Garsiai vie\u0161ojoje erdv\u0117je nuskamb\u0117jusi Seimo nario K\u0119stu\u010dio P\u016bko elgesio su moterimis istorija \u00a0ver\u010dia pasvarstyti, kaip Lietuvos Respublikos \u012fstatymai vertint\u0173 tok\u012f elges\u012f, jeigu Seimo narys b\u016bt\u0173 paprastas darbuotojas – ar toleruojamas seksualinis priekabiavimas darbe ir darbo pokalbi\u0173 metu, kokios tokio elgesio pasekm\u0117s? Ar pasekm\u0117s skirtingos, jei priekabiauja darbdavys arba kolega? Kokios darbdavio pareigos, teis\u0117s ir atsakomyb\u0117, paai\u0161k\u0117jus seksualinio priekabiavimo faktams, kokia Lietuvos teism\u0173 praktika?<\/p>\n
Europos S\u0105jungos teis\u0117 Direktyva d\u0117l moter\u0173 ir vyr\u0173 lygi\u0173 galimybi\u0173 ir vienodo po\u017ei\u016brio \u012f moteris ir vyrus u\u017eimtumo bei profesin\u0117s veiklos srityje principo \u012fgyvendinimo draud\u017eia seksualin\u012f priekabiavim\u0105 darbe ir tok\u012f elges\u012f vertina kaip diskriminacij\u0105, kadangi priekabiavimas ir seksualinis priekabiavimas prie\u0161tarauja vienodo po\u017ei\u016brio \u012f moteris ir vyrus principui. Tokios diskriminacijos formos pasitaiko ne tik darbe, bet ir siekiant \u012fsidarbinti, \u012fgyti profesin\u012f i\u0161silavinim\u0105 ar b\u016bti paauk\u0161tintam pareigose. Tod\u0117l tokias diskriminacijos formas Europos S\u0105jungos valstyb\u0117s tur\u0117t\u0173 u\u017edrausti ir joms taikyti efektyvias, proporcingas ir atgrasan\u010dias sankcijas.<\/p>\n
Seksualiniu priekabiavimu laikomas toks elgesys, kai bet kokiu nepageidaujamu \u017eodiniu, ne\u017eodiniu ar fiziniu seksualinio pob\u016bd\u017eio elgesiu siekiama pakenkti arba pakenkiama \u017emogaus orumui, ypa\u010d kai sukuriama bauginanti, prie\u0161i\u0161ka, menkinanti, \u017eeminanti ar u\u017egauli aplinka.<\/p>\n
Konkretus seksualinio priekabiavimo atvejis buvo i\u0161tirtas Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus, Lietuvos teism\u0173 ir Europos \u017emogaus teisi\u0173 teismo, kai Lenkijos Respublikos ambasados diplomatinio personalo darbuotojas, tiesioginis vir\u0161ininkas, seksualiai priekabiavo prie tos pa\u010dios ambasados korespondent\u0117s \u2013 telefonist\u0117s, t.y. reikalavo lytini\u0173 santyki\u0173, skambino jai \u012f namus, kalb\u0117jo intymiomis temomis, panaudojo fizin\u0119 j\u0117g\u0105, suduodamas per veid\u0105 ir kt. Toks elgesys Lenkijos Respublikos ambasados darbuotojai suk\u0117l\u0117 psichologin\u0119 \u012ftamp\u0105, kurios pasekm\u0117 buvo ilgalaikis sveikatos sutrikimas. Tokio elgesio ji netoleravo, j\u012f suprato kaip \u017eeminant\u012f jos orum\u0105, \u012f\u017eeid\u017eiant\u012f ir bauginant\u012f.<\/p>\n
Moter\u0173 ir vyr\u0173 lygi\u0173 galimybi\u0173 \u012fstatymas draud\u017eia seksualin\u012f priekabiavim\u0105 darbiniuose santykiuose. Apie \u012fsidarbinimo proces\u0105 \u012fstatyme nekalbama. Ta\u010diau Seimo nario K. P\u016bko elgesys paskatino Seimo narius parengti Moter\u0173 ir vyr\u0173 lygi\u0173 galimybi\u0173 \u012fstatymo pataisas, kuri\u0173 tikslas b\u016bt\u0173 apsaugoti ir \u012fsidarbinan\u010di\u0173 asmen\u0173 teises. Toks \u012fstatymo pakeitimas atitikt\u0173 ES Direktyvos nuostatas ir kit\u0173 valstybi\u0173 teis\u0119.\u00a0 Pavyzd\u017eiui, Jungtini\u0173 Amerikos valstij\u0173 \u012fstatymas draud\u017eia priekabiauti ir \u012fsidarbinimo pokalbi\u0173 metu.<\/p>\n
