Artikkel ilmus 16. aprillil Äripäeva Personaliuudistes.
Meie vandeadvokaat Heili Haabu selgitas Äripäeva Personaliuudistes, milliseid sanktsioone ja riske võib palgadirektiivi rakendamine Eestis kaasa tuua ja kas pigem rahalistest trahvidest, töövaidlustest, mainekahjust või juhatuse vastutusest.
Haabu arvates on tõenäoline, et nõuete rikkumisega kaasnevad rahatrahvid, kuid Eesti tööõiguse praktikat arvestades ilmselt pigem piiratud mahus. Lisaks on töötajatel, keda on töötasustamisel diskrimineeritud, võimalik nõuda sisse töötasu erinevus (viimase kolme aasta eest) ning nõuda samaväärse töö eest edaspidi võrdset tasu. Samad õigused on töötajatel ka täna, kuid töötasustamise vähese läbipaistvuse tõttu ei ole nõuete esitamine praktikas lihtne ega tavapärane. Direktiivi eesmärk on selliste nõuete esitamist lihtsustada.
Eesti soov direktiiv edasi lükata võib anda ettevõtetele ajutist hingamisruumi, kuid ei muuda põhimõttelist pilti.
Haabu sõnum on, et kui regulatsioon Eestis lõpuks jõustub, tuleb see täita kohalikul tasandil, sõltumata sellest, mida teeb emafirma või kui kiiresti liiguvad teised riigid. See tähendab, et ka tänases ebakindlas olukorras ei ole küsimus ainult ajastuses, vaid valmisolekus.
Täispikka artiklit saab lugeda siit!
