{"id":27714,"date":"2023-10-08T23:00:01","date_gmt":"2023-10-08T20:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.www.cobalt.legal\/?p=27714"},"modified":"2026-01-23T11:53:15","modified_gmt":"2026-01-23T09:53:15","slug":"kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/","title":{"rendered":"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui?"},"content":{"rendered":"

Viena pagrindini\u0173 nuo liepos 1 d. \u012fsigaliosian\u010dio Darbo kodekso naujovi\u0173 yra ta, kad jame nebelieka nuostat\u0173, skirt\u0173 darbuotoj\u0173 drausminei atsakomybei.Tarp da\u017eniausi\u0173 darbuotojo ir darbdavio gin\u010d\u0173, nagrin\u0117jam\u0173 teismuose, yra gin\u010dai d\u0117l darbuotoj\u0173 atleidimo i\u0161 darbo u\u017e darbo drausm\u0117s pa\u017eeidimus. Skirdamas nuobaud\u0105 darbuotojui, darbdavys paprastai siekia keli\u0173 tiksl\u0173 \u2013 pakeisti darbuotojo elges\u012f taip, kad jis ateityje nepa\u017eeist\u0173 savo pareig\u0173, darbo drausm\u0117s, bei suvokt\u0173, kad darbo drausm\u0117s pa\u017eeidim\u0173 netoleruoja bet kuris darbdavys. Kitas tikslas \u2013 si\u0173sti \u017eini\u0105 visiems darbuotojams, jog su pa\u017eeid\u0117jais \u012fmon\u0117je nesitaikstoma, ir pana\u0161aus pob\u016bd\u017eio nusi\u017eengimai gali b\u016bti analogi\u0161kai \u012fvertinti.<\/strong><\/p>\n

Deja, \u0161iuos tikslus pasiekti n\u0117ra lengva. Pa\u017ei\u016br\u0117kime, kod\u0117l. Vienos \u012fmon\u0117s (A) vadovas i\u0161analizav\u0119s pusme\u010dio veiklos rezultatus pastebi neger\u0105 tendencij\u0105 \u2013 ma\u017e\u0117jan\u010dias pajamas i\u0161 ilgame\u010di\u0173 klient\u0173 ir atsitiktinai su\u017eino, kad jo pavaldiniai – pardavim\u0173 vadovas ir vyriausioji finansinink\u0117 prie\u0161 kelis m\u0117nesius \u012fsteig\u0117 bendrov\u0119 (B), kurios veikla tokia pati, kaip ir j\u0173 darbdavio, o i\u0161 klient\u0173 darbuotoj\u0173 i\u0161girsta, kad jiems neapsimoka pirkti produkt\u0173 i\u0161 \u012fmon\u0117s (A), nes \u012fmon\u0117 (B) parduoda \u017eymiai pigiau ir daug geresn\u0117mis s\u0105lygomis. Tai pirmas sm\u016bgis \u012fmon\u0117s (A) vadovui, po kurio \u0161iek tiek atsipeik\u0117j\u0119s, jis atleid\u017eia i\u0161 darbo pardavim\u0173 vadov\u0105 ir vyriausi\u0105j\u0105 finansinink\u0119 be \u012fsp\u0117jim\u0173 ir i\u0161eitini\u0173 kompensacij\u0173, t.y. u\u017e \u0161iurk\u0161\u010dius darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimus. Antras sm\u016bgis i\u0161tinka \u00a0(A) \u012fmon\u0117s vadov\u0105, kai jis i\u0161 teismo gauna buvusi\u0173 darbuotoj\u0173 ie\u0161kin\u012f, kuriame \u0161ie reikalauja pripa\u017einti atleidim\u0105 i\u0161 darbo neteis\u0117tu, gra\u017einti juos \u012f darb\u0105 ir priteisti i\u0161 nema\u017e\u0105 kr\u016bvel\u0119 pinig\u0173. Tre\u010diasis sm\u016bgis laukia (A) \u012fmon\u0117s vadovo, kai po nes\u0117kmingo bylin\u0117jimosi teismas gra\u017eina \u012f darb\u0105 buvusius darbuotojus, motyvuodamas tuo, kad darbdavys pa\u017eeid\u0117 drausmini\u0173 nuobaud\u0173 skyrimo reikalavimus. \u0160is tre\u010diasis sm\u016bgis visi\u0161kai i\u0161balansuoja \u012fmon\u0117s (A) darbuotoj\u0173 santykius, j\u0173 elges\u012f, kadangi skatina darbuotojus nepaisyti darbo pareig\u0173, \u0161iurk\u0161\u010diai pa\u017eeisti darbo drausm\u0119 \u2013 vis vien darbdavys nieko nepadarys, teismas u\u017etars. Ar \u012fmon\u0117s (A) vadovas gal\u0117jo i\u0161vengti \u0161i\u0173 sm\u016bgi\u0173?\u00a0 Gal ir negal\u0117jo visi\u0161kai i\u0161vengti, bet juos amortizuoti tikrai gal\u0117jo ir prival\u0117jo.<\/p>\n

