{"id":27675,"date":"2023-10-08T22:32:56","date_gmt":"2023-10-08T19:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.www.cobalt.legal\/?p=27675"},"modified":"2023-10-08T22:32:56","modified_gmt":"2023-10-08T19:32:56","slug":"naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/","title":{"rendered":"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u0160iuolaikin\u0117 darbo vieta vis da\u017eniau persikelia \u012f namus. Nieko nebestebina darbuotojo atsi\u0173sta \u017einut\u0117 \u201e\u0161iandien dirbsiu namuose\u201c.Ta\u010diau retai \u012fmon\u0117s vadovas ar personalo specialistas susim\u0105sto, kad tokia situacija gali tur\u0117ti neigiamos \u012ftakos \u012fmon\u0117s veiklai. Atvirk\u0161\u010diai \u2013 darbas namuose da\u017enai skatinamas, nes tokiu b\u016bdu taupoma vieta \u012fmon\u0117s biure, o darbuotojas gali papras\u010diau derinti darb\u0105 ir \u0161eimin\u012f gyvenim\u0105. Taigi, susitarimas dirbti namuose, atrodo, palankus visiems, ta\u010diau nepaisant jo privalum\u0173, vert\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f kelis aspektus.<\/strong><\/p>\n<p><strong>K\u0105 sako naujas DK<\/strong><\/p>\n<p>Remiantis \u0161iuo metu galiojan\u010dio Darbo kodekso (DK)\u00a0nuostatomis, jei darbuotojas dirba ne darboviet\u0117s patalpose, reik\u0117t\u0173 sudaryti nuotolinio darbo sutart\u012f. \u012esigaliojus naujajam Darbo kodeksui, nuotolinio darbo sutarties, kaip atskiros sutar\u010di\u0173 r\u016b\u0161ies, nebeliks. Naujajame Darbo kodekse nuotolinis darbas reglamentuojamas kaip bet kurios darbo sutarties r\u016b\u0161ies vykdymo forma, ta\u010diau ne kaip atskira sutarties r\u016b\u0161is. Vadinasi, sudarius bet kuri\u0105 darbo sutart\u012f, tarkime, projektinio darbo ar darbo keliems darbdaviams sutart\u012f, \u0161ias sutartis bus galima vykdyti nuotoliniu b\u016bdu.<\/p>\n<p>Naujuoju DK \u012ftvirtinta naujov\u0117 yra tai, kad darbdavys privalo tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu ne ma\u017eiau nei penktadal\u012f viso darbo laiko, jei darbdavys ne\u012frodo, kad d\u0117l gamybinio b\u016btinumo ar darbo organizavimo ypatum\u0173 tai sukelt\u0173 per dideles s\u0105naudas. Tiesa, \u0161ia garantija gali pasinaudoti tik tam tikros darbuotoj\u0173 grup\u0117s: n\u0117\u0161\u010dia, neseniai pagimd\u017eiusi ar kr\u016btimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaik\u0105 iki trej\u0173 met\u0173 ar ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki 18 met\u0173.<\/p>\n<p>Naujajame Darbo kodekse \u012ftvirtinta, jog skiriant darbuotoj\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu, ra\u0161tu nustatomi darbo vietos reikalavimai, darbui suteikiamos naudoti darbo priemon\u0117s, apr\u016bpinimo jomis tvarka, naudojimosi darbo priemon\u0117mis taisykl\u0117s, taip pat nurodomas darboviet\u0117s padalinys, skyrius ar atsakingas asmuo, kuriam darbuotojas turi atsiskaityti u\u017e atlikt\u0105 darb\u0105 darbdavio nustatyta tvarka.<\/p>\n<p><strong>Dirbant nuotoliniu b\u016bdu itin svarbu saugumas<\/strong><\/p>\n<p>Vert\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f kelis nuotolinio darbo vietos reikalavimo aspektus. Pirmiausiai, yra rekomenduojama nustatyti reikalavimus, kad darbuotojo darbo vieta b\u016bt\u0173 saugi fizine prasme, t.y. numatyti, jog darbo vietoje b\u016bt\u0173 darbui b\u016btini baldai (pavyzd\u017eiui, stalas, k\u0117d\u0117), tinkamas ap\u0161vietimas, neb\u016bt\u0173 sveikatai pavojing\u0173 objekt\u0173 ar med\u017eiag\u0173 ir pan. Tokiu b\u016bdu galima suma\u017einti rizik\u0105, jog darbuotojas priekai\u0161taus darbdaviui d\u0117l darbo metu patirt\u0173 negalavim\u0173 ar sveikatos pablog\u0117jimo.<\/p>\n<p>Be to, svarbu nustatyti reikalavimus darbuotojo naudojamam interneto ry\u0161iui ar kitokias priemones, kad b\u016bt\u0173 u\u017etikrinta elektronin\u0117s erdv\u0117s sauga. Dirbdami u\u017e darboviet\u0117s rib\u0173 darbuotojai gali pasirinkti naudoti atvir\u0105, neapsaugot\u0105 interneto ry\u0161\u012f, o tai padidina rizik\u0105, jog darbdavio duomenys, \u012fskaitant konfidenciali\u0105 informacij\u0105, bus \u201enutekinti\u201c.