lv
Menu Aizvērt

Darba un vadības līgumi

Mūsu speciālisti darba tiesību jautājumos pārstāv plašu klientu spektru daudzās un dažādās nozarēs, sniedzot visaptverošu atbalstu visos vietējo un starptautisko darba tiesību aspektos.

Mēs sniedzam konsultācijas un piedāvājam palīdzību:

  • darba attiecību un vadības struktūru plānošanā un izveidē vietējā un Baltijas mērogā,
  • pārrunās, kad klients vēlas iecelt vai atlaist darbinieku vai vadības locekli,
  • līgumu sagatavošanā vadības pārstāvjiem un darbiniekiem,
  • konkurences aizlieguma un citu ierobežojumu jautājumos,
  • personāla motivācijas sistēmu izveidē, standarta iekšējo politikas dokumentu izstrādē,
  • darba attiecību izbeigšanas jautājumos,
  • kolektīvo strīdu risināšanā,
  • darba tiesību jautājumu padziļinātā izpētē,
  • darba tiesību strīdos un tiesvedībās,
  • ar korporatīviem darījumiem un reorganizācijām saistīto darba tiesību jautājumu kārtošanā,
  • jautājumos, kas skar darbinieku datu apstrādi un pārsūtīšanu,
  • darbaspēka nodokļu jautājumos.

COBALT ir Ius Laboris biedrs. Tā ir ekskluzīva, starptautiska alianse, kurā apvienojušies vadošie juridiskie biroji, kas sniedz specializētus pakalpojumus darba tiesību, pensiju un darbinieku sociālo garantiju jautājumos, aptverot visu veidu juridiskos pakalpojumus cilvēkresursu vadības jomā.

 

Eksperti
Darījumi un lietas
Publikācijas
Atzinības

Vai profesors var būt arī vadošais pētnieks?

Vai drīkst noteikt kolektīvo atvaļinājumu?

Ja arodslimības izvērtēšana apstājas pie ārsta atzinuma

Vai uzņēmums var atlaist darbinieku, kurš atsakās mācīties?

Kurš un kā drīkst lietot uzņēmuma transportlīdzekli?

Kurš atbildīgs par mobingu uzņēmumā?

COBALT tiesvedību apskats 2024

Trauksmes cēlēja atbrīvošana no juridiskās atbildības

Valdes locekļu atvaļinājumi, pamatkapitāla apmaksa ar kriptoaktīviem un citi jaunumi

Vai jāvienojas par sistēmas ģenerēta paraksta izmantošanu?

Vai neizmantots papildatvaļinājums jāatlīdzina naudā?

Darba samaksa par nepilnu pēcsvētku dienu

Kāds līgums jāslēdz ar darbinieku par transportlīdzekļa izdevumu kompensāciju?

Valdes loceklis pensijā – vai jāveic nodokļu nomaksa?

Darbaspēka ekspluatācija starptautiskajās piegādes ķēdēs

Vai un kādos gadījumos darba devējs var atcelt iepriekš plānotu un saskaņotu atvaļinājumu?

Neizmantotā atvaļinājuma kompensācija, izbeidzot darba attiecības

Kādā valodā jāsagatavo iekšējie dokumenti?

Nepilna laika darbinieka “virsstundas”

Neatbilstošas valsts valodas zināšanas – iemesls atlaišanai?

Rūpības pienākums uzņēmējdarbības un cilvēktiesību kontekstā

Vai slimības laikā drīkst saņemt samaksu par virsstundām?

Komercnoslēpuma tiesību pārkāpumi un to konstatēšana

Vai var būt elektroniskais paraksts un pašrocīgs paraksts uz viena un tā paša dokumenta?

Kādu līgumu noslēgt, ja darbinieks izmanto savu auto?

Kādus riskus rada darbinieka ierīcēs glabāta informācija?

Grozījumi Darba likumā ļauj saskaņot darba laiku ar privāto dzīvi

Ivo Maskalāns: Attieksmes paušana pret karu – norāde uz uzņēmuma vērtībām vai citādi domājušu darbinieku diskriminācija?

Kā iegūt uzņēmuma daļas no mantiniekiem?

Materiāli sadārdzinās – vai jāgroza līgums?

Datu nodošana darbiniekam ārvalstī

Sankciju risku pārvaldība un karadarbības Ukrainā ietekme uz darījumu izpildi

Kurš atbildīgs par darbinieka traumu?

Kāds līgums jāslēdz ar valdes locekli?

Rāmju noteikšana elastīgam darba laikam

Kā identificēt kandidātu attālinātā darba intervijā?

Vai attālināti drīkst strādāt no kafejnīcas?

Kā aprēķināt darbinieka nosūtīšanas ilgumu?

Kā rīkoties darba devējam, ja pensionārs atsakās apgūt jaunās tehnoloģijas?