Kada darbdavys gali taikyti drausmines nuobaudas darbuotojams? <\/strong><\/h4>\n

Tam, kad nuobaudos darbuotojams u\u017e j\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105 b\u016bt\u0173 veiksmingos, t.y. atlikt\u0173 aukl\u0117jam\u0105j\u0105 ir prevencin\u0119 funkcijas, jos turi b\u016bti teisingos ir paskirtos laikantis \u012fstatym\u0173 ir \u012fmoni\u0173 vidaus teis\u0117s akt\u0173 reikalavim\u0173. \u0160iuo metu galiojan\u010diame Darbo kodekse bei Lietuvos teism\u0173 praktikoje yra \u012ftvirtini keli pagrindiniai reikalavimai. Nuobauda gali b\u016bti skiriama u\u017e darbuotojo padaryt\u0105 darbo drausm\u0117s pa\u017eeidim\u0105. Prie\u0161 skiriant drausmin\u0119 nuobaud\u0105, b\u016btina ra\u0161tu pareikalauti, kad darbuotojas pasiai\u0161kint\u0173 d\u0117l darbo drausm\u0117s pa\u017eeidimo. Taip pat skiriant drausmin\u0119 nuobaud\u0105 turi b\u016bti atsi\u017evelgta \u012f padaryto pa\u017eeidimo sunkum\u0105, jo pasekmes, darbuotojo kalt\u0119, aplinkybes, kuriomis pa\u017eeidimas buvo padarytas, \u012f tai, kaip darbuotojas dirbo anks\u010diau. Ir be abejo, skiriant drausmin\u0119 nuobaud\u0105, svarbu laikytis \u012fstatymuose nustatyt\u0173 termin\u0173.<\/p>\n

Teism\u0173 praktikoje i\u0161ai\u0161kinta, kad neteis\u0117tu darbuotojo elgesiu pripa\u017e\u012fstamas toks asmens elgesys, kuris prie\u0161tarauja normini\u0173 teis\u0117s akt\u0173 nustatytoms taisykl\u0117ms, taip pat taisykl\u0117ms nustatytoms darbo tvarkos taisykl\u0117se ir pareiginiuose nuostatuose. Sprend\u017eiant, ar darbuotojo veiksmai yra neteis\u0117ti, b\u016btina \u012fvertinti jo darbo pareigas, darbo tvark\u0105 reglamentuojan\u010dius aktus. Svarbu tai, jog pats darbdavys privalo tinkamai organizuoti darb\u0105 \u2013 vis\u0173 pirma u\u017etikrindamas, kad darbuotojai tiksliai \u017einot\u0173 savo pareigas, j\u0173 atlikimo tvark\u0105 \u2013 supa\u017eindinti su darbo tvarkos taisykl\u0117mis, pareigyb\u0117s apra\u0161ymu ir darbo nuostatais.<\/p>\n

Darbuotojo pasiai\u0161kinimas taip pat yra svarbi drausmin\u0117s nuobaudos skyrimo teis\u0117tumo garantija. Darbdavys privalo nurodyti konkret\u0173 pa\u017eeidim\u0105 ir proting\u0105 termin\u0105 pasiai\u0161kinimui pateikti ra\u0161tu, taip pat tur\u0117t\u0173 pasi\u016blyti darbuotojui nurodyti visas aplinkybes, turin\u010dias reik\u0161m\u0117s d\u0117l drausmin\u0117s atsakomyb\u0117s darbuotojui taikymo. Lietuvos teismai yra i\u0161ai\u0161kin\u0119, jog darbdavys, pa\u017eeisdamas reikalavim\u0105 pasiai\u0161kinti, apriboja savo galimyb\u0119 i\u0161siai\u0161kinti ir atsi\u017evelgti \u012f visas aplinkybes, reik\u0161mingas drausminei atsakomybei taikyti ir drausminei nuobaudai parinkti. Be to, darbdavys prisiima galim\u0173 neigiam\u0173 padarini\u0173 rizik\u0105, nes darbuotojas, nesutikdamas su paskirta drausmine nuobauda ir j\u0105 gin\u010dydamas, gali nurodyti aplinkybes, netgi eliminuojan\u010dias galimyb\u0119 taikyti jam drausmin\u0119 atsakomyb\u0119 arba skirti tam tikros r\u016b\u0161ies nuobaud\u0105, kurias \u017einodamas darbdavys b\u016bt\u0173 kitaip i\u0161sprend\u0119s \u0161io darbuotojo drausmin\u0117s atsakomyb\u0117s klausim\u0105.<\/p>\n

