{"id":27669,"date":"2023-10-08T22:29:47","date_gmt":"2023-10-08T19:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.www.cobalt.legal\/?p=27669"},"modified":"2026-01-22T18:49:44","modified_gmt":"2026-01-22T16:49:44","slug":"kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/","title":{"rendered":"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173?"},"content":{"rendered":"

\u012esigaliojus naujajam Darbo kodeksui, daugelis darbdavi\u0173 siekia pasinaudoti jo teikiamais privalumais. Vienas toki\u0173 privalum\u0173 \u2013 naujosios darbo laiko re\u017eimo r\u016b\u0161ys. Iki liepos 1 d. galiojusiame Darbo kodekse apie darbo laiko re\u017eim\u0105 beveik nebuvo kalbama, tebuvo u\u017esiminta apie sumin\u0119 darbo laiko apskait\u0105. Naujajame Darbo kodekse \u012ftvirtinti penki skirtingi darbo laiko re\u017eimai, kurie gali b\u016bti naudingi verslui, tinkamai juos pritaikius.<\/strong><\/p>\n

Naujajame Darbo kodekse \u012ftvirtinta darbo laiko re\u017eimo s\u0105voka nurodant, jog tai darbo laiko normos paskirstymas per darbo dien\u0105 (pamain\u0105), savait\u0119, m\u0117nes\u012f ar kit\u0105 apskaitin\u012f laikotarp\u012f (kuris negali vir\u0161yti trij\u0173 paeiliui einan\u010di\u0173 m\u0117nesi\u0173). Tik\u0117tina, jog darbo laiko re\u017eimui naujajame Darbo kodekse skirta nema\u017eai d\u0117mesio siekiant padaryti darbo santykius lankstesnius, pasi\u016blyti \u0161alims daugiau galimybi\u0173 organizuoti darbo proces\u0105 nekei\u010diant darbo sutarties formos ir suma\u017einant administracin\u0119 na\u0161t\u0105.<\/p>\n

\u201eNekintantis\u201c darbo laiko re\u017eimas<\/strong><\/h4>\n

Nekintan\u010dios darbo dienos (pamainos) trukm\u0117s ir darbo dien\u0173 per savait\u0119 skai\u010diaus re\u017eimas \u2013 \u012fpras\u010diausia darbo laiko re\u017eimo r\u016b\u0161is, kai darbuotojo darbo valand\u0173 skai\u010dius per darbo dien\u0105 ir darbo dien\u0173 skai\u010dius per savait\u0119 nekinta. Pavyzd\u017eiui, darbuotojas dirba nuo 8 iki 17 valandos kiekvien\u0105 dien\u0105, nuo pirmadienio iki penktadienio. \u0160is darbo laiko re\u017eimas n\u0117ra naujov\u0117, ta\u010diau nauja yra tai, jog darbdavys neprivalo vesti darbuotoj\u0173, kuriems \u0161is re\u017eimas taikomas, darbo laiko apskaitos, taigi \u0161iek tiek palengvinama administracin\u0117 na\u0161ta.<\/p>\n

Jei darbuotojui nustatytas nekintantis darbo laiko re\u017eimas, vir\u0161valand\u017eiais bus laikomas tas laikas, kai darbuotojas vir\u0161ija jam nustatyt\u0105 darbo dienos (pamainos) trukm\u0119, pavyzd\u017eiui, tuo atveju, jei darbuotojas dirba nuo 8 iki 17 valandos, jis darbdavio nurodymu dirbs iki 18 val.<\/p>\n

Sumin\u0117 darbo laiko apskaita: darbuotojui gali tekti sumok\u0117ti u\u017e pus\u0119 darbo u\u017emokes\u010dio arba u\u017e vir\u0161valand\u017eius<\/strong><\/h4>\n

Sumin\u0117s darbo laiko apskaitos re\u017eimas palankus tais atvejais, kai darbuotojai tam tikru metu nei\u0161dirba jiems nustatytos darbo laiko normos, ta\u010diau tam tikru metu j\u0105 vir\u0161ija. Pavyzd\u017eiui, vien\u0105 savait\u0119 darbuotojas dirba 33 valandas, o kit\u0105 \u2013 47 valandas. B\u016btent \u0161is svyravimas yra svarbus, kad sumin\u0117s darbo laiko apskaitos \u012fvedimas b\u016bt\u0173 naudingas finansi\u0161kai.<\/p>\n

