Darba un vadības līgumi
Mūsu speciālisti darba tiesību jautājumos pārstāv plašu klientu spektru daudzās un dažādās nozarēs, sniedzot visaptverošu atbalstu visos vietējo un starptautisko darba tiesību aspektos.
Mēs sniedzam konsultācijas un piedāvājam palīdzību:
- darba attiecību un vadības struktūru plānošanā un izveidē vietējā un Baltijas mērogā,
- pārrunās, kad klients vēlas iecelt vai atlaist darbinieku vai vadības locekli,
- līgumu sagatavošanā vadības pārstāvjiem un darbiniekiem,
- konkurences aizlieguma un citu ierobežojumu jautājumos,
- personāla motivācijas sistēmu izveidē, standarta iekšējo politikas dokumentu izstrādē,
- darba attiecību izbeigšanas jautājumos,
- kolektīvo strīdu risināšanā,
- darba tiesību jautājumu padziļinātā izpētē,
- darba tiesību strīdos un tiesvedībās,
- ar korporatīviem darījumiem un reorganizācijām saistīto darba tiesību jautājumu kārtošanā,
- jautājumos, kas skar darbinieku datu apstrādi un pārsūtīšanu,
- darbaspēka nodokļu jautājumos.
COBALT ir Ius Laboris biedrs. Tā ir ekskluzīva, starptautiska alianse, kurā apvienojušies vadošie juridiskie biroji, kas sniedz specializētus pakalpojumus darba tiesību, pensiju un darbinieku sociālo garantiju jautājumos, aptverot visu veidu juridiskos pakalpojumus cilvēkresursu vadības jomā.
Vai profesors var būt arī vadošais pētnieks?
Vai drīkst noteikt kolektīvo atvaļinājumu?
Ja arodslimības izvērtēšana apstājas pie ārsta atzinuma
Vai uzņēmums var atlaist darbinieku, kurš atsakās mācīties?
Kurš un kā drīkst lietot uzņēmuma transportlīdzekli?
Kurš atbildīgs par mobingu uzņēmumā?
COBALT tiesvedību apskats 2024
Trauksmes cēlēja atbrīvošana no juridiskās atbildības
Valdes locekļu atvaļinājumi, pamatkapitāla apmaksa ar kriptoaktīviem un citi jaunumi
Vai jāvienojas par sistēmas ģenerēta paraksta izmantošanu?
Vai neizmantots papildatvaļinājums jāatlīdzina naudā?
Darba samaksa par nepilnu pēcsvētku dienu
Kāds līgums jāslēdz ar darbinieku par transportlīdzekļa izdevumu kompensāciju?
Valdes loceklis pensijā – vai jāveic nodokļu nomaksa?
Darbaspēka ekspluatācija starptautiskajās piegādes ķēdēs
Vai un kādos gadījumos darba devējs var atcelt iepriekš plānotu un saskaņotu atvaļinājumu?
Neizmantotā atvaļinājuma kompensācija, izbeidzot darba attiecības
Kādā valodā jāsagatavo iekšējie dokumenti?
Nepilna laika darbinieka “virsstundas”
Neatbilstošas valsts valodas zināšanas – iemesls atlaišanai?
Rūpības pienākums uzņēmējdarbības un cilvēktiesību kontekstā
Vai slimības laikā drīkst saņemt samaksu par virsstundām?
Komercnoslēpuma tiesību pārkāpumi un to konstatēšana
Vai var būt elektroniskais paraksts un pašrocīgs paraksts uz viena un tā paša dokumenta?
Kādu līgumu noslēgt, ja darbinieks izmanto savu auto?
Kādus riskus rada darbinieka ierīcēs glabāta informācija?
Grozījumi Darba likumā ļauj saskaņot darba laiku ar privāto dzīvi
Kā iegūt uzņēmuma daļas no mantiniekiem?
Materiāli sadārdzinās – vai jāgroza līgums?
