lt
Menu Uždaryti

Darbo sutartys su darbuotojais ir vadovais

Mes konsultuojame įvairiuose sektoriuose veikiančius vietos ir tarptautinius klientus, teikdami įvairiapusę pagalbą, susijusią su visais vietos ir tarptautinės darbo teisės aspektais.

  • Vietos ir Baltijos regiono įmonių darbuotojų ir valdymo struktūrų planavimas bei kūrimas
  • Atstovavimas klientams derybose skiriant ar atleidžiant iš pareigų darbuotoją ar vadovą
  • Darbo sutarčių su vadovais ir darbuotojais rengimas
  • Konsultavimas dėl nekonkuravimo ir kitų konkurenciją ribojančių susitarimų
  • Konsultavimas dėl darbuotojų skatinimo sistemų
  • Darbdavių standartinių vidaus darbo tvarkos dokumentų rengimas
  • Konsultavimas atleidimo iš darbo klausimais ir kolektyvinių darbo santykių klausimais
  • Teisiniai patikrinimai darbo teisės klausimais
  • Pagalba sprendžiant darbo ginčus teisminiuose procesuose
  • Pagalba sprendžiant darbo santykių klausimus, susijusius su įmonių sandoriais ir restruktūrizavimu
  • Pagalba tvarkant darbuotojų duomenis
  • Konsultavimas imigracijos klausimais
  • Konsultavimas su darbo santykiais susijusių mokesčių klausimais

COBALT jau daug metų priklauso išskirtiniam tarptautiniam tinklui „Ius Laboris“, vienijančiam pirmaujančias advokatų kontoras, kurios teikia specializuotas teisines paslaugas darbo teisės ir pensijų kaupimo srityse. Šiam tinklui priklausančios kontoros teikia aukščiausio lygio teisines paslaugas ir padeda visais su žmogiškųjų išteklių valdymu susijusiais klausimais įmonėms, kuriose dirba darbuotojų iš užsienio valstybių.

 

Ekspertai
Sandoriai ir Bylos
Publikacijos
Pripažinimas

Darbo vieta užimta – ar tai reiškia darbuotojo atleidimą?

Pirmoji mokslo metų diena vaikams – laisvadienis tėvams. Ką būtina žinoti?

Teisininkė: ar įmanoma suderinti pramogas ir darbo laiką?

Kada nekaltas darbdavių melas gali baigtis teisiniais nemalonumais?

Kas trečias lietuvis vasarą dirba ar planuoja dirbti nuotoliu. Ar tikrai dirbti galima iš bet kur?

Ekspertai: po „Michelin” žvaigždžių lietaus – nauji gūsiai darbo rinkoje

Nematoma darbuotojų rizikų pusė. Ką žinoti darbdaviui?

24 valandas per parą veikiančios įmonės – ką turi žinoti darbdaviai ir darbuotojai

Kad brangus darbdavio noras atleisti darbuotojus netaptų dar brangesnis

Ar užsieniečiai galės balsuoti artėjančiuose savivaldos rinkimuose?

Grupės darbuotojų atleidimas: kaip pasiruošti, kad jis netaptų iššūkiu?

Galvos skausmas dėl laisvadienių rugsėjo pirmąją: kam priklauso, o kam – ne?

Nušalinimas nuo darbo dirbant nuotoliniu būdu – kaip tą padaryti?

Darbuotojų nuoma – naudinga, bet svarbios detalės: kitaip gali skaudėti

Atostogos: darbdavio pareigos ir prevencija darbuotojų pervargimui

Norite įdarbinti nuo karo pabėgusį ukrainietį? Svarbiausi dalykai, kuriuos turėtumėte žinoti

Employment guide for Ukrainian employees in Lithuania

Aktuali informacija dėl Ukrainos piliečių atvykimo į Lietuvą

Apie garsiąją Gyvačių salos kovotojų frazę – kada už jos vartojimą galima susilaukti rimtų nemalonumų

Darbo santykių bruožai paslaugų teikimo sutartyse – kaip juos nustatyti ir užkirsti kelią nelegaliam darbui?

Galimybių paso klastojimas = kalėjimo vienutė?

Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje – kaip tai suvaldyti?

Vadovų nekonkuravimas darbo santykių metu – lojalumo pareiga ar papildomas susitarimas atlyginamas kompensacija?

Mobingas: būti ar nebūti Darbo kodekse?

Terminuota darbo sutartis – galimybė prisitaikyti verslui prie naujos darbo realybės

Kaip organizuoti darbą antrojo karantino metu?