Per vis\u0105 apskaitin\u012f laikotarp\u012f darbo laiko svyravimai tur\u0117t\u0173 i\u0161silyginti, taigi, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, darbuotojas tur\u0117t\u0173 b\u016bti i\u0161dirb\u0119s b\u016btent tiek valand\u0173, kiek jam nustatyta. Reik\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f, jog tais atvejais, kai darbuotojas nuolat arba da\u017enai nei\u0161dirba jam nustatytos normos, darbdavys u\u017e ne\u012fvykdyt\u0105 darbo laiko norm\u0105 prival\u0117s mok\u0117ti pus\u0119 darbuotojui priklausan\u010dio darbo u\u017emokes\u010dio, o tais atvejais, kai darbuotojas nuolat vir\u0161ija nustatyt\u0105 norm\u0105 \u2013 apmok\u0117ti \u0161ias valandas kaip u\u017e vir\u0161valandin\u012f darb\u0105. Apmok\u0117jim\u0105 u\u017e vir\u0161valandin\u012f darb\u0105 darbuotojo pra\u0161ymu galima pakeisti kasmetin\u0117mis atostogomis.<\/p>\n

Apskaitinis laikotarpis taikant sumin\u0119 darbo laiko apskait\u0105 negali trukti ilgiau nei trij\u0173 m\u0117nesi\u0173, o tam tikrose pramon\u0117s \u0161akose jis gali trukti iki vieneri\u0173 met\u0173.<\/p>\n

Sumin\u0117 darbo laiko apskaita kelia i\u0161\u0161\u016bki\u0173. Pavyzd\u017eiui, tuo atveju, jei darbuotojas nusprend\u017eia nutraukti darbo sutart\u012f viduryje apskaitinio laikotarpio, reikia apskai\u010diuoti, ar darbuotojas i\u0161dirbo jam nustatyt\u0105 darbo laiko norm\u0105 ir ar nedirbo vir\u0161valand\u017ei\u0173, o tai u\u017efiksavus, kompensuoti papildomai sumokant u\u017e nei\u0161dirbt\u0105 laik\u0105 ar vir\u0161valand\u017eius. \u0160i problema itin aktuali tais atvejais, kai apskaitinis laikotarpis ypa\u010d ilgas, pavyzd\u017eiui, vieneri metai.<\/p>\n

Be to, siekiant, kad sumin\u0117 darbo laiko apskaita b\u016bt\u0173 finansi\u0161kai naudinga, reik\u0117t\u0173 sudaryti ir vykdyti darbo grafikus tokiu b\u016bdu, kad apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas b\u016bt\u0173 i\u0161dirb\u0119s vis\u0105 jam nustatyt\u0105 darbo laiko norm\u0105. Atsi\u017evelgiant \u012f tai, jog darbuotojai serga ar d\u0117l tam tikr\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 negali ateiti \u012f darb\u0105 ir juos reikia pakeisti kitais pakoreguojant grafikus, tai padaryti gali b\u016bti sud\u0117tinga. D\u0117l \u0161ios prie\u017easties vert\u0117t\u0173 paanalizuoti naujus darbo laiko re\u017eimus.<\/p>\n

Lankstaus darbo grafiko re\u017eimas: gali pad\u0117ti i\u0161vengti vir\u0161valandinio darbo<\/strong><\/h4>\n

Taikant lankst\u0173 grafik\u0105, darbdavys nustato fiksuotas darbo dienos (pamainos) valandas, kuriomis darbuotojas privalo dirbti darboviet\u0117je, o darbuotojas darbo dienos (pamainos) prad\u017ei\u0105 ir pabaig\u0105 gali nusistatyti pats. Svarbu tai, kad darbuotojas per darbo dien\u0105 i\u0161dirbt\u0173 jam nustatyt\u0105 darbo laiko norm\u0105 (tarkime, 8 valandas). Pavyzd\u017eiui, darbdavys gali nustatyti, jog darbuotojas privalo b\u016bti darboviet\u0117je nuo 11 iki 15 valandos, ta\u010diau darbuotojas gali pasirinkti ateiti \u012f darboviet\u0119 nuo 10 valandos ir dirbti iki 19 valandos su vienos valandos piet\u0173 pertrauka, arba, atvirk\u0161\u010diai, ateiti \u012f darb\u0105 anks\u010diau ir baigti j\u012f anks\u010diau. Fiksuota darbo dienos dalis skirta tam, kad b\u016bt\u0173 u\u017etikrinta, jog visi darbuotojai tuo metu yra darbo vietoje ir b\u016bt\u0173 galima organizuoti bendrus susirinkimus ar kit\u0173 bendr\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173 atlikim\u0105.<\/p>\n

