Ekspertai / Jovita Valatkaitė

Jovita Valatkaitė

Asocijuota partnerė / Lietuva

Apie

Jovita Valatkaitė yra asocijuotoji partnerė ir advokatų kontoros COBALT Lietuvos biuro Darbo teisės praktikos grupės vadovė. Ji specializuojasi individualių ir kolektyvinių darbo santykių, vadovų ir valdybos narių santykių, darbo ginčų, diskriminacijos prevencijos, atlygio skaidrumo bei darbuotojų duomenų apsaugos srityse. Jovita konsultuoja vietos ir tarptautinius klientus visais darbo teisės klausimais – nuo darbo sutarčių sudarymo, keitimo ir nutraukimo iki organizacinių pertvarkymų, darbo tarybų ir profesinių sąjungų klausimų, akcijų opcionų programų ir nuotolinio darbo politikų rengimo.

Ji taip pat turi reikšmingos patirties atstovaudama klientus darbo ginčų komisijose ir teismuose bei teikdama strateginius patarimus sudėtinguose darbo santykių restruktūrizavimo projektuose. Jovita aktyviai dalyvauja tarptautiniuose projektuose, susijusiuose su Europos Sąjungos teisės įgyvendinimu, įskaitant ES atlygio skaidrumo ir platforminio darbo direktyvų taikymą, bei koordinuoja COBALT Baltijos šalių darbo teisės ekspertų bendradarbiavimą.

Teisininkų reitingai Chambers Europe ir Legal 500 Jovitą Valatkaitę įvardija kaip „Rising Star“ ir rekomenduojamą darbo teisės ekspertę. Ji yra Europos darbo teisės asociacijos (EELA) narė.

Praktikos sritys

Pripažinimas

Patirtis

Publikacijos

Darbo teisė – Band 3, Chambers Europe 2025
Darbo teisė – Leading associates, The Legal 500 2025
Darbo teisė – Rising Star, The Legal 500 2024

Kalbos

Lietuvių, anglų, prancūzų, ispanų, rusų (pagrindai)

Narystė organizacijose ir išsilavinimas

2014-2016 m. ECTA, Europos Bendrijos prekių ženklų asociacijos narė
2011 m. Lietuvos Jaunimo organizacijų tarybos (LiJOT), Kontrolės komisijos narė
2009-2010 m. Europos Studentų Teisininkų Asociacijos (ELSA) Lietuvos nacionalinės grupės prezidentė
2014-2016 m. Prancūzijos Teisės mokyklos diplomas, išduotas Vilniaus Universiteto kartu su Paryžiaus Ouest-Nanterre La Défence universitetu
2010-2014 m. Prancūzų kalbos kursai Prancūzų Institute Lietuvoje
2011 m. Vilniaus universiteto Teisės fakultete suteiktas teisės magistro laipsnis

Atlas Premium Lietuva įsigijo gamyklą Klaipėdos laisvojoje ekonominėje zonoje (LEZ)

2025 - 07 - 08

COBALT, bendradarbiaudama su „Wiersholm“, atstovavo „Vismai“ parduodant „Custom Solutions“ verslą

2022 - 11 - 04

COBALT konsultavo „Avena Nordic Grain“ parduodant grūdų prekybos verslą „Scandagra Group“

2022 - 04 - 05

COBALT konsultavo IBM reorganizuojant Kyndryl atskyrimą Baltijos šalyse

2021 - 11 - 15

Kada nekaltas darbdavių melas gali baigtis teisiniais nemalonumais? (2024 - 08 - 14)

Kas trečias lietuvis vasarą dirba ar planuoja dirbti nuotoliu. Ar tikrai dirbti galima iš bet kur? (2024 - 07 - 11)

Ekspertai: po „Michelin” žvaigždžių lietaus – nauji gūsiai darbo rinkoje (2024 - 06 - 21)

Nematoma darbuotojų rizikų pusė. Ką žinoti darbdaviui? (2024 - 06 - 04)

