{"id":29216,"date":"2023-10-23T14:49:24","date_gmt":"2023-10-23T11:49:24","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.www.cobalt.legal\/?p=29216"},"modified":"2026-01-23T11:56:07","modified_gmt":"2026-01-23T09:56:07","slug":"nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/","title":{"rendered":"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\"><strong>2019 m. sausio 1 d. \u012fsigalios Lietuvos Respublikos Prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos \u012fstatymas, kuriuo \u012ftvirtinama prane\u0161\u0117j\u0173, daugelyje valstybi\u0173 vadinam\u0173j\u0173 \u201ewhistleblowers\u201c, teisin\u0117 apsauga. Prane\u0161\u0117jais yra laikomi darbuotojai, suteik\u0119 informacij\u0105 apie kok\u012f nors pa\u017eeidim\u0105 organizacijoje, neatsaking\u0105 darbdavio elges\u012f, kuris gali pa\u017eeisti ar pa\u017eeid\u017eia vie\u0161\u0105j\u012f interes\u0105.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Iki \u0161iol Lietuvoje netur\u0117jome tinkamai veikian\u010dio prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos mechanizmo, tod\u0117l tikim\u0105si, jog \u0161is \u012fstatymas suteiks daugiau dr\u0105sos ir u\u017etikrintumo asmenims, norintiems netyl\u0117ti apie pasteb\u0117tus galimai neteis\u0117tus veiksmus darboviet\u0117je, ta\u010diau bijantiems d\u0117l to patirti neigiam\u0173 padarini\u0173.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0160iuo metu Lietuvoje galiojantis Darbo kodeksas numato, jog jei darbuotojas prane\u0161a valstyb\u0117s arba savivaldyb\u0117s institucijai ar kitai \u012fstaigai apie darbdavio daromus darbo ar kit\u0173 teis\u0117s norm\u0173 pa\u017eeidimus ar kreipiasi \u012f darbo gin\u010dus nagrin\u0117jant\u012f organ\u0105 d\u0117l pa\u017eeist\u0173 teisi\u0173 ar interes\u0173 gynybos, tai negali b\u016bti traktuojama, kaip darbdavio turtinis ar neturtinis interes\u0173 pa\u017eeidimas. Darbuotojas negali b\u016bti persekiojamas, atleid\u017eiamas arba su juo kaip kitaip susidorojama. Kasdien\u0117je praktikoje pastebima, jog darbuotoj\u0173 baim\u0117 sulaukti neigiamo atsako i\u0161 darbdavio nusveria bet kok\u012f kiln\u0173 siek\u012f aktyviai prisid\u0117ti prie nepriimtino elgesio ar teis\u0117s pa\u017eeidim\u0173 atskleidimo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Manoma, kad b\u016btent pilieti\u0161ki, atsakingi ir s\u0105\u017einingi organizacijos darbuotojai gali pad\u0117ti kovoje su nepotizmu, korupcija bei tinkamai apginti vie\u0161\u0105j\u012f interes\u0105, ta\u010diau d\u0117l nepakankamo prane\u0161\u0117j\u0173 teisin\u0117s pad\u0117ties reglamentavimo bei j\u0173 apsaugos \u0161i galimyb\u0117 n\u0117ra tinkamai i\u0161naudojama. Pasteb\u0117ta, jog praktikoje darbuotojai da\u017eniausiai vengia liudyti prie\u0161 darbdav\u012f ar prane\u0161ti apie galimai neteis\u0117t\u0105 veik\u0105 darboviet\u0117je. Manoma, kad darbuotoj\u0173 abejingumas gr\u012fstas siekiu palaikyti gerus santykius su darbdaviu ar baim\u0117 sulaukti neigiam\u0173 padarini\u0173 i\u0161 darbdavio. D\u0117l min\u0117t\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 tikimasi, kad Prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos \u012fstatymu \u012ftvirtinamas mechanizmas pad\u0117s bent \u0161iek tiek pajud\u0117ti \u012f priek\u012f.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Prane\u0161\u0117jams \u2013 daugiau apsaugos ir teisi\u0173 <\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Naujasis prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos \u012fstatymas \u012ftvirtina draudim\u0105 taikyti bet kokias neigiamo poveikio priemones darbuotojui, suteikusiam informacij\u0105 apie pa\u017eeidim\u0105. \u012estatyme pateikiamas pavyzdinis draud\u017eiam\u0173 poveikio priemoni\u0173 s\u0105ra\u0161as, ta\u010diau jis n\u0117ra baigtinis. Neigiamu poveikiu pripa\u017e\u012fstamas atleidimas i\u0161 darbo ar tarnybos, perk\u0117limas \u012f \u017eemesnes pareigas ar kit\u0105 darbo viet\u0105, bauginimas, priekabiavimas, diskriminacija, grasinimas susidoroti, apriboti karjeros galimybes, suma\u017einti darbo u\u017emokest\u012f, pakeisti darbo laik\u0105, kelti abejones d\u0117l kompetencijos, neigiamos informacijos apie prane\u0161\u0117j\u0105 perdavimas tretiesiems asmenims, teis\u0117s dirbti su valstyb\u0117s ar tarnybos paslapt\u012f sudaran\u010dia informacija panaikinimas. Numatyti ir tam tikri atvejai, kai \u0161i apsauga bus taikoma prane\u0161\u0117jo \u0161eimos nariams, kurie, d\u0117l informacijos apie pa\u017eeidim\u0105 pateikimo, gali patirti neigiam\u0173 padarini\u0173.