Naujasis Darbo kodeksas \u012fteisino jau seniai praktikoje galiojant\u012f dualum\u0105 \u012fmon\u0117s ir jos vadovo santykiuose. Kitaip tariant, \u00a0\u201evidiniuose” \u012fmon\u0117s santykiuose vadovas vertinamas kaip darbuotojas, su kuriuo sudaroma darbo sutartis ir kuris pakl\u016bsta Darbo kodeksui, o \u201ei\u0161oriniuose” bendrov\u0117s santykiuose su kitais asmenimis jis vertinamas kaip bendrov\u0117s vardu veikiantis valdymo organas ir atstovas. Tai labai ai\u0161kiai atsispindi naujojo Darbo kodekso nuostatose, skirtose vadov\u0173 atsakomybei bei j\u0173 darbo sutar\u010di\u0173 pasibaigimui.<\/p>\n
Naujajame Darbo kodekse numatyta vadov\u0173 atsakomyb\u0117<\/strong><\/p>\n Pagal nauj\u0105j\u012f Darbo kodeks\u0105, \u012fmon\u0117s \u00a0vadovas u\u017e \u012fmonei padaryt\u0105 \u017eal\u0105\u00a0 atsako ir kaip jos\u00a0 darbuotojas, ir kaip \u012fmon\u0117s atstovas. Pavyzd\u017eiui, \u00a0jei vadovas nepataisomai sugadins \u012fmon\u0117s kompiuter\u012f, jis atlygins \u012fmonei ne didesn\u0119\u00a0 \u017eal\u0105, negu trys jo vidutiniai m\u0117nesiniai atlyginimai, jeigu nebus \u012frodyta, kad jis tai padar\u0117 ty\u010dia ar d\u0117l didelio neatsargumo. O jeigu vadovas, siekdamas asmenin\u0117s naudos, sudarys \u012fmonei akivaizd\u017eiai nuostoling\u0105 sandor\u012f, \u00a0vir\u0161ydamas normali\u0105 verslo rizik\u0105, \u012fmon\u0117 gal\u0117s i\u0161 tokio vadovo pareikalauti vis\u0173 patirt\u0173 nuostoli\u0173 \u2013 tiek tiesiogini\u0173, tiek netiesiogini\u0173 – \u00a0atlyginimo. Dabar galiojan\u010diame Darbo kodekse toki\u0173 ai\u0161ki\u0173 nuostat\u0173 n\u0117ra, o teism\u0173 praktikoje da\u017eniausiai i\u0161\u00a0 \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 reikalaujama atlyginti vis\u0105 patirt\u0105 \u017eal\u0105.<\/p>\n Kaip keisis \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 darbo sutar\u010di\u0173 nutraukimas<\/strong><\/p>\n Kitas aktualus klausimas juridinio asmens vadovo darbo santykiuose yra darbo sutarties pasibaigimas. Naujasis Darbo kodeksas numato, kad \u0161is procesas gali \u012fvykti pagal \u012fprastin\u0119 Darbo kodekse nustatyt\u0105 tvark\u0105, pavyzd\u017eiui, \u0161ali\u0173 susitarimu. Ta\u010diau pagal nauj\u0105j\u012f Darbo kodeks\u0105, darbo sutartis gali pasibaigti taip pat at\u0161aukus \u012fmon\u0117s vadov\u0105 \u012fstatymuose ar \u012fmon\u0117s steigimo dokumentuose nustatyta tvarka.<\/p>\n Jeigu u\u017edarosios akcin\u0117s bendrov\u0117s akcininkai arba valdyba praranda pasitik\u0117jim\u0105 bendrov\u0117s direktoriumi, akcininkai arba valdybos pirmininkas privalo sukviesti\u00a0 susirinkim\u0105 arba \u00a0pos\u0117d\u012f, kuriame priimt\u0173 sprendimus at\u0161aukti bendrov\u0117s \u00a0direktori\u0173.<\/p>\n Naujasis Darbo kodeksas taip pat gerokai suma\u017eino i\u0161eitini\u0173 i\u0161mok\u0173 dyd\u017eius \u012fmoni\u0173 vadovams. \u00a0At\u0161aukus juridinio asmens vadov\u0105 i\u0161 pareig\u0173, jeigu \u0161ali\u0173 darbo santykiai truko ilgiau negu dvejus metus, jam turi b\u016bti i\u0161mok\u0117ta vieno m\u0117nesio jo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio i\u0161moka. Tokia i\u0161moka nebus mokama \u00a0tuo atveju, jeigu vadovas vadovavo \u012fmonei trumpiau nei dvejus metus arba kai vadovo at\u0161aukim\u0105 l\u0117m\u0117 jo kalti veiksmai.<\/p>\n Pagal \u0161iuo metu galiojant\u012f Darbo kodeks\u0105, jei n\u0117ra kalt\u0117s, at\u0161aukiamas vadovas gauna dviej\u0173 m\u0117nesi\u0173 jo vidutini\u0173 darbo u\u017emokes\u010di\u0173 dyd\u017ei\u0173 i\u0161mok\u0105, nepriklausomai nuo vadovo darbo \u012fmon\u0117je trukm\u0117s.<\/p>\n Taip pat vert\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f naujojo Darbo kodekso nuostatas d\u0117l terminuotos darbo sutarties su vadovu pasibaigimo\/nutraukimo pasekmi\u0173. Jeigu su vadovu pasira\u0161yta terminuota darbo sutartis, tai tokia sutartis netampa neterminuota, jeigu darbo santykiai t\u0119siasi daugiau nei vien\u0105 darbo dien\u0105 po to, kai tokia sutartis pasibaig\u0117. Be to, \u012fmoni\u0173 vadovams netaikomi reikalavimai \u012fsp\u0117ti apie terminuotos darbo sutarties pasibaigim\u0105 ne v\u0117liau kaip prie\u0161 penkias ar de\u0161imt darbo dien\u0173.<\/p>\n Tokie Darbo kodekso pakeitimai, deja, nesuma\u017eina \u012fmoni\u0173 vadov\u0173 nesaugumo jausmo. Bet jie tur\u0117t\u0173 paskatinti\u00a0 \u012fmoni\u0173 vadovus jau pri\u0117mimo \u012f darb\u0105 stadijoje tartis d\u0117l palankesni\u0173 i\u0161siskyrimo s\u0105lyg\u0173 bei pasiruo\u0161ti \u201eauksin\u012f para\u0161iut\u0105\u201c. I\u0161 kitos pus\u0117s, jei toki\u0173 palanki\u0173 vadovams s\u0105lyg\u0173 darbo sutartyje n\u0117ra, abiems darbo sutarties \u0161alims – tiek \u012fmonei, tiek at\u0161aukiamam vadovui, b\u016bt\u0173 naudinga sudaryti vadinam\u0105sias \u201eskyryb\u0173 sutartis\u201c. Tokiose sutartyse vadovas, pavyzd\u017eiui, gal\u0117t\u0173\u00a0 i\u0161sider\u0117ti didesn\u0119 nei vieno m\u0117nesio atlyginimo dyd\u017eio kompensacij\u0105, ta\u010diau mainais \u012f tai tur\u0117t\u0173 prisiimti bendradarbiavimo vykstan\u010diuose tyrimuose ar teisminiuose procesuose \u012fsipareigojim\u0105, darbuotoj\u0173 neviliojimo, nekonkuravimo, ne\u0161mei\u017eimo, konfidencialios informacijos saugojimo ir kitus \u012fsipareigojimus.<\/p>\n