Darba attiecību strīdi
COBALT darba attiecību strīdu eksperti specializējas darba strīdu risināšanā, nodrošinot profesionālu pieeju un cilvēcīgu attieksmi. Mūsu speciālistiem ir plaša pieredze sarežģītu darba tiesību strīdu risināšanā, nodrošinot stratēģiskas konsultācijas un profesionālu pārstāvību klientu interešu aizstāvībai. Mēs nodrošinām personalizētu pieeju, kas ļauj panākt operatīvu un efektīvu iznākumu, neatkarīgi no tā, vai strīds tiek risināts pārrunu ceļā, mediācijas procesā vai tiesā.
Mēs konsultējam darba devējus, darba ņēmējus un vadības personālu dažādās nozarēs visa veida strīdos, kas ir saistīti ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu, diskriminācijas prasībām, līguma pārkāpumiem, iekšējo politiku, kā arī nekonkurēšanas un konfidencialitātes prasībām. Apvienojot darba strīdu komandas plašo procesuālo kompetenci un Darba tiesību ekspertu padziļināto izpratni par darba tiesībām, mēs sniedzam risinājumus, kas atbilst mūsu klientu profesionālajiem un tiesiskajiem mērķiem. Mēs uzņemamies arī apjomīgas un stratēģiski izaicinošas lietas.
Mūsu pakalpojumi darba attiecību strīdu jomā ietver:
- Līguma strīdi – atbalsts ar nodibinātajām darba attiecībām saistītu strīdu risināšanā, ieskaitot līguma pārkāpšanu, ierobežojošos pasākumus un konfidencialitātes prasības.
- Atlaišanas un personāla skaita samazināšanas prasības – pārstāvēšana un konsultēšana nepamatotas atlaišanas, nelikumīgas atbrīvošanas vai štatu samazināšanas strīdos.
- Prasības saistībā ar darba vietas tiesību pārkāpumiem – pārstāvība diskriminācijas, pazemošanas un darba drošības pārkāpumu lietās.
- Kolektīvie strīdi – klientu pārstāvēšana domstarpībās ar arodbiedrībām, kolektīvās atlaišanas lietās un saistībā ar darbinieku protesta akcijām.
- Datu aizsardzība nodarbinātības jomā – konsultēšana strīdos, kas ir saistīti ar darba ņēmēju datu apstrādi un privātuma tiesību pārkāpumiem.
Mēs apvienojam analītisku juridisko pieeju un dziļu izpratni par klienta organizācijas specifiku. COBALT kompetence nodrošina, ka klienti saņem lojālu pārstāvniecību un atbalstu, veicinot labas attiecības darba vietā un reputācijas saglabāšanu.