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos \u012fstatymas numato, kad asmuo, kuris pateikia informacij\u0105 apie pa\u017eeidim\u0105 neribojamas jokios atsakomyb\u0117s, jei jis pagr\u012fstai mano, kad teikia teising\u0105 informacij\u0105. Be to, u\u017e verting\u0105 informacij\u0105 prane\u0161usiesiems gali b\u016bti atlyginama Vyriausyb\u0117s nustatyta tvarka ar paskirta kompensacija patirtiems neigiamiems padariniams ar nuostoliams padengti. Tokiu atveju, jeigu asmuo baiminasi pateikti duomenis apie pa\u017eeidim\u0105, nes yra prie jo prisid\u0117j\u0119s, Prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos \u012fstatymas numato galimyb\u0119 atleisti j\u012f nuo atsakomyb\u0117s.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Papildomi \u012fpareigojimai darbdaviui \u2013 atsiras nauji vidiniai informacijos apie pa\u017eeidimus teikimo kanalai<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f, kad vadovaujantis naujuoju prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos \u012fstatymu informacija teikiama tik apie veiksmus, kurie gali pa\u017eeisti ar pa\u017eeid\u017eia vie\u0161\u0105j\u012f interes\u0105. Tuo tarpu informacijos pateikimas siekiant apginti i\u0161skirtinai asmenin\u012f interes\u0105 \u012fstatymo prasme n\u0117ra laikomas prane\u0161imu. Min\u0117tas teis\u0117s aktas pateikia nebaigtin\u012f s\u0105ra\u0161\u0105 pa\u017eeidim\u0173, d\u0117l kuri\u0173 informacija gali b\u016bti teikiama, pavyzd\u017eiui: d\u0117l pavojaus visuomen\u0117s saugumui ar sveikatai, asmens gyvybei ar sveikatai, d\u0117l pavojaus aplinkai, neteis\u0117tu b\u016bdu \u012fgyto turto ir pana\u0161iai. \u012estatymas numato tris informacijos apie pa\u017eeidimus pateikimo b\u016bdus \u2013 kompetentingai institucijai tiesiogiai, vie\u0161ai arba \u012fstaigoje per vidin\u012f, informacijos apie pa\u017eeidimus, teikimo kanal\u0105.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0160iuo \u012estatymu nustatoma pareiga darbdaviui visose valstyb\u0117s ar savivaldyb\u0117s \u012fstaigose \u012fdiegti vidinius informacijos apie pa\u017eeidimus teikimo kanalus, t.y., informacijos apie pa\u017eeidimus teikimo, tyrimo ir asmens informavimo proced\u016br\u0105.\u0160i pareiga \u012ftvirtinama ir priva\u010diame sektoriuje veikiantiems subjektams, kuriuose dirba 50 arba daugiau darbuotoj\u0173. U\u017e \u0161io vidinio informacijos kanalo diegim\u0105 yra atsakingas darbdavys. Taip pat numatoma pareiga darbdaviui prane\u0161ti darbuotojams, valstyb\u0117s tarnautojams ar pareig\u016bnams apie \u012fstaigoje veikiant\u012f vidin\u012f informacijos apie pa\u017eeidimus teikimo kanal\u0105 ir pateikti su tuo susijusi\u0105 informacij\u0105 darbo vietoje visiems darbuotojams prieinamu b\u016bdu. Darbdavys privalo imtis priemoni\u0173 ir u\u017etikrinti apie pa\u017eeidimus pateikusi\u0173 asmen\u0173 konfidencialum\u0105.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ateinan\u010di\u0173 met\u0173 sausio 1-\u0105j\u0105 \u012fsigaliojus \u012fstatymui, si\u016bloma pakeisti ir Darbo kodekso nuostatas, papildant jo 31 straipsn\u012f \u2013 informacijos apie pa\u017eeidim\u0105 pateikimas Lietuvos Respublikos prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos \u012fstatymo nustatyta tvarka\u00a0negali b\u016bti laikomi veiksmais, pa\u017eeid\u017eian\u010diais darbdavio turtinius ar neturtinius interesus, bei 59 straipsnio nuostatas, nurodant, kad Prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos \u012fstatymo nustatyta tvarka, d\u0117l\u00a0informacijos apie pa\u017eeidim\u0105 pateikimo\u00a0darbo sutartis negali b\u016bti nutraukta darbdavio valia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tikimasi, kad naujasis Prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos reglamentavimas pad\u0117s spr\u0119sti nepakankamos prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos problem\u0105 Lietuvoje, suteiks darbuotojams efektyv\u0173 mechanizm\u0105 dr\u0105siai pasisakyti d\u0117l pasteb\u0117to neatsakingo darbdavi\u0173 elgesio ar pa\u017eeidim\u0173 bei tokiu b\u016bdu dar labiau sustiprins darbuotoj\u0173 teisin\u0119 apsaug\u0105.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Advokat\u0173 kontoros \u201eCobalt\u201d darbo teis\u0117s praktikos grup\u0117s vadov\u0117, Advokat\u0173 tarybos nar\u0117 dr. Dalia Foigt Norvai\u0161ien\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2019 m. sausio 1 d. \u012fsigalios Lietuvos Respublikos Prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos \u012fstatymas, kuriuo \u012ftvirtinama prane\u0161\u0117j\u0173, daugelyje valstybi\u0173 vadinam\u0173j\u0173 \u201ewhistleblowers\u201c, teisin\u0117 apsauga. Prane\u0161\u0117jais yra laikomi darbuotojai, suteik\u0119 informacij\u0105 apie kok\u012f nors pa\u017eeidim\u0105 organizacijoje, neatsaking\u0105 darbdavio elges\u012f, kuris gali pa\u017eeisti ar pa\u017eeid\u017eia vie\u0161\u0105j\u012f..