<\/p>\n<p>Ypating\u0105 d\u0117mes\u012f reik\u0117t\u0173 skirti ir konfidencialios informacijos apsaugai. Dirbdamas nuotoliniu b\u016bdu darbuotojas grei\u010diausiai su savimi i\u0161sine\u0161 dokument\u0173, kompiuter\u012f, mobil\u0173j\u012f telefon\u0105, gaus prieigas prie serverio ar duomen\u0173 bazi\u0173. Visuose \u0161iuose \u0161altiniuose gali b\u016bti u\u017efiksuota konfidenciali informacija. Kai darbuotojas dirba darboviet\u0117je, \u0161ios informacijos naudojim\u0105 lengviau kontroliuoti, ta\u010diau darbuotojui prad\u0117jus dirbti u\u017e darboviet\u0117s rib\u0173, darbdavys ne\u017eino, kaip darbuotojas naudoja \u0161iuos \u0161altinius. Yra rekomenduojama patvirtinti taisykles, kurios b\u016bt\u0173 pritaikytos nuotoliniu b\u016bdu dirbantiems darbuotojams ir kuriose b\u016bt\u0173 numatyti tam tikri prevenciniai veiksmai, pavyzd\u017eiui, apsaugoti kompiuter\u012f, telefon\u0105 ir kitus \u012frenginius slapta\u017eod\u017eiu, dokumentus saugoti rakinamoje spintel\u0117je. Reik\u0117t\u0173 elgtis taip, kad dokument\u0173, kompiuterio ekrane esan\u010dios informacijos, slapta\u017eod\u017ei\u0173 ir pan. negal\u0117t\u0173 pamatyti tretieji asmenys, \u012fskaitant darbuotojo \u0161eimos narius.<\/p>\n<p>Taip pat reik\u0117t\u0173 pamin\u0117ti, jog jei tinkamam darbui u\u017etikrinti reikalingos specialios priemon\u0117s, pavyzd\u017eiui, vaizdo kamera, spausdintuvas ir pan., rekomenduojama sudaryti priemoni\u0173, kurias darbuotojas prival\u0117t\u0173 tur\u0117ti dirbdamas nuotoliniu b\u016bdu, s\u0105ra\u0161\u0105. Darbuotojui dirbant nuotoliniu b\u016bdu, gali tekti bendrauti su klientais ar tiek\u0117jais, o pasirinkta darbo forma netur\u0117t\u0173 b\u016bti kli\u016btis tinkamai \u012fgyvendinti darbuotojo pareigas, ypa\u010d tuo atveju, jei darbuotojas reikalauja dirbti namuose. Jei darbdavys nustato priemoni\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105, taip pat reik\u0117t\u0173 numatyti, kaip \u0161alys pasidalija \u0161i\u0173 priemoni\u0173 \u012fsigijimo ka\u0161tus, ypa\u010d jei priemon\u0117ms taikomi special\u016bs reikalavimai.<\/p>\n<p><strong>Darbo laiko apskaita<\/strong><\/p>\n<p>Nuotolinio darbo atveju darbuotojo dirbtas laikas apskai\u010diuojamas darbdavio nustatyta tvarka. Naujajame Darbo kodekse \u012ftvirtinta, jog savo darbo laik\u0105 darbuotojas skirsto savo nuo\u017ei\u016bra, nepa\u017eeisdamas maksimali\u0173j\u0173 ir minimali\u0173j\u0173 poilsio laiko reikalavim\u0173. Vis tik rekomenduojama \u0161alims susitarti, nuo kurios valandos iki kurios valandos bus laikoma, jog tai darbuotojo darbo laikas. Pirmiausiai, darbdavys turi \u017einoti, kokiu laiku gali tik\u0117tis, jog darbuotojas bus pasiekiamas ir gal\u0117s atsakyti \u012f klausimus ar bendrauti su klientais. Antra, visos u\u017eduotys, skirtos ne darbo laiku, bus laikomos vir\u0161valandiniu darbu, u\u017e kur\u012f tur\u0117t\u0173 b\u016bti papildomai atlyginama. Be to, \u017einant darbuotojo darbo valandas papras\u010diau nustatyti, ar nelaimingas atsitikimas yra laikomas \u012fvykusiu darbo metu ar poilsio metu.<\/p>\n<p>Taip pat itin svarbu numatyti, kokia tvarka ir kokiam asmeniui darbuotojas, dirbantis nuotoliniu b\u016bdu, teiks ataskaitas apie savo darb\u0105 ir pasiektus rezultatus. Rekomenduojama darbuotojui nustatyti konkre\u010dius tikslus tam tikram laikotarpiui ir periodi\u0161kai tikrinti, ar \u0161ie tikslai \u012fgyvendinti.<\/p>\n<p>Taigi, tinkamai reglamentavus nuotolin\u012f darb\u0105, darbdavys gali pasinaudoti \u0161ios darbo formos prana\u0161umais bei suma\u017einti rizik\u0105, kuri kyla suma\u017e\u0117jus darbdavio kontrolei.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/cobalt.legal\/lt\/komanda\/jovita-valatkaite\">Jovita Valatkait\u0117<\/a> yra advokat\u0173 kontoros \u201eCobalt\u201c asocijuota teisinink\u0117<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0160iuolaikin\u0117 darbo vieta vis da\u017eniau persikelia \u012f namus. Nieko nebestebina darbuotojo atsi\u0173sta \u017einut\u0117 \u201e\u0161iandien dirbsiu namuose\u201c.Ta\u010diau retai \u012fmon\u0117s vadovas ar personalo specialistas susim\u0105sto, kad tokia situacija gali tur\u0117ti neigiamos \u012ftakos \u012fmon\u0117s veiklai. Atvirk\u0161\u010diai \u2013 darbas namuose da\u017enai skatinamas, nes tokiu..