Naujasis Darbo kodeksas, kurio \u012fsigaliojimas \u0161iuo metu sustabdytas, u\u017edraud\u017eia bet kok\u012f priekabiavim\u0105, \u012fskaitant seksualin\u012f, bet kokiuose darbdavio santykiuose su darbuotojais. Darbdavys yra \u012fpareigotas imtis priemoni\u0173, kad darbuotojai darbo vietoje nepatirt\u0173 bet kokio priekabiavimo, taip pat ir seksualinio. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotoj\u0173 skai\u010dius yra daugiau kaip penkiasde\u0161imt, privalo priimti ir \u012fprastais darboviet\u0117je b\u016bdais paskelbti lygi\u0173 galimybi\u0173 politikos \u012fgyvendinimo ir vykdymo prie\u017ei\u016bros princip\u0173 \u012fgyvendinimo priemones.<\/p>\n
Dabar galiojan\u010diame Darbo kodekse tokio tiesioginio draudimo ir \u012fpareigojimo n\u0117ra, ta\u010diau Kodeksas leid\u017eia atleisti darbuotoj\u0105 i\u0161 karto, be \u012fsp\u0117jimo, u\u017e \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105, kai \u0161is seksualiai priekabiauja prie bendradarbi\u0173, pavaldini\u0173 ar interesant\u0173.<\/p>\n
ES teis\u0117 ir Lietuvos Respublikos \u012fstatymai \u012fpareigoja darbdavius imtis priemoni\u0173 prie\u0161 visas diskriminacijos d\u0117l lyties formas, ypa\u010d prevencini\u0173 priemoni\u0173, nukreipt\u0173 prie\u0161 priekabiavim\u0105 ir seksualin\u012f priekabiavim\u0105 darbe, siekiant \u012fsidarbinti, \u012fgyti profesin\u012f parengim\u0105 ar b\u016bti paauk\u0161tintam pareigose. Darbdaviai privalo\u00a0 imtis priemoni\u0173, kad darbuotojas, darbuotojo atstovas, liudijantis ar teikiantis paai\u0161kinimus d\u0117l diskriminacijos ar seksualinio priekabiavimo, b\u016bt\u0173 apsaugoti nuo prie\u0161i\u0161ko elgesio, neigiam\u0173 pasekmi\u0173 ir kitokio persekiojimo, kai reaguojama \u012f skund\u0105 arba \u012f kit\u0105 teisin\u0119 proced\u016br\u0105 d\u0117l diskriminacijos.<\/p>\n
Kaip jau buvo min\u0117ta, \u012fsigaliojus Naujajam Darbo kodeksui, darbdaviai prival\u0117s priimti lygi\u0173 galimybi\u0173 politikos \u012fgyvendinimo ir vykdymo prie\u017ei\u016bros princip\u0173 \u012fgyvendinimo priemones, kur, pirmiausiai, reik\u0117t\u0173 labai ai\u0161kiai \u012fvardyti, koks elgesys patenka \u012f seksualinio priekabiavimo darbe apibr\u0117\u017eim\u0105. Antra, nustatyti, kad bet kokia seksualinio priekabiavimo forma yra neteis\u0117ta ir netoleruojama bei numatyti, kad seksualinis priekabiavimas darbe turi b\u016bti vertinamas kaip \u0161iurk\u0161tus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas u\u017etraukiantis drausmin\u0119 atsakomyb\u0119. Taip pat labai svarbu ai\u0161kiai nustatyti prane\u0161im\u0173 ir skund\u0173 apie seksualinio priekabiavimo atvejus registravimo bei i\u0161tyrimo tvark\u0105. Skund\u0173 padavimo ir i\u0161tyrimo procesas tur\u0117t\u0173 b\u016bti kaip galima saugesnis aukoms, pavyzd\u017eiui, aukai tur\u0117t\u0173 b\u016bti leid\u017eiama neateiti \u012f darbo viet\u0105 tuo metu, kai tiriamas skundas. Jei \u012fmanoma, skund\u0105 tur\u0117t\u0173 i\u0161tirti nepriklausomi ekspertai ar tyr\u0117jai, o skund\u0105 padav\u0119s asmuo tur\u0117t\u0173 b\u016bti informuojamas kaip \u012fmanoma anks\u010diau apie tyrimo rezultatus.<\/p>\n
