{"id":24404,"date":"2023-08-29T21:46:39","date_gmt":"2023-08-29T18:46:39","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.www.cobalt.legal\/?p=24404"},"modified":"2026-01-23T11:56:46","modified_gmt":"2026-01-23T09:56:46","slug":"patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/","title":{"rendered":"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kiekvienam darbuotojui turi b\u016bti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo s\u0105lygos. Darbuotojas turi teis\u0119 atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus jo saugai ir\u00a0sveikatai. Pagr\u012fstas darbuotojo atsisakymas dirbti negali b\u016bti laikomas jo darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Siekiant u\u017etikrinti prevencini\u0173 priemoni\u0173 prie\u0161 pasaulyje plintant\u012f virus\u0105 \u012fgyvendinim\u0105, Lietuvos Respublikoje paskelbta valstyb\u0117s lygio ekstremalioji situacija. Tai pad\u0117tis, kuri gali sukelti staig\u0173 didel\u012f pavoj\u0173 gyventoj\u0173 sveikatai bei gyvybei.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0160iuo i\u0161skirtiniu laikotarpiu darbdaviai susiduria su kebliomis teisin\u0117mis problemomis, kaip atsakyti \u012f darbuotoj\u0173 pra\u0161ymus dirbti i\u0161 nam\u0173 bei tinkamai reaguoti \u012f atsisakan\u010di\u0173 dirbti darbuotoj\u0173 elges\u012f, tuo pat metu vykdant teis\u0117s aktuose \u012ftvirtint\u0105 pareig\u0105 u\u017etikrinti saugi\u0105 darbo aplink\u0105.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerija rekomenduoja asmenims, sugr\u012f\u017eusiems i\u0161 padidintos rizikos u\u017esikr\u0117sti naujo tipo virusu valstybi\u0173 (Kinijos ar \u0160iaur\u0117s Italijos (Lombardijos, Veneto, Pjemonto ir Emilijos-Romanijos region\u0173) 14 dien\u0173 laikotarpiui likti namuose ir steb\u0117ti savo sveikat\u0105.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gr\u012f\u017e\u0119 i\u0161 kelioni\u0173 darbuotojai tur\u0117t\u0173 savo iniciatyva informuoti darbdav\u012f, i\u0161 kokios valstyb\u0117s sugr\u012f\u017eo bei ketinim\u0105 pasilikti namuose. Taip pat, tur\u0117damas pareig\u0105 u\u017etikrinti vis\u0173 savo bendrov\u0117s darbuotoj\u0173 saugum\u0105, darbdavys tur\u0117t\u0173 ir pats imtis iniciatyvos susisiekti su i\u0161 kelion\u0117s gr\u012f\u017eusiu darbuotoju bei rekomenduoti jam imtis prevencini\u0173 atsargumo priemoni\u0173 ir pasilikti namuose.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Kaip \u012fforminti \u0161\u012f namuose praleist\u0105 laik\u0105?<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kai darbo pob\u016bdis leid\u017eia atlikti darbo funkcijas bet kurioje kitoje, negu yra darboviet\u0117, vietoje arba darbas i\u0161 esm\u0117s gali b\u016bti vykdomas naudojantis kompiuteriu ar mobiliuoju telefonu (teledarbas), pasilik\u0119s namuose darbuotojas gali dirbti nuotoliniu b\u016bdu. Darbo kodekse yra numatyta galimyb\u0117 darbo sutarties \u0161alims susitarti d\u0117l nuotolinio darbo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lyginant su iki 2017 m. liepos 1 d. galiojusiu darbo kodeksu, darbas nuotoliniu b\u016bdu neb\u0117ra laikomas atskira darbo sutarties r\u016b\u0161imi (ank\u0161\u010diau vadinta \u201edarbo sutartis su namudininkais\u201c), o veikiau laikomas darbo organizavimo forma arba darbo atlikimo b\u016bdu. Toks reglamentavimas suteikia galimyb\u0119 be didelio vargo tinkamai \u012fforminti darb\u0105 nuotoliniu b\u016bdu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pagal galiojant\u012f darbo kodeks\u0105, dirbti nuotoliniu b\u016bdu yra skiriama darbuotojo pra\u0161ymu arba \u0161ali\u0173 susitarimu. Taigi su i\u0161 kelion\u0117s sugr\u012f\u017eusiu darbuotoju pakanka sudaryti susitarim\u0105 d\u0117l darbo s\u0105lyg\u0173 pakeitimo, numatant, jog darbuotojas savo darbo funkcijas vis\u0105 ar dal\u012f darbo laiko atliks nuotoliniu b\u016bdu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f, \u012f tai, jog susitarime tur\u0117t\u0173 