Taip pat parenkant drausmin\u0119 nuobaud\u0105 turi b\u016bti atsi\u017evelgta \u012f darbuotojo padaryto pa\u017eeidimo sunkum\u0105, jo pasekmes, darbuotojo kalt\u0119, aplinkybes, kuriomis pa\u017eeidimas buvo padarytas, \u012f tai, kaip darbuotojas dirbo anks\u010diau. Be to, parenkant drausmin\u0119 nuobaud\u0105, turi b\u016bti atsi\u017evelgta ir \u012f tas aplinkybes, kad paskirta drausmin\u0117 nuobauda b\u016bt\u0173 adekvati padarytam darbo drausm\u0117s pa\u017eeidimui, ar ji atitinka padaryto pa\u017eeidimo sunkum\u0105. Pa\u017eeidimo sunkum\u0105 galima apib\u016bdinti tokiais kriterijais – kokius pareiginius nuostatus, \u012fstatymus ar kitus teis\u0117s aktus pa\u017eeid\u0117 darbuotojas, kokios svarbos jam priskirt\u0173 pareig\u0173 nevykd\u0117, kokiu b\u016bdu ir mastu pa\u017eeidimas padarytas, kaip pasirei\u0161k\u0117 to pa\u017eeidimo pasekm\u0117s.<\/p>\n

Galiausiai, drausmin\u0117 nuobauda skiriama tuoj pat, paai\u0161k\u0117jus darbo drausm\u0117s pa\u017eeidimui, bet ne v\u0117liau kaip per vien\u0105 m\u0117nes\u012f nuo tos dienos, kai pa\u017eeidimas paai\u0161k\u0117jo. \u012e \u0161\u012f termin\u0105 ne\u012fskai\u010diuojamas laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe d\u0117l ligos, buvo komandiruot\u0117je ar atostogavo. Kai darbuotojui u\u017e darbo drausm\u0117s pa\u017eeidim\u0105 yra i\u0161keliama baud\u017eiamoji byla, drausmin\u0117 nuobauda gali b\u016bti skiriama ne v\u0117liau kaip per du m\u0117nesius nuo \u0161ios bylos nutraukimo ar teismo nuosprend\u017eio \u012fsiteis\u0117jimo dienos. Ta\u010diau negalima skirti drausmin\u0117s nuobaudos pra\u0117jus \u0161e\u0161iems m\u0117nesiams nuo tos dienos, kai pa\u017eeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausm\u0117s pa\u017eeidimas nustatomas atliekant audit\u0105, pinigini\u0173 ar kitoki\u0173 vertybi\u0173 revizij\u0105 (inventorizacij\u0105), drausmin\u0117 nuobauda gali b\u016bti skiriama ne v\u0117liau kaip per dvejus metus nuo pa\u017eeidimo padarymo dienos.<\/p>\n

Naujajame Darbo kodekse: darbuotojo atleidimas be \u012fsp\u0117jimo, i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos ir premijos<\/strong><\/h4>\n