Darbdavys neturi teis\u0117s netirti toki\u0173 skund\u0173, o juo labiau persekioti pasiskundus\u012f darbuotoj\u0105. Prie\u0161 tai min\u0117toje byloje, Lenkijos Ambasados darbuotojai pasiskundus Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriui, jai buvo sudarytos nepakeliamos darbo s\u0105lygos ir galiausiai darbdavys jos atsikrat\u0117. Lietuvos Auk\u0161\u010diausiais teismas nustat\u0117 j\u0105 patyrus seksualin\u012f priekabiavim\u0105 darbe, o jos atleidim\u0105 i\u0161 darbo pripa\u017eino neteis\u0117tu, nes \u012fvertin\u0119s bylos aplinkybi\u0173 visum\u0105, konstatavo, kad ie\u0161kov\u0117 neprival\u0117jo pateikti pakartotin\u0117s informacijos d\u0117l savo neatvykimo \u012f darb\u0105, o darbdavys tokio neatvykimo negal\u0117jo vertinti kaip pravaik\u0161tos ir skirti drausmin\u0117s nuobaudos.<\/p>\n
Pana\u0161i\u0105 byl\u0105 visai neseniai sprend\u0117 ir Kanados teismai, kurie priteis\u0117 i\u0161 darbdavio buvusiai darbuotojai apie 100 000 Kanados doleri\u0173 \u017ealai atlyginti, taip pat priteis\u0117 visas jos patirtas bylin\u0117jimosi i\u0161laidas. Moteris, prie kurios priekabiavo bendradarbis, pasiskund\u0117 darbdaviui ir i\u0161 karto buvo atleista i\u0161 darbo. Teismas nusprend\u0117, kad darbdavio reakcija \u012f darbuotojos skund\u0105 buvo visi\u0161kai neadekvati, skundas net nebuvo i\u0161tirtas.<\/p>\n
Darbdaviams, toleruojantiems seksualin\u012f priekabiavim\u0105, persekiojantiems darbuotoj\u0105,\u00a0 liudijant\u012f ar teikiant\u012f paai\u0161kinimus d\u0117l skundo, nesiimantiems priemoni\u0173, kad darbuotojas nepatirt\u0173 priekabiavimo ir seksualinio priekabiavimo, gali gr\u0117sti administracin\u0117 atsakomyb\u0117. Be to, nukent\u0117j\u0119 darbuotojai gali pareikalauti atlyginti \u017eal\u0105 civiline tvarka. Pats priekabiautojas gali b\u016bti atleistas i\u0161 darbo, jam gali b\u016bti pritaikyta administracin\u0117 ar net baud\u017eiamoji atsakomyb\u0117, i\u0161 jo gali b\u016bti pareikalauta atlyginti \u017eal\u0105.<\/p>\n
Tiek ES, tiek Lietuvos teis\u0117, tiek teism\u0173 praktika, taiko princip\u0105, kad\u00a0 nagrin\u0117jant fizini\u0173 asmen\u0173 skundus ir parei\u0161kimus d\u0117l seksualinio priekabiavimo, preziumuojama, kad seksualinio priekabiavimo faktas buvo. Darbdavys ar konkretus priekabiautojas turi \u012frodyti, kad seksualinio priekabiavimo fakto nebuvo.<\/p>\n
Anks\u010diau min\u0117toje byloje d\u0117l seksualinio priekabiavimo prie Lenkijos Respublikos ambasados darbuotojos,\u00a0 jos tiesioginis vadovas nepripa\u017eino savo elgesio seksualiniu priekabiavimu, o tik pajuokavimu, ta\u010diau teis\u0117j\u0173 kolegija konstatavo, kad priekabiavusio asmens argumentai n\u0117ra reik\u0161mingi sprend\u017eiant, ar jo elgesys gali b\u016bti laikomas seksualiniu priekabiavimu, nes jam konstatuoti n\u0117ra b\u016btina, jog pats priekabiautojas savo veiksmus vertint\u0173 kaip seksualin\u012f priekabiavim\u0105. Nors iki \u0161iol Lietuvoje skund\u0173 ir byl\u0173 d\u0117l seksualinio priekabiavimo yra labai nedaug, Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnybos duomenimis, seksualin\u012f priekabiavim\u0105 patiria apie 30 procent\u0173 moter\u0173. Tik\u0117tina, jog Seimo nario elgesiu pasiskundusi\u0173 moter\u0173 pavyzdys, paskatins tai, jog Lietuvos teismuose byl\u0173, kuriose bus nagrin\u0117jami seksualinio priekabiavimo atvejai, \u017eymiai padaug\u0117s.<\/p>\n