeltas su jo sutikimu.<\/p>\n Atleid\u017eiant darbuotoj\u0105 be jo kalt\u0117s privalu mok\u0117ti ir i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105: jei darbuotojas dirba ilgiau nei vienus metus, jam turi b\u016bti sumok\u0117ta dviej\u0173 jo vidutini\u0173 darbo u\u017emokes\u010di\u0173 dyd\u017eio i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka, o jeigu trumpiau negu nei vienus metus \u2013 pus\u0117s jo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka.<\/p>\n Atleidimas \u0161iuo pagrindu \u012fpareigoja darbdav\u012f \u012fsp\u0117ti darbuotoj\u0105 apie b\u016bsim\u0105 atleidim\u0105. \u012esp\u0117jimas turi b\u016bti \u012fteiktas prie\u0161 dvi savaites darbuotojams, kurie dirba trumpiau nei vieneri metai, o darbuotojams, kurie dirba ilgiau nei vieneri metai, jei jiems netaikomas ilgesnis \u012fsp\u0117jimo terminas \u2013 vienas m\u0117nuo.<\/p>\n Taigi, darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt\u0117s proced\u016bra yra ilga ir nepigi, nes darbdavys privalo sumok\u0117ti darbuotojui ne tik i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105 bet ir mok\u0117ti jam atlyginim\u0105 vis\u0105 \u012fsp\u0117jimo laikotarp\u012f. Labai svarbu \u017einoti, kad nutraukiant darbo sutart\u012f darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kalt\u0117s turi b\u016bti laikomasi garantij\u0173 darbuotojams, turintiems vaik\u0173. Darbo sutartis \u0161iuo pagrindu negali b\u016bti nutraukta su n\u0117\u0161\u010dia darbuotoja, taip pat su darbuotojais auginan\u010diais vaik\u0105 iki trej\u0173 met\u0173.<\/p>\n Atleisti be \u012fsp\u0117jimo ir nemokant i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos galima tik tuomet, kai darbuotojas atleid\u017eiamas d\u0117l jo kalt\u0117s \u2013 darbuotojas padaro \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105 arba jeigu per paskutinius 12 m\u0117nesi\u0173 darbuotojas padaro antr\u0105 tok\u012f pat darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105. \u0160iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu gali b\u016bti laikomas: neatvykimas \u012f darb\u0105 vis\u0105 darbo dien\u0105 be pateisinamos prie\u017easties, pasirodymas darbe neblaiviam, smurtas ar priekabiavimas, \u012fskaitant psichologin\u012f smurt\u0105 ir smurt\u0105 ar priekabiavim\u0105 d\u0117l lyties, ty\u010dia padaryta turtin\u0117 \u017eala darbdaviui ar bandymas ty\u010dia padaryti jam turtin\u0117s \u017ealos ir pan.<\/p>\n Darbo sutartis d\u0117l antro tokio paties pa\u017eeidimo gali b\u016bti nutraukta tik tada, jeigu pirmasis darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas buvo nustatytas ir darbuotojas tur\u0117jo galimyb\u0119 d\u0117l jo pasiai\u0161kinti, o darbdavys per 1 m\u0117nes\u012f nuo pa\u017eeidimo paai\u0161k\u0117jimo dienos darbuotoj\u0105 \u012fsp\u0117jo apie galim\u0105 atleidim\u0105 u\u017e antr\u0105 tok\u012f pat\u012f pa\u017eeidim\u0105.