Naujasis Darbo kodeksas drausmines nuobaudas reglamentuoja kitaip. Vis\u0173 pirma, nebelieka Darbo kodekso nuostat\u0173, skirt\u0173 drausminei atsakomybei, t.y. n\u0117ra reglamentuojamas toki\u0173 drausmini\u0173 nuobaud\u0173, kaip papeikimas ar pastaba skyrimas ir pan. Pagal nauj\u0105j\u012f Darbo kodeks\u0105 darbdavys tur\u0117s teis\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f be \u012fsp\u0117jimo ir nemok\u0117ti i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos, jeigu darbuotojas d\u0117l savo kalt\u0117s padaro pareig\u0173, kurias nustato darbo teis\u0117s normos ar darbo sutartis, pa\u017eeidim\u0105. Kitaip tariant, jeigu darbuotojas padaro \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105 arba per paskutinius dvylika m\u0117nesi\u0173 darbuotojas padaro antr\u0105 tok\u012f pat darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105. Pastaruoju atveju atleisti bus galima ne darbuotoj\u0105, kuriam bent vien\u0105 kart\u0105 per 12 m\u0117nesi\u0173 taikyta drausmin\u0117 nuobauda u\u017e darbo drausm\u0117s pa\u017eeidim\u0105, kaip yra dabar, o darbuotoj\u0105, kuris per paskutinius 12 m\u0117nesi\u0173 padarys antr\u0105 i\u0161 eil\u0117s tok\u012f pat darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105. Ta\u010diau net ir tokiu atveju bus reikalaujama, kad darbuotojas b\u016bt\u0173 pateik\u0119s pasiai\u0161kinim\u0105, o darbdavys per vien\u0105 m\u0117nes\u012f nuo pa\u017eeidimo paai\u0161k\u0117jimo dienos darbuotoj\u0105 b\u016bt\u0173 \u012fsp\u0117j\u0119s apie galim\u0105 atleidim\u0105 u\u017e antr\u0105 tok\u012f pa\u017eeidim\u0105. Naujasis Darbo kodeksas numato ne tik galimyb\u0119 atleisti i\u0161 darbo pa\u017eeidus\u012f darbo pareigas darbuotoj\u0105 be \u012fsp\u0117jimo ir i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos, bet ir neskirti tokiam darbuotojui premijos.<\/p>\n

Naujasis Darbo kodeksas, skirtingai nuo dabar galiojan\u010dio, neapibr\u0117\u017eia \u0161iurk\u0161taus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo ir kei\u010dia \u0161iurk\u0161\u010di\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0173 pavyzdin\u012f s\u0105ra\u0161\u0105. Nebelieka toki\u0173 pa\u017eeidim\u0173, kaip neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pa\u017eeid\u017eiantys \u017emoni\u0173 konstitucines teises. Nebelieka dalyvavimo veikloje, kuri pagal \u012fstatym\u0173, kit\u0173 normini\u0173 teis\u0117s akt\u0173, darbo tvarkos taisykli\u0173, kolektyvini\u0173 ar darbo sutar\u010di\u0173 nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis. Taip pat neb\u0117ra pasinaudojimo pareigomis siekiant gauti neteis\u0117t\u0173 pajam\u0173 sau ar kitiems asmenims arba d\u0117l kitoki\u0173 asmenini\u0173 paskat\u0173, savavaliavimo ar biurokratizmo. Neberasime tokio pa\u017eeidimo kaip atsisakymas teikti informacij\u0105, kai \u012fstatymai, kiti norminiai teis\u0117s aktai ar darbo tvarkos taisykl\u0117s \u012fpareigoja j\u0105 teikti, arba \u0161iais atvejais \u017einomai neteisingos informacijos teikimas ir kt. Vietoj j\u0173, \u012ftraukti tokie veiksmai, kaip garb\u0117s ir orumo pa\u017eeidimas darbuotoj\u0173 ir tre\u010di\u0173j\u0173 asmen\u0173 at\u017evilgiu darbo metu ir darbo vietoje, ty\u010dia padaryta turtin\u0117 \u017eala darbdaviui ar bandymas ty\u010dia jam padaryti turtin\u0117s \u017ealos, darbo metu ir darbo vietoje padaryta nusikaltimo po\u017eymi\u0173 turinti veika.<\/p>\n

Labai svarbu pa\u017eym\u0117ti, kad kaip ir galiojan\u010diame Darbo kodekse, naujajame kodekse \u0161iurk\u0161\u010di\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0173 s\u0105ra\u0161as n\u0117ra baigtinis.<\/p>\n

Kiti reikalavimai taikyti nuobaudas (reikalavimas pasiai\u0161kinti, vis\u0173 aplinkybi\u0173 \u012fvertinimas, terminai) i\u0161lieka pana\u0161\u016bs. Ta\u010diau naujasis Darbo kodeksas suteikia darbdaviui teis\u0119 nu\u0161alinti darbuotoj\u0105 nuo darbo iki 30 kalendorini\u0173 dien\u0173 tuo laikotarpiu, kai tiriamos galimai padaryto darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo aplinkyb\u0117s, mokant jam vidutin\u012f jo darbo u\u017emokest\u012f. Tokios teis\u0117s darbdavys dabar neturi.<\/p>\n