Webinaro „Darbuotojų atleidimas: praktiniai patarimai“ įžvalgos (2023 - 03 - 30)

Employment guide for Ukrainian employees in Lithuania (2022 - 03 - 23)

Apie garsiąją Gyvačių salos kovotojų frazę – kada už jos vartojimą galima susilaukti rimtų nemalonumų (2022 - 03 - 08)

Galimybių paso klastojimas = kalėjimo vienutė? (2021 - 10 - 08)

Kaip organizuoti darbą antrojo karantino metu? (2020 - 11 - 07)

Darbuotojų prastovos: FAQ (2020 - 05 - 08)

Ką daryti, jei jūsų darbuotojas įstrigo komandiruotėje kol paskelbtas karantinas? (2020 - 03 - 17)

Koronavirusas gali priversti nutraukti sutartis su darbuotojais: kokias išeitis rinksis darbdaviai? (2020 - 03 - 16)

COVID-19 Lietuvoje: koronaviruso pavojus verslui: kokių priemonių imtis darbuotojų atžvilgiu, jei mažėja užsakymų (2020 - 03 - 12)

Keičiasi darbuotojų komandiravimo į Lietuvą tvarka (2020 - 02 - 13)

Keblumai rengiantis metiniam pokalbiui – kaip juos įveikti? (2020 - 01 - 16)

Ar kolegos pavadavimas atostogų metu turėtų būti papildomai apmokamas? (2019 - 07 - 22)

Kada negalima atsisakyti darbuotojui mokėti premijos? (2018 - 11 - 22)

Nuo liepos 1 dienos kinta dienpinigių apskaičiavimo taisyklės (2018 - 06 - 20)

Kaip rinkti duomenis iš potencialių kandidatų nepažeidžiant jų teisių? (2018 - 04 - 02)

Ką darbuotojams ir darbdaviams atneš 2018-ieji metai? (2018 - 01 - 03)

Ar galima nutraukti darbo sutartį dėl reorganizacijos? (2017 - 08 - 07)

Kaip darbo laiko režimas gali padėti sutaupyti lėšų? (2017 - 08 - 02)

Kada darbuotojų viliojimas tampa įstatymų pažeidimu? (2017 - 03 - 27)

Jautri informacija apie būsimą darbuotoją: ko gali klausti darbdavys (2017 - 02 - 12)

Naujas Darbo kodeksas: kaip keičiasi darbo namuose reguliavimas (2016 - 10 - 17)

Šiemet per Šv. Kalėdas verta eiti atostogų (2016 - 09 - 30)

Naujasis Darbo kodeksas įtvirtina naują darbdavių gynybos būdą – lokautą (2016 - 09 - 21)

Ar gig economy pakeis tradicinę darbo santykių sąvoką? (2016 - 09 - 14)

Darbo kodeksas priimtas, Prezidentės veto atmestas (2016 - 09 - 14)

Ar darbdaviui gali tekti atlyginti žalą, jei darbuotojas susižeidžia žaisdamas „Pokemon Go“? (2016 - 07 - 27)

Jūsų pripažinimas mums yra geriausia motyvacija

„Jovita Valatkaitė – patyrusi teisininkė, mokanti įsijausti į kliento situaciją ir todėl galinti pasiūlyti geriausius sprendimus. Atidi klausytoja.“

The Legal 500 2025, Darbo teisė

„Esame labai dėkingi Jovitai už jos patirtį, pagalbą ir patarimus.“

Chambers Europe 2025, Darbo teisė

"Jovita Valatkaitė pasižymi nepaprastu gebėjimu bendrauti ir teikti konsultacijas lengvai suprantamu būdu. Po jos konsultacijų daugiau klausimų paprastai nekyla."

The Legal 500 2024, Darbo teisė

"Jovita Valatkaitė supranta mūsų poreikius."

Chambers Europe 2024, Darbo teisė

"Jovita teikia puikias teisines konsultacijas ir atliepia kliento poreikius."

Chambers Europe 2023, Darbo teisė