Datu nodošana darbiniekam ārvalstī
Sankciju risku pārvaldība un karadarbības Ukrainā ietekme uz darījumu izpildi
Kurš atbildīgs par darbinieka traumu?
Kāds līgums jāslēdz ar valdes locekli?
Rāmju noteikšana elastīgam darba laikam
Kā identificēt kandidātu attālinātā darba intervijā?
Vai attālināti drīkst strādāt no kafejnīcas?
Kā aprēķināt darbinieka nosūtīšanas ilgumu?
Kā rīkoties darba devējam, ja pensionārs atsakās apgūt jaunās tehnoloģijas?
Privātās un darba dzīves nošķiršana – tiesības atslēgties
Pieņemšana darbā attālināti – izaicinājumi un risinājumi
Vai darbiniekam var aizliegt saslimt?
Darbinieku nosūtīšana – paplašināts regulējums
Dežūrlaiks – kā nošķirt darba laiku no atpūtas laika?
Strauji aug interese piešķirt kapitāla daļu pirkuma tiesības
Kā uzskaitīt darba laiku attālinātajā darbā?
Kādi zaudējumi darbiniekam jāatlīdzina?
Krīzes risinājumi personālvadībā
Vai drīkst noteikt termiņu paskaidrojuma sniegšanai?
COVID-19 Latvijā: Likums par valsts apdraudējuma novēršanas pasākumiem un valsts finanšu atbalsts
COVID-19 Latvijā: Darba devēju biežāk uzdotie jautājumi
COVID-19 Latvijā: Dīkstāves pabalstu izmaksas kārtība
Cilvēkresursu “noma” – pagaidu risinājums darbinieku nodarbināšanai
Elastīgais darba laiks un attālinātais darbs – jaunākās tendences Latvijas likumu spīlēs
Valdes locekļu ienākumi un tiem piemērojamie nodokļi
Pievilcīgāka darba vide un attālināti veikts darbs
Kāds līgums jāslēdz ar valdes locekli?
Brexit sekas Latvijā: Apvienotās Karalistes izstāšanās no Eiropas Savienības
Kas uzskatāms par nakts darbu?
Darba tiesību ziņas – Novembris, 2018
Darbinieka tiesības prasīt atlīdzību par vienlīdzīgas attieksmes pārkāpumu
Uzskaitīt darba laiku ir darba devēja pienākums
Kad darbinieks rīkojies pretēji labiem tikumiem
Nelojāla dalībnieka izslēgšana no sabiedrības
Darbinieku diskriminācija – teorija un realitāte
Darba tiesības – vai virzāmies uz sabalansētām darba devēju un darbinieku interesēm?
Jaunums Darba likumā – virsstundu kompensēšana ar atpūtas laiku
Vai darba vietā pavadītais pārtraukums ir darba laiks?
Darba tiesību ziņas – Augusts, 2017
Cik daudz uzņēmums drīkst zināt par savu darbinieku?
Ar līdzīpašnieka statusu pret darbaspēka deficītu
Dāvana dzimšanas dienā – daļa no darba samaksas?
Vai līgumu var uzteikt pārbaudes laika pēdējā dienā?
Grozījumi attiecībā uz ārzemnieku nodarbināšanu Latvijā
Vadlīnijas – likumdevēja varas uzurpēšana?
Ārvalstu darbaspēks: darba devēja papildus resurss vai galvassāpes?
Grozījumi Darba likumā- Jūnijs 2016
Vai darba devējs drīkst darbiniekam izsniegt aizdevumu?
Brīvprātīgā darba izmantošana saimnieciskajā darbībā
Disciplinārsodu piemērošana darba attiecībās
Vai jāveic izmaiņas līgumā darbiniekiem, kuriem noteikta minimālā alga?
Darbinieku uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu
Tiesas spriedums par jēdzienu darbinieka nosūtīšana un komandējums nošķiršanu