Jovita Valatkaitė
Apie
Jovita Valatkaitė vadovauja COBALT kontoros Lietuvoje Darbo teisės praktikos grupei. Ji yra sukaupusi daugiau nei 12 metų patirties darbo teisės ir komercinės teisės srityse. Jovita sprendžia kiekvienai įmonei įprastas darbo teisės problemas, tačiau taip pat konsultuoja klientus darbuotojų nekonkuravimo, konfidencialios informacijos apsaugos klausimais bei klausimais, susijusiais su Europos Sąjungos socialinės apsaugos sistema. Ji taip pat turi daug patirties teikiant paslaugas migracijos srityje, įskaitant klausimų dėl leidimų gyventi gavimo, leidimų dirbti gavimo, darbuotojų komandiruočių ir perkėlimo sprendimą.
Jovita įgijo Prancūzų teisės mokyklos diplomą, išduotą Vilniaus Universiteto kartu su Paryžiaus Ouest-Nanterre La Défence universitetu ir patvirtinantį Prancūzijos teisinės sistemos pagrindų išmanymą. Prieš prisijungdama prie COBALT komandos, Jovita daugiausia dirbo su prancūzų ir ispanų kalbomis kalbančiais klientais.
- Darbo teisė – Band 3, Chambers Europe 2025
- Darbo teisė – Leading associates, The Legal 500 2025
- Darbo teisė – Rising Star, The Legal 500 2024
Kalbos
- Lietuvių, anglų, prancūzų, ispanų, rusų (pagrindai)
Narystė organizacijose ir išsilavinimas
- 2014-2016 m. ECTA, Europos Bendrijos prekių ženklų asociacijos narė
- 2011 m. Lietuvos Jaunimo organizacijų tarybos (LiJOT), Kontrolės komisijos narė
- 2009-2010 m. Europos Studentų Teisininkų Asociacijos (ELSA) Lietuvos nacionalinės grupės prezidentė
- 2014-2016 m. Prancūzijos Teisės mokyklos diplomas, išduotas Vilniaus Universiteto kartu su Paryžiaus Ouest-Nanterre La Défence universitetu
- 2010-2014 m. Prancūzų kalbos kursai Prancūzų Institute Lietuvoje
- 2011 m. Vilniaus universiteto Teisės fakultete suteiktas teisės magistro laipsnis
Atlas Premium Lietuva įsigijo gamyklą Klaipėdos laisvojoje ekonominėje zonoje (LEZ)
COBALT, bendradarbiaudama su „Wiersholm“, atstovavo „Vismai“ parduodant „Custom Solutions“ verslą
COBALT konsultavo „Avena Nordic Grain“ parduodant grūdų prekybos verslą „Scandagra Group“
COBALT konsultavo IBM reorganizuojant Kyndryl atskyrimą Baltijos šalyse
COBALT atstovavo „Swedbank“ vertinant struktūrinius pokyčius Baltijos šalyse
COBALT konsultavo SEB gyvybės draudimo įmones dėl tarpvalstybinio įmonių susijungimo Baltijos šalyse
COBALT konsultavo Luminor tarpvalstybiniame susijungime
COBALT konsultavo UAB „Gaudrė“ parduodant 100% akcijų pasauliniam koncernui „Würth Group“
COBALT konsultavo DNB kuriant „Luminor“ – didžiausiame visų laikų sandoryje Baltijos bankų rinkoje
Kada nekaltas darbdavių melas gali baigtis teisiniais nemalonumais?
Kas trečias lietuvis vasarą dirba ar planuoja dirbti nuotoliu. Ar tikrai dirbti galima iš bet kur?
Ekspertai: po „Michelin” žvaigždžių lietaus – nauji gūsiai darbo rinkoje
Nematoma darbuotojų rizikų pusė. Ką žinoti darbdaviui?
Webinaro „Darbuotojų atleidimas: praktiniai patarimai“ įžvalgos
Employment guide for Ukrainian employees in Lithuania
Galimybių paso klastojimas = kalėjimo vienutė?
Kaip organizuoti darbą antrojo karantino metu?
Ką daryti, jei jūsų darbuotojas įstrigo komandiruotėje kol paskelbtas karantinas?
Koronavirusas gali priversti nutraukti sutartis su darbuotojais: kokias išeitis rinksis darbdaviai?
Keičiasi darbuotojų komandiravimo į Lietuvą tvarka
Keblumai rengiantis metiniam pokalbiui – kaip juos įveikti?
Ar kolegos pavadavimas atostogų metu turėtų būti papildomai apmokamas?
Kada negalima atsisakyti darbuotojui mokėti premijos?
Nuo liepos 1 dienos kinta dienpinigių apskaičiavimo taisyklės
Kaip rinkti duomenis iš potencialių kandidatų nepažeidžiant jų teisių?
Ką darbuotojams ir darbdaviams atneš 2018-ieji metai?
Ar galima nutraukti darbo sutartį dėl reorganizacijos?
Kaip darbo laiko režimas gali padėti sutaupyti lėšų?
Kada darbuotojų viliojimas tampa įstatymų pažeidimu?
Jautri informacija apie būsimą darbuotoją: ko gali klausti darbdavys
Naujas Darbo kodeksas: kaip keičiasi darbo namuose reguliavimas
Šiemet per Šv. Kalėdas verta eiti atostogų
Naujasis Darbo kodeksas įtvirtina naują darbdavių gynybos būdą – lokautą
Ar gig economy pakeis tradicinę darbo santykių sąvoką?
Darbo kodeksas priimtas, Prezidentės veto atmestas
Ar darbdaviui gali tekti atlyginti žalą, jei darbuotojas susižeidžia žaisdamas „Pokemon Go“?