b\u016bti aptarti darbo vietos reikalavimai, darbui reikalingos darbdavio suteikiamos ar darbuotojo asmenin\u0117s darbo priemon\u0117s, naudojimosi jomis taisykl\u0117s, taip pat nurodomas atsakingas asmuo, teiksiantis darbuotojui u\u017eduotis bei kuriam asmeniui skyriui ar padaliniu darbuotojas tur\u0117s atsiskaityti u\u017e atlikt\u0105 darb\u0105. \u0160alys taip pat tur\u0117t\u0173 aptarti, kaip nuotoliniu b\u016bdu dirbantis asmuo bendraus su kitais bendrov\u0117s darbuotojais, bei kaip bus organizuojamas jo darbo laikas, kad neb\u016bt\u0173 pa\u017eeisti maksimalieji darbo ir minimalieji poilsio laiko reikalavimai.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kitaip yra tuo atveju kai d\u0117l darbo pob\u016bd\u017eio darbo funkcija negali b\u016bti atlikta kitoje nei yra darboviet\u0117 vietoje. Kyla klausimas, kaip elgtis darbdaviui, kai darbuotojas nepatiria joki\u0173 ligos simptom\u0173 ir negali darbdaviui pateikti nedarbingumo pa\u017eymos?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I\u0161 esm\u0117s, tokiu atveju \u0161alys gali susitarti d\u0117l kasmetini\u0173 apmokam\u0173 atostog\u0173 suteikimo darbuotojui. Pa\u017eym\u0117tina, jog darbdavys privalo tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 suteikti kasmetines atostogas, kai to pra\u0161o darbuotojas, slaugantis sergan\u010dius \u0161eimos narius, taip pat asmenims sergantiems chroni\u0161komis ligomis, kuri\u0173 pa\u016bm\u0117jimas priklauso nuo atmosferos s\u0105lyg\u0173, jeigu yra sveikatos prie\u017ei\u016bros rekomendacija.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kai darbuotojas dar n\u0117ra sukaup\u0119s kasmetini\u0173 atostog\u0173 arba atsisako jomis pasinaudoti, kita i\u0161eitis yra suteikti darbuotojui nemokamas atostogas. \u0160is veiksm\u0173 scenarijus gali sukelti keblum\u0173, kai asmuo, kuris jau\u010diasi sveikas, nesutinka pasilikti namuose, kadangi u\u017e \u0161\u012f laikotarp\u012f jis negaus jokio atlygio. Pa\u017eym\u0117tina, kad Darbo kodeksas numato minimalias privalomas garantijas darbuotojams, ta\u010diau darbo sutarties \u0161alys turi galimyb\u0119 susitarti d\u0117l palankesni\u0173 s\u0105lyg\u0173 darbuotojui. Taigi, rekomenduotina siekti abi darbo sutarties \u0161alis tenkinan\u010dio kompromiso bei, pavyzd\u017eiui, susitarti d\u0117l\u00a0 kokios nors, kad ir dalin\u0117s kompensacijos laikotarpiu, kai darbuotojas liks namie ir steb\u0117s savo sveikatos b\u016bkl\u0119.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Be to, Darbo kodekse yra \u012ftvirtinta, kad darbuotojas yra atleid\u017eiamas nuo pareigos dirbti i\u0161saugant jam darbo viet\u0105, jeigu tai b\u016btina visuomenin\u0117ms valstybin\u0117ms, pilie\u010dio ar kitoms pareigoms vykdyti. \u0160i nuostata taikoma tik \u012fstatym\u0173 nustatytais atvejais, tod\u0117l tuo atveju, jeigu valstyb\u0117 priimt\u0173 \u012fstatymo gali\u0105 turint\u012f akt\u0105, \u012fpareigojant\u012f tam tikr\u0173 kategorij\u0173 darbuotojus likti namuose, darbdavys prival\u0117t\u0173 i\u0161saugoti toki\u0173 darbuotoj\u0173 viet\u0105.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>K\u0105 daryti, jeigu darbuotojas primygtinai atsisako dirbti?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kaip teis\u0117tai pasielgti, jeigu, asmuo, kurio darbo funkcijos negali b\u016bti atliekamos nuotoliniu b\u016bdu atsisako dirbti. Ar darbdavys turi teis\u0119 fiksuoti pravaik\u0161t\u0105, pavyzd\u017eiui, tolim\u0173j\u0173 reis\u0173 vairuotojui, kuris atsisako vykti \u012f reis\u0105, kertant\u012f padidintos rizikos u\u017esikr\u0117sti naujo tipo virusu valstybi\u0173 ribas? Ar darbuotojas gali b\u016bti atleistas i\u0161 darbo kaip u\u017e \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Atsakymas \u012f \u0161\u012f klausim\u0105 priklauso nuo individuali\u0173 aplinkybi\u0173. Visgi, pravaik\u0161ta kaip \u0161iurk\u0161tus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas yra laikomas darbuotojo