Vai attālināti drīkst strādāt no kafejnīcas?
2021 - 12 - 09
Autors: Jurijs Georgs Rusakovs
Vai pieļaujams noteikt, ka darbinieks attālināti drīkst veikt darbu tikai no mājām, lai novērstu, ka viņš strādā no kafejnīcas vai sabiedriskā transportā, tādējādi apdraudot darba devēja datu drošību? Kā to iespējams kontrolēt?
2020. gada 1. jūlijā spēkā stājās Darba aizsardzības likuma (DAL) grozījumi, ar ko likumā iekļauta attālinātā darba definīcija. Proti, attālinātais darbs ir darba izpildes veids, kad darbu, ko nodarbinātais varētu veikt darba devēja uzņēmuma ietvaros, pastāvīgi vai regulāri veic ārpus uzņēmuma, tostarp darbs, ko veic, izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas. Par attālināto darbu DAL izpratnē nav uzskatāms darbs, kas tā rakstura dēļ saistīts ar regulāru pārvietošanos.
2021. gada 1. augustā spēkā stājās Darba likuma (DL) grozījumi, DL 76. panta 4. daļā iekļaujot identisku attālinātā darba definīciju.
Atbilstoši DL 53. panta 1. daļai darbiniekam ir pienākums veikt darbu uzņēmumā, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies citādi. No šī panta izriet, ka darba devējs var vienoties ar darbinieku par darba veikšanu attālināti. Ja darba devējs un darbinieks par darba veikšanu attālināti nav vienojušies darba līgumā, tad, mainot darba līguma noteikumus (vienojoties veikt darbu attālināti), līgumā jāveic rakstveida grozījumi.
Lasīt plašāk šeit.