Pritaikius lankst\u0173 grafik\u0105 ir tinkamai planuojant darbo laiko prad\u017ei\u0105 ir pabaig\u0105 galima i\u0161vengti vir\u0161valandinio darbo. Taigi, jei darbuotojui tenka dalyvauti telefonin\u0117je konferencijoje su klientu, kuris veikia kitoje laiko zonoje, ir d\u0117l \u0161ios prie\u017easties jis tur\u0117t\u0173 prad\u0117ti darb\u0105 anks\u010diau, \u0161is darbuotojas gali baigti savo darbo dien\u0105 anks\u010diau. Palyginimui, taikant \u201enekintant\u012f\u201c darbo laiko re\u017eim\u0105, darbas, kur\u012f darbuotojas atlieka iki jo darbo laiko prad\u017eios (pavyzd\u017eiui, iki 8 valandos, tuo atveju, jei darbuotojas dirba nuo 8 iki 17 valandos) b\u016bt\u0173 apskaitomas ir apmokamas kaip vir\u0161valandinis darbas.<\/p>\n

\u0160is darbo laiko re\u017eimas patrauklus ir tuo, kad su darbdavio sutikimu nei\u0161dirbtos nefiksuotos darbo dienos ar pamainos valandos gali b\u016bti perkeltos \u012f kit\u0105 darbo dien\u0105 nepa\u017eeid\u017eiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavim\u0173. Lankst\u0173 darbo grafiko re\u017eim\u0105 galima nustatyti visoms ar tik kelioms savait\u0117s dienoms, atsi\u017evelgiant \u012f darbdavio poreikius.<\/p>\n

Lankstaus darbo grafiko re\u017eimas puikiai tinka tais atvejais, kai norima darbo viet\u0105 padaryti lankstesn\u0119, ta\u010diau darbdaviui n\u0117ra svarbu, kad kiekvienas darbuotojas darb\u0105 prad\u0117t\u0173 ar baigt\u0173 tuo pat metu. \u0160is darbo laiko re\u017eimas geriausiai pritaikomas darboviet\u0117se, kur darbo procesas yra orientuotas \u012f rezultat\u0105 ar darbuotojo darbas matuojamas tam tikrais rodikliais. Taigi, darbuotojas yra pats suinteresuotas pasiekti rezultat\u0105 ar \u012fvykdyti rodiklius, o tuo pat metu ir i\u0161dirbti jam nustatyt\u0105 darbo laiko norm\u0105.<\/p>\n

Suskaidytos darbo dienos re\u017eimas \u2013 itin patrauklus aptarnavimo sferos \u012fmon\u0117ms<\/strong><\/h4>\n

Taikant \u0161\u012f re\u017eim\u0105 darbuotojui nustatoma darbo prad\u017eia ir pabaiga, ta\u010diau suteikiama ilgesn\u0117 nei dviej\u0173 valand\u0173 pertrauka pails\u0117ti ir pavalgyti. Tokiu b\u016bdu darbo diena tarsi padalijama \u012f dvi dalis, ir nors darbuotojo darbo laikas nepailg\u0117s, ta\u010diau tas pats darbuotojas gal\u0117s dirbti b\u016btent tuo metu, kai jo ind\u0117lis labiausiai reikalingas.<\/p>\n

Suskaidytos darbo dienos re\u017eimas itin patrauklus aptarnavimo sferoje. Tarkime, jog restoranas aptarnauja klientus nuo 10 iki 22 valandos. Nuo 11 iki 14 valandos tiekiamas piet\u0173 meniu, tod\u0117l klient\u0173 srautas itin didelis, ta\u010diau nuo 14 valandos jis \u017eenkliai suma\u017e\u0117ja ir padid\u0117ja tik vakare. Siekiant tinkamai aptarnauti klientus bei nepa\u017eeisti maksimali\u0173 darbo laiko norm\u0173, darbdavys prival\u0117t\u0173 taikyti sumin\u0119 darbo laiko apskait\u0105 ir pasamdyti kelis darbuotojus, kurie dirbt\u0173 ne vis\u0105 darbo dien\u0105, o tik nuo 10 iki 14 valandos. Taikant suskaidytos darbo dienos re\u017eim\u0105 darbdavys gal\u0117t\u0173 nustatyti, jog dauguma darbuotoj\u0173 pradeda darb\u0105 nuo 10 valandos ir dirba iki 14 valandos, piet\u0173 pertrauka jiems suteikiama nuo 14 valandos iki 18 valandos ir v\u0117liau darbas t\u0119siamas nuo 18 iki 22 valandos. Tokiu b\u016bdu did\u017eioji darbuotoj\u0173 dalis dirbt\u0173 8 valandas per dien\u0105, ta\u010diau dirbt\u0173 b\u016btent tuo metu, kai to labiausiai reikia, i\u0161vengiant sumin\u0117s darbo laiko apskaitos ar darbuotoj\u0173, dirban\u010di\u0173 ne vis\u0105 darbo dien\u0105, samdymo.<\/p>\n