<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":27691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"country":[92],"class_list":["post-29216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-lt","country-lithuania-lt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga | COBALT<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga | COBALT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"COBALT\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-23T11:49:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-23T09:56:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2044\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1788\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ilze Augstkalne\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\"},\"headline\":\"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga\",\"datePublished\":\"2023-10-23T11:49:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-23T09:56:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\\\/\"},\"wordCount\":893,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized @lt\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\\\/\",\"name\":\"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga | COBALT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg\",\"datePublished\":\"2023-10-23T11:49:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-23T09:56:07+00:00\",\"description\":\"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg\",\"width\":2044,\"height\":1788},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/news-cases\\\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"name\":\"COBALT\",\"description\":\"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"COBALT\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/cobalt-logo.png\",\"width\":400,\"height\":116,\"caption\":\"COBALT\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/CobaltLegal\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa\",\"name\":\"Ilze Augstkalne\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cobalt.legal\\\/lt\\\/author\\\/ilze\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga | COBALT","description":"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga | COBALT","og_description":"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","og_url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/","og_site_name":"COBALT","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/","article_published_time":"2023-10-23T11:49:24+00:00","article_modified_time":"2026-01-23T09:56:07+00:00","og_image":[{"width":2044,"height":1788,"url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ilze Augstkalne","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ilze Augstkalne","Est. reading time":"4 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/"},"author":{"name":"Ilze Augstkalne","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa"},"headline":"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga","datePublished":"2023-10-23T11:49:24+00:00","dateModified":"2026-01-23T09:56:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/"},"wordCount":893,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg","articleSection":["Uncategorized @lt"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/","name":"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga | COBALT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg","datePublished":"2023-10-23T11:49:24+00:00","dateModified":"2026-01-23T09:56:07+00:00","description":"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga. News. Naujienos. Jaunumi. Uudised.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/dalia-foigt-norvaisiene.jpg","width":2044,"height":1788},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/news-cases\/nuo-2019-metu-naujos-pareigos-darbdaviams-ir-didesne-darbuotoju-suteikusiu-informacija-apie-pazeidimus-apsauga-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nuo 2019 met\u0173 \u2013 naujos pareigos darbdaviams ir didesn\u0117 darbuotoj\u0173, suteikusi\u0173 informacij\u0105 apie pa\u017eeidimus, apsauga"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#website","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","name":"COBALT","description":"Top-tier law services in Estonia, Latvia and Lithuania","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#organization","name":"COBALT","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.cobalt.legal\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cobalt-logo.png","width":400,"height":116,"caption":"COBALT"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CobaltLegal\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/#\/schema\/person\/a96c052a2eba55b2f6b995c69436c3aa","name":"Ilze Augstkalne","url":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/author\/ilze\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29216"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51723,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29216\/revisions\/51723"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29216"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cobalt.legal\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=29216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}