Siekiant u\u017etikrinti drausm\u0119 ir apsisaugoti nuo drausmini\u0173 pa\u017eeidim\u0173 \u2013 nam\u0173 darbai darbdaviams <\/strong><\/h4>\n

\u012esigaliojus naujajam Darbo kodeksui, darbdaviai prival\u0117s suderinti savo vidinius \u012fmon\u0117s teis\u0117s aktus su naujuoju kodeksu ir patvirtinti nema\u017eai nauj\u0173 akt\u0173, toki\u0173 kaip darbo norm\u0173 nustatymo, darbo apmok\u0117jimo sistemos taisykl\u0117s, nauj\u0173 technologij\u0173 \u012fvedimo tvarka ir t.t. Ta\u010diau, pirmiausia, patartina darbdaviams atid\u017eiai per\u017ei\u016br\u0117ti ir prireikus papildyti ir pakeisti visas darbo sutartis, pareigybi\u0173 apra\u0161ymus (pareiginius nuostatus), darbo tvarkos taisykles, elgesio kodeksus ir pan. \u0160iuose dokumentuose labai svarbu ai\u0161kiai ir nedviprasmi\u0161kai numatyti darbuotoj\u0173 darbo pareigas, \u012f darbo tvarkos taisykles \u012ftraukti \u0161iurk\u0161\u010di\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105, papildant tokiais pa\u017eeidimais, kaip \u012fsipareigojimo nekonkuruoti pa\u017eeidimas, konfidencialios informacijos atskleidimas tretiesiems asmenims, darbuotoj\u0173 ir klient\u0173 skatinimas nutraukti sutartis su darbdaviu ir pan. Darbo tvarkos taisykl\u0117se galima numatyti ir darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0173 tyrimo tvark\u0105, galimyb\u0119 nu\u0161alinti nuo darbo ir pan.<\/p>\n

Gal i\u0161 pirmo \u017evilgsnio atrodyt\u0173 keista, bet u\u017etikrinant drausm\u0119, darbuotoj\u0173 darbo pareig\u0173 skland\u0173 vykdym\u0105, negalima pervertinti tinkamai parengt\u0173 dokument\u0173 svarbos. Be abejo, darbuotojai su visais dokumentais, kuriuose nustatytos j\u0173 pareigos ir pareig\u0173 pa\u017eeidimo pasekm\u0117s, turi b\u016bti supa\u017eindinti pasira\u0161ytinai. Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas yra nurod\u0119s, kad, jeigu darbdavys ne\u012fvykdo savo pareigos supa\u017eindinti darbuotoj\u0105 su jo pareigomis ir darbuotojas, nors ir b\u016bdamas atidus, b\u016btent d\u0117l ne\u017einojimo neatlieka tam tikr\u0173 pareig\u0173 arba jas netinkamai atlieka, \u0161ie darbuotojo veiksmai negali b\u016bti kvalifikuojami kaip kalti ir negali b\u016bti drausmin\u0117s atsakomyb\u0117s pagrindas.<\/p>\n

Tik taip bus galima siekti, kad darbuotojai vykdyt\u0173 savo pareigas s\u0105\u017einingai. Darbuotojas, pa\u017eeid\u0119s savo pareigas, negal\u0117s kaltinti darbdavio, kad \u0161is ker\u0161tauja, ty\u010dia nori atsikratyti kitaip m\u0105stan\u010dio darbuotojo, j\u012f diskriminuoja ar pan.<\/p>\n

Naujame Darbo kodekse \u2013 i\u0161skirtinis d\u0117mesys socialinei partnerystei<\/strong><\/h3>\n