Privātās un darba dzīves nošķiršana – tiesības atslēgties

Traucē darba tirgus realitāte

Pieņemšana darbā attālināti – izaicinājumi un risinājumi

Vai darbiniekam var aizliegt saslimt?

Darbinieku nosūtīšana – paplašināts regulējums

Dežūrlaiks – kā nošķirt darba laiku no atpūtas laika?

Brexit sekas Latvijā

Strauji aug interese piešķirt kapitāla daļu pirkuma tiesības

Kā uzskaitīt darba laiku attālinātajā darbā?

Kādi zaudējumi darbiniekam jāatlīdzina?

Krīzes risinājumi personālvadībā

Vai drīkst noteikt termiņu paskaidrojuma sniegšanai?

COVID-19 Latvijā: Likums par valsts apdraudējuma novēršanas pasākumiem un valsts finanšu atbalsts

COVID-19 Latvijā: Darba devēju biežāk uzdotie jautājumi

COVID-19 Latvijā: Dīkstāves pabalstu izmaksas kārtība

Cilvēkresursu “noma” – pagaidu risinājums darbinieku nodarbināšanai

Elastīgais darba laiks un attālinātais darbs – jaunākās tendences Latvijas likumu spīlēs

Ieturējumi no darba samaksas

Valdes locekļu ienākumi un tiem piemērojamie nodokļi

Pievilcīgāka darba vide un attālināti veikts darbs

Vieglāks ceļš uz inovācijām

Kāds līgums jāslēdz ar valdes locekli?

Modē elastīgs darba laiks

Brexit sekas Latvijā: Apvienotās Karalistes izstāšanās no Eiropas Savienības

Kas uzskatāms par nakts darbu?

Darba tiesību ziņas – Novembris, 2018

Darbinieka tiesības prasīt atlīdzību par vienlīdzīgas attieksmes pārkāpumu

Uzskaitīt darba laiku ir darba devēja pienākums

Kad darbinieks rīkojies pretēji labiem tikumiem

Nelojāla dalībnieka izslēgšana no sabiedrības

Darbinieku diskriminācija – teorija un realitāte

Darba tiesības – vai virzāmies uz sabalansētām darba devēju un darbinieku interesēm?

Jaunums Darba likumā – virsstundu kompensēšana ar atpūtas laiku

Vai darba vietā pavadītais pārtraukums ir darba laiks?

Darba tiesību ziņas – Augusts, 2017

Cik daudz uzņēmums drīkst zināt par savu darbinieku?

Ar līdzīpašnieka statusu pret darbaspēka deficītu

Ārzemnieku nodarbināšana

Dāvana dzimšanas dienā – daļa no darba samaksas?

Vai līgumu var uzteikt pārbaudes laika pēdējā dienā?

Grozījumi attiecībā uz ārzemnieku nodarbināšanu Latvijā

Vadlīnijas – likumdevēja varas uzurpēšana?

Ārvalstu darbaspēks: darba devēja papildus resurss vai galvassāpes?

Vai darba algu var izmaksāt

Vai darba brauciens?

Grozījumi Darba likumā- Jūnijs 2016

Vai darba devējs drīkst darbiniekam izsniegt aizdevumu?

Brīvprātīgā darba izmantošana saimnieciskajā darbībā

Disciplinārsodu piemērošana darba attiecībās

Vai jāveic izmaiņas līgumā darbiniekiem, kuriem noteikta minimālā alga?

Neīstie pašnodarbinātie

Darbinieku uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu

Tiesas spriedums par jēdzienu darbinieka nosūtīšana un komandējums nošķiršanu

Pēdējie seši mēneši

Aktuālā tiesu prakse darba strīdu lietās

Par darbinieka atstādināšanas laika ierobežojumiem

“Ar COBALT darba tiesību speciālistiem ir viegli sazināties, un viņi spēj sniegt skaidras atbildes īsā laikā. Viņi ir ļoti pieredzējuši un lieliski sastrādājās komandā.”
Chambers Europe 2025, Darba tiesības, Latvijas birojs
“Zvērinātu advokātu birojs COBALT ir ļoti prasmīgs un ātrs.”
Chambers Europe 2024, Korporatīvās un komerctiesības, Latvijas birojs
“COBALT  speciālistiem ir izcilas zināšanas par sarežģītiem darba tiesību jautājumiem. Viņi ir orientēti uz uzņēmējdarbību, vienmēr izskaidrojot katra risinājuma ieguvumus un trūkumus. Ar viņiem ir viegli sadarboties.”  
Legal 500 2024, Darba tiesības, Latvijas birojs
“COBALT sniedz teicamu un ātru juridisko atbalstu.”
Chambers Europe 2024, Darba tiesības, Latvijas birojs