Svarbu tai, jog pertraukos pails\u0117ti ir pavalgyti metu darbuotojas gali palikti darboviet\u0119 ir, pavyzd\u017eiui, gr\u012f\u017eti pietauti \u012f namus arba atlikti kitus asmeninius reikalus. Suskaidytos darbo dienos re\u017eim\u0105 galima taikyti ir prie \u0161eimini\u0173 darbuotojo poreiki\u0173. Ta\u010diau visais atvejais taikant \u0161\u012f re\u017eim\u0105 tur\u0117t\u0173 b\u016bti nepa\u017eeistos maksimalios darbo laiko ir minimalios poilsio laiko normos, t.y. kasdienio nepertraukiamo poilsio trukm\u0117 tarp darbo dien\u0173 ar pamain\u0173 netur\u0117t\u0173 b\u016bti trumpesn\u0117 nei 11 valand\u0173 i\u0161 eil\u0117s, o per 7 paeiliui einan\u010di\u0173 dien\u0173 laikotarp\u012f darbuotojui turi b\u016bti suteiktas bent 35 valand\u0173 nepertraukiamas poilsis.<\/p>\n

Individualaus darbo laiko re\u017eimas \u2013 \u012fmoni\u0173 vadovas ir vadovaujan\u010dias pareigas u\u017eimantiems asmenims<\/strong><\/h4>\n

Taikant individual\u0173 darbo laiko re\u017eim\u0105, darbuotojai savo darbo laik\u0105 tvarko patys, nepa\u017eeisdami maksimali\u0173j\u0173 darbo laiko bei minimali\u0173j\u0173 poilsio laiko reikalavim\u0173. Vadinasi, darbuojas pats gali pasirinkti darbo prad\u017ei\u0105 bei pabaig\u0105 ir atlikti darbo funkcijas b\u016btent tuo metu, kai to labiausiai reikia.<\/p>\n

Kaip ir lankstaus darbo grafiko atveju, \u0161is darbo laiko re\u017eimas patrauklus tais atvejais, kai darbuotojo darbas yra orientuotas \u012f rezultat\u0105, jam nustatyti tam tikri rodikliai. Be to, \u0161is darbo laiko re\u017eimas da\u017eniausiai taikomas darbuotojams, dirbantiems nuotoliniu b\u016bdu arba jei jie nuolat keliauja (pavyzd\u017eiui, nuolat lanko klientus). \u0160is darbo laiko re\u017eimas taip pat b\u016bt\u0173 patrauklus vadovams ar kitiems vadovaujan\u010dias pareigas u\u017eimantiems darbuotojams arba tais atvejais, kai siekiama darbo atlikim\u0105 organizuoti lanks\u010diau, pritaikant prie darbuotojo poreiki\u0173.<\/p>\n

Tinkamai planuojant darbo laik\u0105, kaip ir lankstaus darbo grafiko atveju, galima i\u0161vengti vir\u0161valandinio darbo. Svarbu sudarant darbo sutart\u012f \u012fvertinti, ar darbuotojui teks atlikti tam tikras u\u017eduotis iki ar po darbo valand\u0173 ir ar taikant \u0161\u012f re\u017eim\u0105 neb\u016bt\u0173 pa\u017eeisti maksimalaus darbo laiko (minimalaus poilsio laiko) reikalavimai.<\/p>\n

