Jau dabar darbdavys gali atleisti darbuotoj\u0105 savo valia, \u012fsp\u0117j\u0119s prie\u0161 tris darbo dienas. Tokiu atveju darbuotojui turi b\u016bti i\u0161mok\u0117ta ne ma\u017eesn\u0117 kaip \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173 jo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio i\u0161eitin\u0117. Nuo lapkri\u010dio 1 d. \u0161\u012f atleidimo b\u016bd\u0105 bus galima taikyti daugiau atvej\u0173. Ar tai rei\u0161kia, kad darbuotoj\u0105 atleisti taps papras\u010diau?<\/p>\n
Advokat\u0173 kontoros COBALT vyresnioji teisinink\u0117 Egl\u0117 Stra\u017enickien\u0117 paai\u0161kina: darbdaviai tur\u0117s daugiau lankstumo, ta\u010diau vien sumok\u0117ti didesn\u0119 i\u0161eitin\u0119 nepakaks. Nuo 2026 m. lapkri\u010dio 1 d. kei\u010diamame Darbo kodekso (DK) 59 straipsnyje tiesiogiai \u012ftvirtinama, kad atleid\u017eiant darbdavio valia b\u016btina pagr\u012fsta prie\u017eastis, o darbuotoj\u0173 apsaugos priemon\u0117s i\u0161lieka.<\/p>\n
Daugiau pasirinkimo darbdaviui<\/strong><\/p>\n Iki \u0161iol, kai darbuotojo funkcija tapdavo perteklin\u0117 ar jis nepasiekdavo rezultat\u0173 pagal rezultat\u0173 gerinimo plan\u0105, darbdavys negal\u0117jo jo atleisti darbdavio valia. Tokiems atvejams Darbo kodeksas numat\u0117 kit\u0105 tvark\u0105 \u2013 atleidim\u0105 darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt\u0117s, kai reikia laikytis ilgesni\u0173 \u012fsp\u0117jimo termin\u0173 ir grie\u017etesni\u0173 proced\u016brini\u0173 reikalavim\u0173. Nuo lapkri\u010dio 1 d. d\u0117l \u0161i\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 bus galima atleisti ir darbdavio valia, \u012fsp\u0117jus prie\u0161 tris darbo dienas ir sumok\u0117jus didesn\u0119 i\u0161eitin\u0119.<\/p>\n \u0160i galimyb\u0117 atsiras ir tada, kai darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis s\u0105lygomis ar t\u0119sti darbo santyki\u0173 po verslo perdavimo, taip pat, kai priimamas sprendimas, d\u0117l kurio darbdavys pasibaigia. Tai yra Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalyje i\u0161vardytos prie\u017eastys, kurioms iki \u0161iol atleidimas darbdavio valia negal\u0117jo b\u016bti taikomas.<\/p>\n Darbuotojui \u0161is pasirinkimas pirmiausia reik\u0161 skirting\u0105 \u012fsp\u0117jimo termin\u0105 ir i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos dyd\u012f. Atleid\u017eiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt\u0117s, taikoma ma\u017eesn\u0117 i\u0161eitin\u0117, ilgesni \u012fsp\u0117jimo terminai ir grie\u017etesni proced\u016briniai reikalavimai. Konkret\u016bs dyd\u017eiai bei terminai priklauso nuo darbo sta\u017eo ir darbuotojui taikom\u0173 garantij\u0173. Atleid\u017eiant darbdavio valia, i\u0161liks trij\u0173 darbo dien\u0173 \u012fsp\u0117jimo terminas ir ne ma\u017eesn\u0117 kaip \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173 darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka.<\/p>\n Pasak E. Stra\u017enickien\u0117s, darbdaviui, norin\u010diam darbo santykius nutraukti grei\u010diau, didesn\u0117 i\u0161eitin\u0117 gali b\u016bti priimtina kaina u\u017e lankstesn\u0119 proced\u016br\u0105. Pakeitimas gal\u0117t\u0173 suma\u017einti gin\u010d\u0173 d\u0117l to, ar darbdavys pasirinko tinkam\u0105 atleidimo pagrind\u0105. Ta\u010diau gin\u010dai d\u0117l pa\u010dios atleidimo prie\u017easties pagr\u012fstumo niekur nedingsta.<\/p>\n Vien noro atleisti nepakaks<\/strong><\/p>\n Teisinink\u0117 atkreipia d\u0117mes\u012f, kad ir iki \u0161iol buvo klaidinga manyti, jog atleid\u017eiant darbdavio valia prie\u017easties galima nenurodyti arba ji n\u0117ra svarbi. \u012esp\u0117jime darbuotojui turi b\u016bti \u012fvardyta konkreti atleidimo prie\u017eastis, \u012fstatymo norma, pagal kuri\u0105 nutraukiama sutartis, ir darbo santyki\u0173 pasibaigimo diena. Nuo lapkri\u010dio 1 d. \u012fstatyme tiesiogiai atsiras ir reikalavimas, kad prie\u017eastis b\u016bt\u0173 pagr\u012fsta.<\/p>\n K\u0105 tai rei\u0161kia prakti\u0161kai? Pasak E. Stra\u017enickien\u0117s, kol nesusiformavo teism\u0173 praktika pagal nauj\u0105j\u0105 tvark\u0105, tik\u0117tina, kad bus remiamasi Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo jau suformuotais kriterijais: prie\u017eastis turi b\u016bti reali, teis\u0117ta ir pakankama. Ji negali b\u016bti i\u0161galvota ar diskriminacin\u0117. Darbdavys tur\u0117t\u0173 nurodyti konkre\u010dias aplinkybes ir jas pagr\u012fsti \u012frodymais, o ne apsiriboti ma\u017eareik\u0161miais epizodais.