<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":21267,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"country":[92],"class_list":["post-27675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-lt","country-lithuania-lt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas | COBALT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas | COBALT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"COBALT\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-08T19:32:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/stage.www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Jovita-Valatkaite_2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2044\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1788\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\"},\"headline\":\"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas\",\"datePublished\":\"2023-10-08T19:32:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\\\/\"},\"wordCount\":865,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/Jovita-Valatkaite_2.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @lt\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\\\/\",\"name\":\"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas | COBALT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/Jovita-Valatkaite_2.jpg\",\"datePublished\":\"2023-10-08T19:32:56+00:00\",\"description\":\"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/Jovita-Valatkaite_2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/Jovita-Valatkaite_2.jpg\",\"width\":2044,\"height\":1788},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"name\":\"COBALT\",\"description\":\"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"COBALT\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"width\":400,\"height\":116,\"caption\":\"COBALT\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/CobaltLegal\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\",\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/author\\\/ilze\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas | COBALT","description":"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas | COBALT","og_description":"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","og_url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/","og_site_name":"COBALT","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/","article_published_time":"2023-10-08T19:32:56+00:00","og_image":[{"width":2044,"height":1788,"url":"https:\/\/stage.www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Jovita-Valatkaite_2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ilze Augstkalne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ilze Augstkalne","Est. reading time":"4 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/"},"author":{"name":"Ilze Augstkalne","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa"},"headline":"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas","datePublished":"2023-10-08T19:32:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/"},"wordCount":865,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Jovita-Valatkaite_2.jpg","articleSection":["Uncategorized @lt"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/","name":"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas | COBALT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Jovita-Valatkaite_2.jpg","datePublished":"2023-10-08T19:32:56+00:00","description":"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Jovita-Valatkaite_2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Jovita-Valatkaite_2.jpg","width":2044,"height":1788},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/naujas-darbo-kodeksas-kaip-keiciasi-darbo-namuose-reguliavimas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Naujas Darbo kodeksas: kaip kei\u010diasi darbo namuose reguliavimas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","name":"COBALT","description":"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization","name":"COBALT","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","width":400,"height":116,"caption":"COBALT"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa","name":"Ilze Augstkalne","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/author\/ilze\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27675"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27676,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27675\/revisions\/27676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27675"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=27675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}