Rugsėjį Konkurencijos taryba paskelbė atnaujintą atmintinę apie konkurenciją ribojančius susitarimus darbo rinkose, apžvelgiančią darbdavių nekonkuravimo ir neviliojimo susitarimų rizikas. Ši tema tampa vis aktualesnė verslui, ypač po reikšmingos praktikos, tokios kaip „Delivery Hero“ byla, atskleidusios atsakomybės mastą už draudžiamus susitarimus dėl darbuotojų.
Renginio metu bus aptariama:
- Naujausia teisinė praktika dėl darbuotojų nekonkuravimo ir neviliojimo susitarimų
- Konkurencijos tarybos požiūris ir gairės darbdaviams
- Praktinės įžvalgos ir priemonės, padedančios sumažinti rizikas
- Kaip tinkamai organizuoti personalo politiką bei sutartinius santykius su tiekėjais, klientais ir partneriais
Programa:
8:30 – 9:00 Pasitikimo kava
9:00 – 9:05 Įžanginis žodis
Rasa Zaščiurinskaitė, advokatė, partnerė, COBALT konkurencijos ir ES teisės praktikos grupės vadovė
9:05 – 9:30 Atnaujinta atmintinė apie konkurenciją ribojančius susitarimus darbo rinkose:
Konkurencijos tarybos požiūris, atmintinės rengimą paskatinusios priežastys
Eglė Malonytė, Konkurencijos tarybos Konkurencijos politikos grupės vadovė
9:30 – 10:00 Naujausia praktika ir praktiniai patarimai:
Kaip atpažinti ir ištaisyti susitarimus dėl darbuotojų neviliojimo
Justinas Šileika, advokatas, patarėjas, COBALT
10:00 – 10:20 Kavos pertrauka
10:20 – 10:40 Susitarimas nekonkuruoti ar susitarimas nekonkuruoti nesąžiningai?
Kada darbuotojų viliojimas tampa neteisėtu?
Manvydas Borusas, advokatas, vyresnysis teisininkas, COBALT
10:40 – 11:00 Diskusija, klausimai ir atsakymai
Rasa Zaščiurinskaitė, COBALT
Eglė Malonytė, Konkurencijos taryba
Pranešėjai
