Darbo sutartys su darbuotojais ir vadovais
Mes konsultuojame įvairiuose sektoriuose veikiančius vietos ir tarptautinius klientus, teikdami įvairiapusę pagalbą, susijusią su visais vietos ir tarptautinės darbo teisės aspektais.
- Vietos ir Baltijos regiono įmonių darbuotojų ir valdymo struktūrų planavimas bei kūrimas
- Atstovavimas klientams derybose skiriant ar atleidžiant iš pareigų darbuotoją ar vadovą
- Darbo sutarčių su vadovais ir darbuotojais rengimas
- Konsultavimas dėl nekonkuravimo ir kitų konkurenciją ribojančių susitarimų
- Konsultavimas dėl darbuotojų skatinimo sistemų
- Darbdavių standartinių vidaus darbo tvarkos dokumentų rengimas
- Konsultavimas atleidimo iš darbo klausimais ir kolektyvinių darbo santykių klausimais
- Teisiniai patikrinimai darbo teisės klausimais
- Pagalba sprendžiant darbo ginčus teisminiuose procesuose
- Pagalba sprendžiant darbo santykių klausimus, susijusius su įmonių sandoriais ir restruktūrizavimu
- Pagalba tvarkant darbuotojų duomenis
- Konsultavimas imigracijos klausimais
- Konsultavimas su darbo santykiais susijusių mokesčių klausimais
COBALT jau daug metų priklauso išskirtiniam tarptautiniam tinklui „Ius Laboris“, vienijančiam pirmaujančias advokatų kontoras, kurios teikia specializuotas teisines paslaugas darbo teisės ir pensijų kaupimo srityse. Šiam tinklui priklausančios kontoros teikia aukščiausio lygio teisines paslaugas ir padeda visais su žmogiškųjų išteklių valdymu susijusiais klausimais įmonėms, kuriose dirba darbuotojų iš užsienio valstybių.
Darbo vieta užimta – ar tai reiškia darbuotojo atleidimą?
Pirmoji mokslo metų diena vaikams – laisvadienis tėvams. Ką būtina žinoti?
Teisininkė: ar įmanoma suderinti pramogas ir darbo laiką?
Kada nekaltas darbdavių melas gali baigtis teisiniais nemalonumais?
Kas trečias lietuvis vasarą dirba ar planuoja dirbti nuotoliu. Ar tikrai dirbti galima iš bet kur?
Ekspertai: po „Michelin” žvaigždžių lietaus – nauji gūsiai darbo rinkoje
Nematoma darbuotojų rizikų pusė. Ką žinoti darbdaviui?
24 valandas per parą veikiančios įmonės – ką turi žinoti darbdaviai ir darbuotojai
Kad brangus darbdavio noras atleisti darbuotojus netaptų dar brangesnis
Ar užsieniečiai galės balsuoti artėjančiuose savivaldos rinkimuose?
Grupės darbuotojų atleidimas: kaip pasiruošti, kad jis netaptų iššūkiu?
Galvos skausmas dėl laisvadienių rugsėjo pirmąją: kam priklauso, o kam – ne?
Nušalinimas nuo darbo dirbant nuotoliniu būdu – kaip tą padaryti?
Darbuotojų nuoma – naudinga, bet svarbios detalės: kitaip gali skaudėti
Atostogos: darbdavio pareigos ir prevencija darbuotojų pervargimui
Norite įdarbinti nuo karo pabėgusį ukrainietį? Svarbiausi dalykai, kuriuos turėtumėte žinoti
Employment guide for Ukrainian employees in Lithuania
Aktuali informacija dėl Ukrainos piliečių atvykimo į Lietuvą
Galimybių paso klastojimas = kalėjimo vienutė?
Psichologinis smurtas ir mobingas darbo vietoje – kaip tai suvaldyti?
Mobingas: būti ar nebūti Darbo kodekse?
Terminuota darbo sutartis – galimybė prisitaikyti verslui prie naujos darbo realybės
Kaip organizuoti darbą antrojo karantino metu?
Ką daryti, jei jūsų darbuotojas įstrigo komandiruotėje kol paskelbtas karantinas?
Koronavirusas gali priversti nutraukti sutartis su darbuotojais: kokias išeitis rinksis darbdaviai?
Patarimai darbdaviams ekstremaliosios situacijos aplinkybėmis
Keičiasi darbuotojų komandiravimo į Lietuvą tvarka
Keblumai rengiantis metiniam pokalbiui – kaip juos įveikti?
Ar kolegos pavadavimas atostogų metu turėtų būti papildomai apmokamas?
Kada negalima atsisakyti darbuotojui mokėti premijos?
Juridinio asmens vadovas turi pats pasirūpinti saugikliais darbo sutartyje
Nuo liepos 1 dienos kinta dienpinigių apskaičiavimo taisyklės
Prasidėjo atostogų metas: ką turėtų žinoti darbuotojai ir darbdaviai?
Įmonės keičia savo struktūrą: su kuriais darbuotojais gali nutraukti darbo sutartis?
Kaip rinkti duomenis iš potencialių kandidatų nepažeidžiant jų teisių?
Ką darbuotojams ir darbdaviams atneš 2018-ieji metai?
Darbo ginčai – neišvengiamybė. Ar žinote kaip juos spręsti?
Ar galima nutraukti darbo sutartį dėl reorganizacijos?
Kaip darbo laiko režimas gali padėti sutaupyti lėšų?
Darbo kodeksas saugo ne visus: kada rizikuojama atsakyti savo turtu
Kaip bus drausminami darbuotojai, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui?
Ar sprendimas nemokėti mokesčių gali būti laikomas normalia verslo rizika?
Seksualinis priekabiavimas darbe: kokios to pasekmės, darbdavio pareigos ir atsakomybė?
Kada darbuotojų viliojimas tampa įstatymų pažeidimu?
Bet koks smurtas prieš vaikus uždraustas. O smurtas darbe?
Jautri informacija apie būsimą darbuotoją: ko gali klausti darbdavys
Naujas Darbo kodeksas: kaip keičiasi darbo namuose reguliavimas
Kaip įmonių vadovams jaustis saugesniems, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui?
Naujasis Darbo kodeksas „legalizuoja“ nekonkuravimo susitarimus
Šiemet per Šv. Kalėdas verta eiti atostogų
Naujasis Darbo kodeksas įtvirtina naują darbdavių gynybos būdą – lokautą
Ar gig economy pakeis tradicinę darbo santykių sąvoką?
Darbo kodeksas priimtas, Prezidentės veto atmestas
Ar darbdaviui gali tekti atlyginti žalą, jei darbuotojas susižeidžia žaisdamas „Pokemon Go“?