<\/p>\n Kilus gin\u010dui, atleidimo teis\u0117tum\u0105 turi \u012frodyti darbdavys. E. Stra\u017enickien\u0117s vertinimu, pasirinkus atleidim\u0105 darbdavio valia, pavyzd\u017eiui, d\u0117l perteklin\u0117s darbuotojo funkcijos ar nepasiekt\u0173 darbo rezultat\u0173, netur\u0117t\u0173 b\u016bti taikomas toks pat grie\u017etas \u012frodin\u0117jimo standartas kaip atleid\u017eiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt\u0117s. Kaip tai bus vertinama konkre\u010diose situacijose, tur\u0117s parodyti teism\u0173 praktika.<\/p>\n Didesn\u0117 i\u0161eitin\u0117 padeda suderinti abiej\u0173 \u0161ali\u0173 interesus: darbdavys gali grei\u010diau nutraukti darbo santykius, o darbuotojas gauna finansin\u0119 atsvar\u0105 netek\u0119s darbo. Vis d\u0117lto \u0161i i\u0161moka nepakei\u010dia pareigos pagr\u012fsti atleidim\u0105.<\/p>\n Kada atleisti darbdavio valia draud\u017eiama<\/strong><\/p>\n Darbdavio valia ir toliau negalima atleisti u\u017e prane\u0161im\u0105 apie pa\u017eeidim\u0105 Prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos \u012fstatymo nustatyta tvarka, dalyvavim\u0105 byloje prie\u0161 darbdav\u012f, kaltinam\u0105 teis\u0117s pa\u017eeidimais, ar kreipim\u0105si \u012f administracinius organus d\u0117l diskriminacijos. Draud\u017eiama atleisti ir d\u0117l naudojimosi Darbo kodekse numatytomis teis\u0117mis ar diskriminacini\u0173 motyv\u0173, pavyzd\u017eiui, am\u017eiaus ar \u0161eimin\u0117s pad\u0117ties.<\/p>\n Atskiros garantijos taip pat taikomos n\u0117\u0161\u010dioms darbuotojoms ir darbuotojoms iki k\u016bdikiui sukaks keturi m\u0117nesiai, darbuotojams, esantiems n\u0117\u0161tumo ir gimdymo, t\u0117vyst\u0117s ar vaiko prie\u017ei\u016bros atostogose, bei darbuotojams, pa\u0161auktiems \u012f karo tarnyb\u0105. Tod\u0117l prie\u0161 priimant sprendim\u0105 b\u016btina \u012fvertinti ne tik atleidimo prie\u017east\u012f, bet ir konkre\u010diam darbuotojui taikom\u0105 apsaug\u0105.<\/p>\n \u0160iuo atleidimo b\u016bdu gali naudotis ne visi darbdaviai. Jis netaikomas biud\u017eetin\u0117ms \u012fstaigoms, valstyb\u0117s ar savivaldyb\u0117s \u012fmon\u0117ms, vie\u0161osioms \u012fstaigoms, kuri\u0173 savinink\u0117 yra valstyb\u0117 ar savivaldyb\u0117, ir Lietuvos bankui.<\/p>\n Stra\u017enickien\u0117 darbdaviams pataria i\u0161 anksto ai\u0161kiai nurodyti darbuotojui, kokie l\u016bkes\u010diai jam keliami, \u012fskaitant darbo rezultatus, elges\u012f, kompetencijas ir b\u016bdo savybes, o kilusias problemas aptarti ir u\u017efiksuoti. Pavyzd\u017eiui, jei darbdavys sprendim\u0105 grind\u017eia bendradarbiavimo sunkumais, svarbu nurodyti konkre\u010dias situacijas, o ne vien teigti, kad darbuotojas \u201enetinka komandai\u201c. U\u017efiksuotos aplinkyb\u0117s gali pad\u0117ti pagr\u012fsti atleidim\u0105 kilus gin\u010dui, ta\u010diau ir pa\u010diame \u012fsp\u0117jime darbuotojui turi b\u016bti paai\u0161kinta, d\u0117l ko nutraukiama jo darbo sutartis.<\/p>\n Darbuotojui, gavusiam \u012fsp\u0117jim\u0105 apie atleidim\u0105 darbdavio valia, svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f nurodyt\u0105 prie\u017east\u012f. Didesn\u0117 i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka savaime nerei\u0161kia, kad atleidimas teis\u0117tas, o kilus gin\u010dui savo sprendim\u0105 tur\u0117s pagr\u012fsti darbdavys.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jau dabar darbdavys gali atleisti darbuotoj\u0105 savo valia, \u012fsp\u0117j\u0119s prie\u0161 tris darbo dienas. Tokiu atveju darbuotojui turi b\u016bti i\u0161mok\u0117ta ne ma\u017eesn\u0117 kaip \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173 jo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio i\u0161eitin\u0117. Nuo lapkri\u010dio 1 d. \u0161\u012f atleidimo b\u016bd\u0105 bus galima taikyti..<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":40259,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[29],"country":[92],"class_list":["post-58045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-lt","country-lithuania-lt"],"acf":[],"yoast_head":"\n