Naujajame Darbo kodekse akcentuojama socialin\u0117 darbdavi\u0173 ir darbuotoj\u0173 partneryst\u0117, bendradarbiavimas. Tik abiej\u0173 darbo sutarties partneri\u0173 pareig\u0173 ir teisi\u0173 harmoningas derinimas gali pad\u0117ti u\u017etikrinti darbo pareig\u0173 s\u0105\u017eining\u0105 vykdym\u0105. Tod\u0117l patartina darbo tvarkos taisykl\u0117se nustatyti toki\u0105 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0173 tyrimo tvark\u0105, kuri atspind\u0117t\u0173 \u010dia i\u0161vardintus principus. Vienas i\u0161 reikalavim\u0173, kuri\u0173 tur\u0117t\u0173 laikytis darbdavys, tirdamas darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105 – grie\u017etas konfidencialumas. Kol darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas n\u0117ra nustatytas, darbuotojas negali b\u016bti \u012fvardijamas pa\u017eeid\u0117ju, ir jo geras vardas turi b\u016bti saugomas. Tyrimas privalo b\u016bti \u012fvykdytas per \u012fmanomai trumpiausi\u0105 laik\u0105. Visi susitikimai (su liudytojais, su galimu pa\u017eeid\u0117ju ir t.t.) tur\u0117t\u0173 b\u016bti protokoluojami. Darbdavys tur\u0117t\u0173 apsvarstyti galimyb\u0119 darbuotojui \u012f susitikimus su darbdaviu atvykti su darbuotoj\u0173 atstovu. Jeigu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0173 tyrimo tvarka bus ai\u0161ki, teisinga, ir jos bus laikomasi, nuobaudos u\u017e darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimus darbuotoj\u0173 nebus vertinamos kaip darbdavio ker\u0161tas ar jo noras dominuoti, o kaip teisingas ir b\u016btinas darbdavio veiksmas, siekiant tarpusavio pasitik\u0117jimo ir bendradarbiavimo.<\/p>\n

Advokat\u0173 kontoros \u201eCOBALT\u201d darbo teis\u0117s praktikos grup\u0117s vadov\u0117 Dalia Foigt-Norvai\u0161ien\u0117<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Viena pagrindini\u0173 nuo liepos 1 d. \u012fsigaliosian\u010dio Darbo kodekso naujovi\u0173 yra ta, kad jame nebelieka nuostat\u0173, skirt\u0173 darbuotoj\u0173 drausminei atsakomybei.Tarp da\u017eniausi\u0173 darbuotojo ir darbdavio gin\u010d\u0173, nagrin\u0117jam\u0173 teismuose, yra gin\u010dai d\u0117l darbuotoj\u0173 atleidimo i\u0161 darbo u\u017e darbo drausm\u0117s pa\u017eeidimus. Skirdamas nuobaud\u0105..<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":27691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"country":[92],"class_list":["post-27714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-lt","country-lithuania-lt"],"acf":[],"yoast_head":"\nKaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui? | COBALT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui? | COBALT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"COBALT\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-08T20:00:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-23T09:53:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2044\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1788\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\"},\"headline\":\"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui?\",\"datePublished\":\"2023-10-08T20:00:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-23T09:53:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\\\/\"},\"wordCount\":1987,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @lt\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\\\/\",\"name\":\"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui? | COBALT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg\",\"datePublished\":\"2023-10-08T20:00:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-23T09:53:15+00:00\",\"description\":\"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg\",\"width\":2044,\"height\":1788},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"name\":\"COBALT\",\"description\":\"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"COBALT\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"width\":400,\"height\":116,\"caption\":\"COBALT\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/CobaltLegal\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\",\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/author\\\/ilze\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui? | COBALT","description":"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui? | COBALT","og_description":"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","og_url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/","og_site_name":"COBALT","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/","article_published_time":"2023-10-08T20:00:01+00:00","article_modified_time":"2026-01-23T09:53:15+00:00","og_image":[{"width":2044,"height":1788,"url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ilze Augstkalne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ilze Augstkalne","Est. reading time":"8 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/"},"author":{"name":"Ilze Augstkalne","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa"},"headline":"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui?","datePublished":"2023-10-08T20:00:01+00:00","dateModified":"2026-01-23T09:53:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/"},"wordCount":1987,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg","articleSection":["Uncategorized @lt"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/","name":"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui? | COBALT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg","datePublished":"2023-10-08T20:00:01+00:00","dateModified":"2026-01-23T09:53:15+00:00","description":"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui?. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg","width":2044,"height":1788},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/kaip-bus-drausminami-darbuotojai-isigaliojus-naujajam-darbo-kodeksui\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kaip bus drausminami darbuotojai, \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","name":"COBALT","description":"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization","name":"COBALT","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","width":400,"height":116,"caption":"COBALT"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa","name":"Ilze Augstkalne","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/author\/ilze\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27714"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51719,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27714\/revisions\/51719"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27714"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=27714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}