Remiantis Valstybin\u0117s darbo inspekcijos i\u0161ai\u0161kinimu d\u0117l individualaus darbo laiko re\u017eimo, u\u017e darbo organizavim\u0105 yra atsakingas darbdavys. Jis nustato atitinkamo darbuotojo darbo laiko apskaitos tvark\u0105 ir turi steb\u0117ti, kad darbuotojas taikant \u0161\u012f re\u017eim\u0105 laikyt\u0173si maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavim\u0173. Taigi, u\u017e atitinkamus darbo ir poilsio laiko pa\u017eeidimus teis\u0117s akt\u0173 nustatyta tvarka atsakomyb\u0117 tekt\u0173 darbdaviui, o darbuotojui, pa\u017eeidusiam teis\u0117s aktuose nustatytus darbo ir poilsio laiko reikalavimus, gali b\u016bti fiksuojamas darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas. Darbuotojas, skirstydamas laik\u0105 savo nuo\u017ei\u016bra, turi nepa\u017eeisti maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko reikalavim\u0173, ta\u010diau kontrol\u0117 ir atsakomyb\u0117 tenka darbdaviui. Atsi\u017evelgiant \u012f \u0161\u012f i\u0161ai\u0161kinim\u0105, rekomenduojama darbdaviui supa\u017eindinti darbuotojus su minimalaus poilsio laiko bei maksimalaus darbo laiko reikalavimais ar taikyti kit\u0105 sistem\u0105, kuri skatint\u0173 darbuotojus nepa\u017eeisti \u0161i\u0173 reikalavim\u0173 (pavyzd\u017eiui, elektronin\u0119 ar kitoki\u0105 darbo laiko apskaitos sistem\u0105).<\/p>\n

Apibendrinant svarbu pamin\u0117ti, jog visi darbo laiko re\u017eimai gali b\u016bti taikomi ir tais atvejais, kai darbuotojas dirba ne vis\u0105 darbo dien\u0105. Be to, skirtingoms darbuotoj\u0173 grup\u0117ms gali b\u016bti taikomi skirtingi darbo laiko re\u017eimai atsi\u017evelgiant \u012f j\u0173 darbo specifik\u0105.<\/p>\n

Advokat\u0173 kontoros \u201eCobalt\u201d asocijuota teisinink\u0117 Jovita Valatkait\u0117<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u012esigaliojus naujajam Darbo kodeksui, daugelis darbdavi\u0173 siekia pasinaudoti jo teikiamais privalumais. Vienas toki\u0173 privalum\u0173 \u2013 naujosios darbo laiko re\u017eimo r\u016b\u0161ys. Iki liepos 1 d. galiojusiame Darbo kodekse apie darbo laiko re\u017eim\u0105 beveik nebuvo kalbama, tebuvo u\u017esiminta apie sumin\u0119 darbo laiko..<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":21267,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"country":[92],"class_list":["post-27669","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-lt","country-lithuania-lt"],"acf":[],"yoast_head":"\nKaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173? | COBALT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173? | COBALT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"COBALT\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-08T19:29:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-22T16:49:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Jovita-Valatkaite_2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2044\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1788\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\"},\"headline\":\"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173?\",\"datePublished\":\"2023-10-08T19:29:47+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-22T16:49:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\\\/\"},\"wordCount\":1708,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/Jovita-Valatkaite_2.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @lt\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\\\/\",\"name\":\"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173? | COBALT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/Jovita-Valatkaite_2.jpg\",\"datePublished\":\"2023-10-08T19:29:47+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-22T16:49:44+00:00\",\"description\":\"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/Jovita-Valatkaite_2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/Jovita-Valatkaite_2.jpg\",\"width\":2044,\"height\":1788},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"name\":\"COBALT\",\"description\":\"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"COBALT\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"width\":400,\"height\":116,\"caption\":\"COBALT\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/CobaltLegal\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\",\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/author\\\/ilze\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173? | COBALT","description":"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173? | COBALT","og_description":"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","og_url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/","og_site_name":"COBALT","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/","article_published_time":"2023-10-08T19:29:47+00:00","article_modified_time":"2026-01-22T16:49:44+00:00","og_image":[{"width":2044,"height":1788,"url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Jovita-Valatkaite_2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ilze Augstkalne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ilze Augstkalne","Est. reading time":"7 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/"},"author":{"name":"Ilze Augstkalne","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa"},"headline":"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173?","datePublished":"2023-10-08T19:29:47+00:00","dateModified":"2026-01-22T16:49:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/"},"wordCount":1708,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Jovita-Valatkaite_2.jpg","articleSection":["Uncategorized @lt"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/","name":"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173? | COBALT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Jovita-Valatkaite_2.jpg","datePublished":"2023-10-08T19:29:47+00:00","dateModified":"2026-01-22T16:49:44+00:00","description":"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Jovita-Valatkaite_2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Jovita-Valatkaite_2.jpg","width":2044,"height":1788},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-darbo-laiko-rezimas-gali-padeti-sutaupyti-lesu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kaip darbo laiko re\u017eimas gali pad\u0117ti sutaupyti l\u0117\u0161\u0173?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","name":"COBALT","description":"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization","name":"COBALT","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","width":400,"height":116,"caption":"COBALT"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa","name":"Ilze Augstkalne","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/author\/ilze\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27669"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27669\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51701,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27669\/revisions\/51701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27669"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=27669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}