Töö- ja juhtimislepingud

Meie tööõiguse eksperdid nõustavad kohalikke ja rahvusvahelisi kliente erinevates tegevusvaldkondades, pakkudes igakülgset tuge siseriikliku ja rahvusvahelise tööõiguse kõigis aspektides.

Pakume õigusabi järgmistes valdkondades:

  • Kohalike ja Baltiriike hõlmavate tööhõive- ja juhtimisstruktuuride kavandamine ja ülesehitamine
  • Läbirääkimiste pidamine juhul, kui klient soovib ametisse nimetada või töölt vabastada töötajat või juhtkonna liiget
  • Juhtkonna ja töötajate lepingute ettevalmistamine
  • Nõustamine konkurentsikeelu ja muude piirangute sätestamisel
  • Nõustamine motiveerimissüsteemide koostamisel
  • Tööandjatele sisereeglite koostamine
  • Nõustamine töölt vabastamise küsimustes ja kollektiivsete küsimuste lahendamises
  • Tööõigusalase auditi läbiviimine
  • Klientide esindamine vaidlustes ja kohtuvaidlustes
  • Äriühinguga tehtavate tehingute ja ümberkorraldamisega seotud töösuhteküsimuste lahendamine
  • Nõustamine seoses töötajate isikuandmete töötlemisega
  • Immigratsiooniküsimused
  • Tööjõumaksude alane nõustamine

Me kuulume rahvusvahelisse juhtivate advokaadibüroode võrgustikku Ius Laboris, mille liikmed on spetsialiseerunud tööõiguse, pensionide ja töötajate hüvede valdkonnale ning pakuvad kõiki töösuhetega seotud õigusteenuseid.

 

Spetsialistid
Tehtud Tööd
Publikatsioonid
Tunnustus

Johanna-Britt Haabu: millised on tööandja võimalused, kui enam ei ole tööd anda?

Mis muutub tööõiguses 2025?

Vilepuhujat kaitsev seadus sai lõpuks vastu võetud

Kutsehaigestumisest tulenevad kahjunõuded – mida saab tööandja teha oma õiguste kaitseks?

Karina Paatsi ja Heili Haabu: Kuidas koostada õigesti töögraafikuid Euroopa Kohtu hiljutise lahendi valguses?

Ettevõtja, ära maga maha aastaaruande esitamise tähtaega – uus regulatsioon teeb viivitamise kulukaks

Tööõiguse uudiskiri – Uued võimalused ja muudatused töösuhetes: paindlikum tööaeg, töötervishoiuarsti rolli suurenemine, välismaalaste palkamine

Iseseisva otsustuspädevusega töötaja

Paindlikum valveaeg info- ja kommunikatsioonitehnoloogia töötajatele

Erisused järjestikuste tähtajaliste töölepingute sõlmimiseks töötuna arvel olevate inimestega

Ehitustöö tellija vastutus alltöövõtja poolt töötajatele maksmata töötasu eest

Välismaalaste palkamine

Muudatused töötervishoiu ja tööohutuse korralduses

Töötasu jätkutoetus märtsis

2021. a muudatused tööõiguse regulatsioonides

Kohtupraktika: töösuhte tõendamine kirjaliku töölepingu puudumisel

Koroonaviirus töösuhetes: pikeneb töötasu hüvitise maksmine, töötajad naasevad tööle

Koroonaviirus töösuhetes – hüvitise taotlemine ning maksuõigusealased leevendused

Koroonaviirus töösuhetes – riik tuleb appi

Koroonaviirus töösuhetes – mida tööandja peaks teadma

Advokaadibüroo COBALT vandeadvokaat Liina Jents: Kuidas kaitsta ärisaladust?

Juhtivpartner Jaanus Mody: Nordica hagejate „õiguslik“ avantüür

Enamusaktsionäride kuritarvitused peavad olema efektiivselt tõkestatud

Võimalused ärisaladuse hoidmise kohustuse ja konkurentsikeelu kokkuleppega tekitatud kahju hüvitamise nõuete maksmapanekuks

Miks peab tööandja jälgima igapäevaselt Riigikohtu praktikat?

Jõustusid tööandjatele potentsiaalselt olulised välismaalaste seaduse muudatused

Riigikohus: ka töölepingu ebaseaduslikul ülesütlemisel väljamõistetavad kahjuhüvitised alluvad võlaõigusseaduse reeglitele

"Olen teinud COBALTiga koostööd juba aastaid. Kui vajan abi, saan neilt alati kiire vastuse. See ongi see, mis teeb nad eriliseks – inimesed, koostöö, põhjalikkus ja kõrge professionaalsus."
Legal 500 2025, tööõigus, Eesti büroo
"Meeskond paistab silma oma erakordse kiiruse, põhjalike nõuannete ja kõrgetasemelise pädevusega."
Chambers Europe 2025, tööõigus, Eesti büroo
"Meie ettevõte on töötanud mitme erineva ettevõttega üle maailma ja COBALT on ainus, kellega oleme Eestis koostööd jätkanud. Nad on usaldusväärsed ja kiire reaktsioonivõimega. Kiireloomuliste juhtumite korral saame kiired vastused ja kõik on inglise keeles, mis tähendab, et neilt tulev teave on kõigile arusaadav."
Legal 500 2024, tööõigus, Eesti büroo
"Oma kogemuse põhjal saan oma päringule alati kiiresti vastuse meili teel. See on minu kui kliendi jaoks suur pluss, kuna tahan olla kindel, et minu päringuid käsitletakse võimalikult kiiresti. Väga tänuväärt on ka see, et nad pakuvad erinevaid suhtluskanaleid nendega kontakteerumiseks, võin alati ühendust võtta ja selgust küsida, kui seda vajan."
Legal 500 2024, tööõigus, Eesti büroo