neatvykimas \u012f darb\u0105 vis\u0105 darbo dien\u0105 (pamain\u0105) be pateisinamos prie\u017easties. Tuo atveju, jeigu darbuotojo elgesys yra pagr\u012fstas, pavyzd\u017eiui, jeigu, atsi\u017evelgiant \u012f reiso mar\u0161rut\u0105, vairuotojo sveikatai kilt\u0173 s\u0105lyginai didelis pavojus, darbuotojo atsisakymas vykti \u012f reis\u0105 d\u0117l galimyb\u0117s u\u017esikr\u0117sti pavojingu virusu, manytina, tur\u0117t\u0173 b\u016bti laikomas pagr\u012fsta prie\u017eastimi atisakyti dirbti. Kaip min\u0117ta, pagr\u012fstas darbuotojo atsisakymas dirbti negali b\u016bti laikomas jo darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu. Taigi, toks darbuotojo elgesys neb\u016bt\u0173 laikomas pravaik\u0161ta, suteikian\u010di\u0105 teis\u0119 atleisti darbuotoj\u0105 i\u0161 darbo be \u012fsp\u0117jimo ir nemokant i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos. \u0160iomis aplinkyb\u0117mis reik\u0117t\u0173 apsvarstyti, ar darbuotojui gali b\u016bti pasi\u016blytas kitas, ma\u017eiau pavojingas mar\u0161rutas, ar darbdavys patirs reik\u0161ming\u0173 nuostoli\u0173 d\u0117l reiso at\u0161aukimo ar jo atid\u0117jimo, bei kartu su darbuotoju ie\u0161koti protingo ir abi darbo sutarties \u0161alis tenkinan\u010dio veiksm\u0173 varianto.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Papildomos prevencin\u0117s priemon\u0117s<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u012e keliones nevyk\u0119 bei joki\u0173 ligos simptom\u0173 nejau\u010diantys darbuotojai taip pat yra fizi\u0161kai bei psichologi\u0161kai pa\u017eeid\u017eiami. D\u0117l \u0161ios prie\u017easties darbdaviams rekomenduotina imtis papildom\u0173 prevencini\u0173 priemoni\u0173 darboviet\u0117se bei edukuoti darbuotojus, kartu ie\u0161koti darbuotojams priimtinesni\u0173 darbo organizavimo ar kit\u0173 i\u0161kilusi\u0173 klausim\u0173 sprendimo b\u016bd\u0173.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Valstybin\u0117 darbo inspekcija paskelb\u0117 rekomendacijas \u012fmon\u0117ms kaip saugotis nuo virus\u0173. \u0160iose rekomendacijose nurodoma reguliariai, ne ma\u017eiau kaip 5 kartus per dien\u0105, v\u0117dinti darbo patalpas, u\u017etikrinti, jog darbo vietoje b\u016bt\u0173 u\u017etektinai higienos bei dezinfekavimo priemoni\u0173. Rekomenduotina tur\u0117ti dezinfekcijai skirt\u0173 priemoni\u0173 lengvai pasiekiamose vietose, pavyzd\u017eiui prie centrinio \u012f\u0117jimo, u\u017etikrinti tinkam\u0105 patalpose esan\u010di\u0173 pavir\u0161i\u0173 valym\u0105, dur\u0173 ranken\u0173 dezinfekavim\u0105. Taip pat, si\u016blytina, priminti darbuotojams kruop\u0161\u010diai ir da\u017enai plauti rankas su muilu ir vandeniu, vengti liesti veid\u0105 rankomis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Taip pat verta apsvarstyti galimyb\u0119 susitikimus su kolegomis, klientais ar verslo partneriais pakeisti telefonin\u0117mis konferencijomis. At\u0161aukti ar atid\u0117ti neb\u016btinas keliones ar masinio susib\u016brimo konferencijas ir kitus renginius.<\/p>\n<p><em>Advokat\u0173 kontoros \u201eCOBALT\u201d Darbo teis\u0117s praktikos grup\u0117s vadov\u0117 Dr. Dalia Foigt-Norvai\u0161ien\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kiekvienam darbuotojui turi b\u016bti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo s\u0105lygos. Darbuotojas turi teis\u0119 atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus jo saugai ir\u00a0sveikatai. Pagr\u012fstas darbuotojo atsisakymas dirbti negali b\u016bti laikomas jo darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu. Siekiant..