<\/p>\n Net ir atleid\u017eiant darbuotoj\u0105 d\u0117l jo kalt\u0117s, darbdavys privalo sumok\u0117ti atleid\u017eiamam darbuotojui jo darbo u\u017emokest\u012f, kompensacij\u0105 u\u017e nepanaudotas kasmetines atostogas, taip pat dirbtam laikui proporcing\u0105 premijos u\u017e rezultatus dal\u012f, kas da\u017enai darbdaviams b\u016bna nemalonus siurprizas.<\/p>\n Tiek atleidimas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltei, tiek d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s taikomi tik konkre\u010diais atvejais, laikantis nustatytos proced\u016bros, tod\u0117l negal\u0117t\u0173 b\u016bti alternatyviu pagrindu nutraukti darbo santykius su \u201enepatogiu\u201c ar \u201enereikalingu\u201c darbuotoju. Pripa\u017einus, kad atleidimas i\u0161 darbo neteis\u0117tas, darbuotojas gali b\u016bti gr\u0105\u017eintas \u012f darb\u0105, jam sumokama kompensacija u\u017e priverstin\u0117s pravaik\u0161tos laik\u0105 bei papildomai atlyginama neturtin\u0117 \u017eala.<\/p>\n Premijos mok\u0117jimas irgi gali b\u016bti pareiga<\/strong><\/p>\n Darbo kodeksas i\u0161skiria du skirtingus premij\u0173 mok\u0117jimo atvejus \u2013 premij\u0105 u\u017e atlikt\u0105 darb\u0105 bei premij\u0105 darbdavio iniciatyva.<\/p>\n Premijos u\u017e atlikt\u0105 darb\u0105 mok\u0117jimas nustatomas darbo sutartyje ar darbdavio vidaus teis\u0117s aktuose. Visais atvejais, kai papildomos darbo u\u017emokes\u010dio dalies, premij\u0173, pried\u0173 ar kit\u0173 pana\u0161i\u0173 mok\u0117jim\u0173 tvarka aptarta darbo sutartyje ar darbo u\u017emokes\u010dio sistemoje, \u0161ie mok\u0117jimai, darbuotojui \u012fvykd\u017eius nustatytas s\u0105lygas, yra privalomi. Net ir darbo santyki\u0173 nutr\u016bkimas neatleid\u017eia darbdavio nuo pareigos sumok\u0117ti sulygt\u0105 ar darbdavio teis\u0117s aktuose nustatyt\u0105 premij\u0105 u\u017e darb\u0105, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarp\u012f, u\u017e kur\u012f skiriama premija.<\/p>\n Klaid\u0105 daro darbdaviai, kurie mano, kad, pavyzd\u017eiui, metin\u0117 ar pusmetin\u0117 premija mokama tik \u012fvertinus pra\u0117jusio laikotarpio rezultatus ir tik tiems darbuotojams, kurie tuo metu dirba \u012fmon\u0117je. Pagal suformuot\u0105 teism\u0173 praktik\u0105 premija u\u017e atlikt\u0105 darb\u0105 \u012fvardijama kaip darbo u\u017emokes\u010dio dalis, kuri\u0105 bes\u0105lygi\u0161kai privaloma sumok\u0117ti darbuotojui pasiekus tam tikrus rodiklius.<\/p>\n Antru atveju, kai darbdavys siekia darbuotoj\u0105 paskatinti, premija i\u0161mokama darbdavio sprendimu, tod\u0117l darbuotojas neturi teis\u0117to l\u016bkes\u010dio j\u0105 gauti ir darbo sutarties nutraukimo atveju \u00a0tokios premijos reikalauti negali. Tam, kad i\u0161moka b\u016bt\u0173 laikoma skatinam\u0105ja, ji turi atitikti \u0161iuos du kriterijus: 1) skiriama i\u0161imtinai darbdavio iniciatyva ir valia, nesant teisin\u0117s pareigos j\u0105 mok\u0117ti; 2) premijos mok\u0117jimas sietinas su darbo rezultat\u0173 perspektyva, t. y. \u0161i premija mokama tikintis ger\u0173 rezultat\u0173 ateityje.