Darbuotojų prastovos: FAQ

Ką daryti, jei jūsų darbuotojas įstrigo komandiruotėje kol paskelbtas karantinas?

Koronavirusas gali priversti nutraukti sutartis su darbuotojais: kokias išeitis rinksis darbdaviai?

COVID-19 Lietuvoje: koronaviruso pavojus verslui: kokių priemonių imtis darbuotojų atžvilgiu, jei mažėja užsakymų

Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkybėmis

Keičiasi darbuotojų komandiravimo į Lietuvą tvarka

Keblumai rengiantis metiniam pokalbiui – kaip juos įveikti?

Ar kolegos pavadavimas atostogų metu turėtų būti papildomai apmokamas?

Kada negalima atsisakyti darbuotojui mokėti premijos?

Nuo 2019 metų – naujos pareigos darbdaviams ir didesnė darbuotojų, suteikusių informaciją apie pažeidimus, apsauga

Nuo 2019 metų – naujos pareigos darbdaviams ir didesnė darbuotojų, suteikusių informaciją apie pažeidimus, apsauga

Juridinio asmens vadovas turi pats pasirūpinti saugikliais darbo sutartyje

Nuo liepos 1 dienos kinta dienpinigių apskaičiavimo taisyklės

Prasidėjo atostogų metas: ką turėtų žinoti darbuotojai ir darbdaviai?

Įmonės keičia savo struktūrą: su kuriais darbuotojais gali nutraukti darbo sutartis?

Kaip rinkti duomenis iš potencialių kandidatų nepažeidžiant jų teisių?

Ką darbuotojams ir darbdaviams atneš 2018-ieji metai?

Darbo ginčai – neišvengiamybė. Ar žinote kaip juos spręsti?

Ar galima nutraukti darbo sutartį dėl reorganizacijos?

Kaip darbo laiko režimas gali padėti sutaupyti lėšų?

Darbo kodeksas saugo ne visus: kada rizikuojama atsakyti savo turtu

Kaip bus drausminami darbuotojai, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui?

Ar sprendimas nemokėti mokesčių gali būti laikomas normalia verslo rizika?

Seksualinis priekabiavimas darbe: kokios to pasekmės, darbdavio pareigos ir atsakomybė?

Kada darbuotojų viliojimas tampa įstatymų pažeidimu?

Bet koks smurtas prieš vaikus uždraustas. O smurtas darbe?

Jautri informacija apie būsimą darbuotoją: ko gali klausti darbdavys

Prasidėjo švenčių ir vakarėlių metas: kaip elgtis darbdaviui, jei darbuotojas pasirodo darbe neblaivus ar apsvaigęs nuo narkotikų?

Naujas Darbo kodeksas: kaip keičiasi darbo namuose reguliavimas

Kaip įmonių vadovams jaustis saugesniems, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui?

Naujasis Darbo kodeksas „legalizuoja“ nekonkuravimo susitarimus

Šiemet per Šv. Kalėdas verta eiti atostogų

Prieš įsigyjant verslą ar verslo dalį – būtina įsitikinti, ar tinkamai įvykdyta informavimo ir konsultavimosi pareiga

Naujasis Darbo kodeksas įtvirtina naują darbdavių gynybos būdą – lokautą

Ar gig economy pakeis tradicinę darbo santykių sąvoką?

Darbo kodeksas priimtas, Prezidentės veto atmestas

Ar darbdaviui gali tekti atlyginti žalą, jei darbuotojas susižeidžia žaisdamas „Pokemon Go“?

„Dėmesingas požiūris ir vertingi patarimai, bendradarbiavimas ir nuolatinės konsultacijos, profesionalus pasirengimas byloms ir darbas su dideliais informacijos kiekiais.“
Legal 500 2025, Darbo teisė, Lietuvos kontora
„COBALT teisininkai visada sugeba efektyviai spręsti įvairius klausimus, pasitelkdami praktinį požiūrį, remdamiesi patirtimi bei atsižvelgdami į kliento interesus.“
Chambers Europe 2025, Darbo teisė, Lietuvos kontora
„COBALT advokatų kontora puikiai sugeba veiksmingai ir tiksliai spręsti sudėtingus klausimus.“
Chambers Europe 2024, Darbo teisė, Lietuvos kontora
„Labai draugiški, labai lankstūs, itin greitai reaguojantys, gerai išmanantys savo sritį ir patyrę.“
Legal 500 2023, Darbo teisė, Lietuvos kontora