<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":27691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"country":[92],"class_list":["post-24404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-lt","country-lithuania-lt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis | COBALT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis | COBALT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"COBALT\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-29T18:46:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-23T09:56:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2044\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1788\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\"},\"headline\":\"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis\",\"datePublished\":\"2023-08-29T18:46:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-23T09:56:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\\\/\"},\"wordCount\":1164,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @lt\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\\\/\",\"name\":\"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis | COBALT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg\",\"datePublished\":\"2023-08-29T18:46:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-23T09:56:46+00:00\",\"description\":\"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg\",\"width\":2044,\"height\":1788},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"name\":\"COBALT\",\"description\":\"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"COBALT\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"width\":400,\"height\":116,\"caption\":\"COBALT\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/CobaltLegal\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\",\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/author\\\/ilze\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis | COBALT","description":"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis | COBALT","og_description":"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","og_url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/","og_site_name":"COBALT","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/","article_published_time":"2023-08-29T18:46:39+00:00","article_modified_time":"2026-01-23T09:56:46+00:00","og_image":[{"width":2044,"height":1788,"url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ilze Augstkalne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ilze Augstkalne","Est. reading time":"5 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/"},"author":{"name":"Ilze Augstkalne","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa"},"headline":"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis","datePublished":"2023-08-29T18:46:39+00:00","dateModified":"2026-01-23T09:56:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/"},"wordCount":1164,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg","articleSection":["Uncategorized @lt"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/","name":"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis | COBALT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg","datePublished":"2023-08-29T18:46:39+00:00","dateModified":"2026-01-23T09:56:46+00:00","description":"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg","width":2044,"height":1788},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/patarimai-darbdaviams-ekstremaliosios-situacijos-aplinkybemis\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkyb\u0117mis"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","name":"COBALT","description":"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization","name":"COBALT","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","width":400,"height":116,"caption":"COBALT"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa","name":"Ilze Augstkalne","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/author\/ilze\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24404"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24404\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51724,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24404\/revisions\/51724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24404"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=24404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}