<\/p>\n Svarbu atsiskaityti laiku<\/strong><\/p>\n Su darbo santykiais susijusios sumos turi b\u016bti sumok\u0117tos iki paskutin\u0117s darbuotojo darbo dienos arba, darbuotojui sutikus ra\u0161tu, ne v\u0117liau kaip per 10 darbo dien\u0173 nuo darbo santyki\u0173 pabaigos.<\/p>\n Kitu atveju, darbo santykiams pasibaigus ir darbdaviui ne d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s u\u017edelsus atsiskaityti su juo, darbdavys privalo mok\u0117ti netesybas.<\/p>\n Pavyzd\u017eiui, jei darbdavys, nutraukdamas darbo santykius, 3 m\u0117nesius u\u017edelst\u0173 sumok\u0117ti 1200 eur\u0173 premij\u0105 u\u017e pasiektus rezultatus darbuotojui, kurio vidutinis darbo u\u017emokestis – 1000 eur\u0173, toks u\u017edelsimas darbdaviui atsiet\u0173 \u2013 4200 eur\u0173. Arba jeigu darbdavys 2 m\u0117nesius u\u017edelst\u0173 sumok\u0117ti 1000 eur\u0173 premij\u0105 darbuotojui, kurio darbo u\u017emokestis 1500 eur\u0173, tokiu atveju darbdavys prival\u0117t\u0173 sumok\u0117ti darbuotojui 3000 eur\u0173.<\/p>\n Kod\u0117l nesumok\u0117tos sumos taip i\u0161augo? Pirmuoju atveju, u\u017edelsus atsiskaityti su darbuotoju, darbdavys prival\u0117t\u0173 sumok\u0117ti netesybas, kuri\u0173 dydis lygus darbuotojo vidutiniam darbo u\u017emokes\u010diui per m\u0117nes\u012f padaugintam i\u0161 u\u017edelst\u0173 m\u0117nesi\u0173 skai\u010diaus, bet ne daugiau kaip i\u0161 6. Tokiu b\u016bdu i\u0161 min\u0117tos 4200 eur\u0173 sumos, netesybos siekt\u0173 net 3000 eur\u0173.<\/p>\n Antruoju atveju, jeigu darbdavio u\u017edelsta suma yra ma\u017eesn\u0117 negu darbuotojo 1 m\u0117nesio vidutinis darbo u\u017emokestis, netesyb\u0173 dyd\u012f sudaryt\u0173 darbdavio u\u017edelsta suma, padauginta i\u0161 u\u017edelst\u0173 m\u0117nesi\u0173 skai\u010diaus, bet ne daugiau kaip i\u0161 6, tod\u0117l i\u0161 min\u0117tos 3000 eur\u0173 sumos, netesybos darbdaviui kainuot\u0173 2000 eur\u0173.<\/p>\n S\u0105\u017einingas darbo santyki\u0173 nutraukimas yra naudingas abiem pus\u0117ms, nes suma\u017e\u0117ja konfliktini\u0173 situacij\u0173 tikimyb\u0117 ir atleidimo ka\u0161tai. Be to, darbuotoj\u0173 atleidimo procesai atspindi \u012fmon\u0117s vidin\u0119 kult\u016br\u0105 ir yra svarb\u016bs darbdavio reputacijai. Garbingas atsisveikinimas su darbuotoju, ne tik pad\u0117s darbdaviui i\u0161laikyti patrauklaus darbdavio \u012fvaizd\u012f b\u016bsimiems darbuojamas, bet ir neskatins inercijos esamiems darbuotojams ie\u0161koti kit\u0173 darbo alternatyv\u0173.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pastaruoju metu rinkoje galime pasteb\u0117ti nema\u017eai atleidim\u0173, kai net did\u017eiosios \u012fmon\u0117s skelbiasi atsisakan\u010dios dalies darbo viet\u0173. Darbo santyki\u0173 nutraukimas be darbuotoj\u0173 kalt\u0117s kainuoja, o netinkamai atlikta darbuotoj\u0173 atleidimo proced\u016bra arba neatsiskaitymas su darbuotoju atleidimo ka\u0161tus gali dar padidinti. K\u0105 svarbu..<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8292,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"country":[92],"class_list":["post-24169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-lt","country-lithuania-lt"],"acf":[],"yoast_head":"\n